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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der direkte Ansprechpartner für Mitarbeiter bei HR-Themen und bearbeite individuelle Anfragen.
- Arbeitgeber: Weltweit führender Hersteller von Nutzfahrzeugen mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem innovativen und internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und trage zur Entwicklung eines globalen Unternehmens bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens zwei Jahre Erfahrung im Personalbereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Für unseren Kunden, einen weltweit führenden Hersteller von Nutzfahrzeugen suchen wir Sie!
Ihre Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner für definierte Zielgruppen bei HR-relevanten Themen wie bspw. Fragen zu Teilzeit, Mutterschutz, Elternzeit, Bescheinigungswesen, Zeugnissen
- Effiziente und eigenständige Bearbeitung von individuellen Anfragen der Mitarbeiter
- Beratung und Aufzeigen von Lösungen inkl. deren Dokumentation und Eingabe in HR Systeme
- Fristgerechte und vollständige Erfassung und Änderung von selbst geprüften Daten in HR Systemen (z.B. Stammdatenpflege) im Zuge der Sicherstellung der Datenqualität
- Aufbereitung von Statistiken und Auswertungen im Rahmen von Sonderthemenstellungen
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit Weiterbildung, zum Beispiel als Personalfachwirt (m/w/d) oder Wirtschaftsfachwirt (m/w/d)
- mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Personalumfeld
- Sehr gute MS Office Kenntnisse
- Gute SAP Kenntnisse von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Personalreferent:in Arbeitgeber: Tintschl Unternehmensgruppe
Kontaktperson:
Tintschl Unternehmensgruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent:in
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und prägnant formulierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Ziele des Unternehmens zu erreichen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Je schneller du bist, desto besser stehen deine Chancen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! Unternehmen suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die perfekte Wahl für die Position bist!
Korrekturlesen nicht vergessen: Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Tippfehler oder grammatikalische Fehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass auch jemanden anderen drüberlesen – frische Augen sehen oft mehr!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tintschl Unternehmensgruppe vorbereitest
✨Verstehe die HR-Themen
Mach dich mit den spezifischen HR-relevanten Themen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, Fragen zu Teilzeit, Mutterschutz und Elternzeit zu beantworten und zeige, dass du Lösungen für individuelle Anfragen der Mitarbeiter anbieten kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich mit HR-Systemen gearbeitet hast und welche Statistiken oder Auswertungen du erstellt hast.
✨Kenntnisse in MS Office und SAP
Stelle sicher, dass du deine sehr guten MS Office Kenntnisse und, falls vorhanden, deine SAP Kenntnisse hervorhebst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in deiner täglichen Arbeit eingesetzt hast, um die Datenqualität zu sichern.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Da gute Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, auch auf Englisch zu kommunizieren, wenn es nötig ist. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch effektiv zu kommunizieren, um ein breites Spektrum an Mitarbeitern zu unterstützen.