Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und kommuniziere professionell mit Kandidaten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team und innovativen Ansätzen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachse in einem unterstützenden Umfeld mit vielen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Auswahl der besten Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45563 - 55688 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Administrative Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung
- Pflege von Bewerber-, Stellen- und Prozessdaten im Bewerbermanagementsystem sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
- Koordination von Interviewterminen und Abstimmung mit Bewerbern, Fachbereichen und Führungskräften
- Professionelle Kandidatenkommunikation sowie Nachverfolgung von Rückmeldungen, Fristen und offenen Prozessschritten
- Steuerung des Bewerberflusses im Recruiting-Funnel sowie Unterstützung bei hohen Bewerbungsvolumina
- Pflege von Talent Pools und Kandidatenpipelines sowie Erstellung und Aufbereitung von Kandidatenprofilen
- Unterstützung bei Recruiting-Reportings, Kennzahlen und Prozessoptimierungen
- Perspektivische Übernahme eigener Recruiting-Aufgaben wie Telefoninterviews, Bewerber-Screenings und Betreuung ausgewählter Vakanzen
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
- 2–3 Jahre Berufserfahrung im technischen Recruiting, Bewerbermanagement oder Recruiting Operations
- Erfahrung im High Volume Recruiting und im professionellen Umgang mit hohen Bewerberzahlen
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen xayajpt / ATS sowie digitalen Recruiting-Prozessen von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook und Excel
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohe Kommunikations- und Serviceorientierung im Umgang mit Kandidaten, Fachbereichen und Führungskräften
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Recruiter:in Arbeitgeber: Tintschl Unternehmensgruppe
Unser Kunde ist ein international tätiges Industrieunternehmen im Bereich Schienenfahrzeugbau, das nicht nur für seine innovativen Produkte, sondern auch für seine hervorragende Unternehmenskultur bekannt ist. Als Operativer Einkäufer (m/w/d) profitieren Sie von einer übertariflichen Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre berufliche Entwicklung fördern. Zudem erwartet Sie ein unterstützendes Team und die Möglichkeit auf Home-Office, was eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
Kontaktdaten:
Tintschl Unternehmensgruppe Recruiting-Team
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in mit Bravour zu bestehen
Administrative Steuerung
Bewerbermanagementsysteme
Datenqualitätssicherung
Interviewkoordination
Kandidatenkommunikation
Recruiting-Funnel-Steuerung
Talent Pool Pflege
