Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Tintschl, ein innovatives Unternehmen in der Ingenieur- und IT-Branche.
- Vorteile: Festanstellung, attraktives Gehalt, strukturierte Einarbeitung und persönliche Unterstützung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit langfristigen Perspektiven in der Luftfahrt- und Hochtechnologie.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem spannenden Projekt mit Airbus.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen derzeit einen Recruitment Business Partner, um Tintschl in einem spannenden Projekt mit Airbus Secure Land Communications zu unterstützen. Diese Position wird als befristeter Vertrag bis Ende 2026 angeboten.
Ihre Aufgaben:
- Management des gesamten Rekrutierungszyklus, von der Analyse des Personalbedarfs bis zur Angebotserstellung und Übergabe an den HR Business Partner
- Als vertrauenswürdiger Berater für die Einstellungsmanager während des gesamten Rekrutierungs- und Auswahlprozesses agieren
- Durchführung von Intake-Meetings mit den Geschäftsbereichen zur Definition der Einstellungsbedürfnisse, Kandidatenprofile und Rekrutierungsstrategien
- Erstellung, Überprüfung und Optimierung von Stellenanzeigen in enger Zusammenarbeit mit den Einstellungsabteilungen
- Auswahl der effektivsten Rekrutierungskanäle und Veröffentlichung von Stellenangeboten auf relevanten Jobbörsen und Plattformen
- Screening von Bewerbungen, Bewertung der Eignung von Kandidaten und Diskussion von Shortlists mit den Einstellungsmanagern unter Einhaltung der Rekrutierungs-KPI-Ziele
- Durchführung aktiver Sourcing-Aktivitäten über LinkedIn, XING und andere professionelle Netzwerke
- Durchführung von telefonischen Vorab-Interviews mit Kandidaten sowie Video- und persönlichen Interviews
- Aufbau, Pflege und Entwicklung von Talent-Pipelines und Talent-Pools für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedarfe
- Planung und Umsetzung von Arbeitgebermarkeninitiativen zur Stärkung der Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber
- Vertretung des Unternehmens bei Rekrutierungsveranstaltungen, Karrieremessen und Networking-Aktivitäten
- Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung während des Rekrutierungsprozesses
Ihr Profil:
- Abschluss oder gleichwertige Qualifikation in einem der folgenden Bereiche: Psychologie, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen oder einem vergleichbaren Bereich
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und/oder im Personalwesen
- Nachweisliche Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung und aktivem Sourcing
- Erfahrung in einem schnelllebigen Umfeld oder in spezialisierten Sektoren wie IT, Ingenieurwesen oder ähnlichen Branchen
- Nachgewiesene Fähigkeit, mit Einstellungsmanagern zusammenzuarbeiten und mehrere Rekrutierungsprozesse gleichzeitig zu verwalten
- Fließendes Deutsch (geschäftliche/professionelle Kenntnisse erforderlich)
- Fließendes Englisch (geschäftliche/professionelle Kenntnisse erforderlich)
- Erfahrung mit HR- und Bewerbermanagementsystemen (ATS), vorzugsweise Workday oder ähnlichen Tools
- Starke Affinität zu aktiven Sourcing-Plattformen wie LinkedIn Recruiter, XING und anderen professionellen Netzwerken
- Versiert im Umgang mit Microsoft Office-Anwendungen
Was wir bieten:
- Unbefristeter Vertrag mit Tintschl Technik GmbH
- Attraktives Gehalt & Vorteile
- Strukturiertes Onboarding & langfristige Projektperspektive
- Persönliche Unterstützung durch einen festen Ansprechpartner
Über Tintschl:
Die Tintschl Gruppe mit Sitz in Erlangen bietet seit 1997 hochwertige Dienstleistungen in den Bereichen Engineering, IT und HR-Lösungen an. Unsere Spezialisten unterstützen technisch anspruchsvolle Projekte für führende Unternehmen in ganz Deutschland, insbesondere in den Bereichen Luft- und Raumfahrt, Automobil und Hochtechnologie.
Recruiting Business Partner (d/m/w) Arbeitgeber: Tintschl Unternehmensgruppe
Tintschl ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Vertrag und ein attraktives Gehalt bietet, sondern auch eine strukturierte Einarbeitung und langfristige Perspektiven in spannenden Projekten, insbesondere im Bereich Luft- und Raumfahrt. Die Unternehmenskultur fördert persönliche Entwicklung und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, während die enge Zusammenarbeit mit renommierten Unternehmen wie Airbus ein dynamisches und inspirierendes Arbeitsumfeld schafft.
Kontaktdaten:
Tintschl Unternehmensgruppe Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Business Partner (d/m/w) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Business Partner (d/m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Tintschl Unternehmensgruppe:Finde heraus, was Tintschl Unternehmensgruppe besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tintschl Unternehmensgruppe vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Tintschl Unternehmensgruppe verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
