Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Veränderungsprozesse und entwickle Schulungen für innovative IT-Projekte.
- Unternehmen: Nachhaltiger Energieversorger mit Fokus auf Diversität und Inklusion.
- Vorteile: Übertarifliche Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hervorragende Übernahmechancen und persönliche Betreuung während des gesamten Einsatzes.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Energiebranche.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder verwandten Bereichen und Erfahrung in Change-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspädagogik, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Umfangreiche Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprojekten in IT-Projekten, inklusive Erstellung von Change Impact Analysen, Lernbedarfsanalysen, Erstellung von Learning Journeys
- Methodische Kenntnisse (Projektmanagement-Tools z.B. Jira, Confluence, Autorentools (TTS), agiles Arbeiten)
Das bieten wir Ihnen
- Übertarifliche Vergütung inklusive attraktiver Zuschläge
- Auszeichnungen, die für sich sprechen – unter anderem Kununu Top Company 2026 und FOCUS Top Nationaler Arbeitgeber 2026
- Persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner während des gesamten Einsatzes
- Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten vier Beschäftigungsjahre
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie von bis zu 1.000
- Betriebliche Altersvorsorge für Ihre finanzielle Zukunft
- Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Sehr gute Übernahmechancen bei unserem Kunden
- Je nach Einsatzbereich besteht die Möglichkeit zum Homeoffice in Abstimmung mit unserem Kunden
Ihre Aufgaben
- Schwerpunktthema „Change“: Konzeption und Umsetzung von Change- und Kommunikationsaktivitäten
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Kommunikationsformate, um die Stakeholder-Gruppen abzuholen und einzubinden
- Begleitung der Change Impact Analyse (Identifikation/ Vermittlung der fachlichen, organisatorischen und sozialen Implikationen)
- Monitoring und Stabilisierung des Change-Prozesses (z.B. Online-Umfragen, Interviews)
- Planung der Einzelschritte des Change-Management-Prozesses
- Schwerpunktthema „Schulungen- und Trainings“: Umsetzung von Projektmeilensteinen in enger Abstimmung mit der Syna, EGS sowie den LEW-Projektleitern
- Durchführung einer Trainingsbedarfsanalyse für das LEW Gesamtprogramm (Identifikation Schulungsbedarfe, Mengengerüste, Trainerauswahl, etc.)
- Design der Learning Journey (Festlegung Schulungsformate und -inhalte, Curriculum, Ablaufplan)
- Erstellung von spezifischen Trainingsmaterialien (z.B. Anwendersysteme LEW)
- Schulungsorganisation und Vorbereitung Umsetzung (Befähigung von Train-the-inhouse-Trainer, technisches Onboarding, etc.)
- Durchführung von Endanwenderschulungen und Monitoring
Change & Learning Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Tintschl
Die Tintschl Gruppe ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Anstellungsvertrag und eine übertarifliche Vergütung bietet, sondern auch ein starkes Engagement für Diversität und Chancengleichheit zeigt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Option auf Home-Office in Erlangen schaffen wir eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung, die Raum für persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung bietet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Change & Learning Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Wirtschaftspsychologie
Betriebswirtschaftslehre
Wirtschaftspädagogik
Personalmanagement
Change Impact Analyse
Lernbedarfsanalyse
Learning Journeys
