Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für alle Recruiting-Themen und unterstütze den gesamten Prozess.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in Wismar mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Recruiting-Techniken und ein kreatives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung von Talenten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und erste Erfahrung im Recruiting oder Personalberatung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden suchen wir am Standort Wismar einen Recruiter (m/w/d).
Ansprechpartner (intern und extern) für alle Themen rund um den Recruitingprozess.
- Abgeschlossenes Studium, z.B. in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie (idealerweise mit Schwerpunkt Personal) sowie erste fundierte Erfahrung als Recruiter oder Personalberater, idealerweise im technisch geprägten Umfeld.
- Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit den neuesten Recruiting-Techniken, -Trends und Kanälen.
- Anwenderkenntnisse im Umgang mit MS-Office und haben idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Personalrecruiter_in Arbeitgeber: Tintschl Unternehmensgruppe
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Personalrecruiter_in in Wismar eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Wir fördern Ihre berufliche Entwicklung durch regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben unterstützen. Genießen Sie die Vorteile eines modernen Arbeitsplatzes in einer aufstrebenden Stadt, die sowohl kulturelle als auch Freizeitmöglichkeiten bietet.
Kontaktdaten:
Tintschl Unternehmensgruppe Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalrecruiter_in erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Recruitern auszutauschen. Je mehr Leute du kennst, desto mehr Chancen hast du, die richtige Stelle zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach offenen Positionen. Oft gibt es Möglichkeiten, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein Spiel! Informiere dich über das Unternehmen, übe häufige Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten und die besten Möglichkeiten für dich entdecken.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalrecruiter_in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung zum Ausdruck zu bringen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Betone deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Personalbereich. Konkrete Beispiele und Erfolge machen deine Bewerbung lebendiger und zeigen uns, was du drauf hast!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir wollen den besten Eindruck von dir!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tintschl Unternehmensgruppe vorbereitet
✨Verstehe den Recruitingprozess
Mach dich mit dem gesamten Recruitingprozess vertraut, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Überlege dir, wie du als Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder agieren würdest und welche Herausforderungen dabei auftreten könnten.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung als Recruiter oder Personalberater. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten gefunden und eingestellt hast, insbesondere im technisch geprägten Umfeld. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Aktuelle Trends kennen
Informiere dich über die neuesten Recruiting-Techniken und -Trends. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in deinen bisherigen Positionen angewendet hast oder anwenden würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Anpassungsfähigkeit.
✨Englischkenntnisse demonstrieren
Da gute Englischkenntnisse gefordert sind, bereite dich darauf vor, auch auf Englisch zu kommunizieren. Übe einige typische Interviewfragen auf Englisch, um sicherzustellen, dass du dich wohlfühlst und klar ausdrücken kannst.
