Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere HR-Strategien für eine nachhaltige Energiezukunft.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein modernes Büro in München.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit internationalem Flair und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Energiebranche und habe echten Einfluss.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit Fokus auf Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
Bei Tion verfolgen wir das Ziel, den Übergang zu einer sauberen Energiezukunft zu beschleunigen und wir sind auf der Suche nach Menschen, die uns mit Leidenschaft auf dieser spannenden Reise begleiten. Als Portfoliounternehmen von EQT investieren wir in Energieinfrastruktur und verfügen über ein wachsendes Portfolio von 800+ MW an Solar- und Windprojekten. Gemeinsam arbeiten wir daran, eine führende Plattform für Investitionen in Energiewendeprojekte zu werden.
Wir suchen jetzt ein neues Teammitglied, das die Zukunft von Tion im Bereich der erneuerbaren Energien mitgestalten möchte. Aktuell suchen wir dich in Vollzeit, um die Stelle als People & Culture Director/HR Director (m/w/d) für unser Büro in München (Werksviertel) nachzubesetzen.
Als People & Culture Director bist du verantwortlich für:
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Strategische Beratung des Executive Teams zu Talent Acquisition, Employee Development und Engagement
- End-to-End-Verantwortung für den Recruiting-Prozess – vom Sourcing bis zum Onboarding – in enger Zusammenarbeit mit den Hiring Managern und dem Executive Team
- Ansprechperson für alle Mitarbeitenden und Führungskräften an unseren drei Standorten München, Frankfurt am Main und Madrid
- Implementierung und Management von HR-Policies sowie Verantwortung für alle HR-Prozesse, einschließlich Performance Management, Lohnbuchhaltung, Training & Development, Engagement & Retention und Talent Acquisition
- Ownership für das monatliche Reporting zu zentralen HR-KPIs sowie Erstellung von Reports und Präsentationen, einschließlich Präsentation vor dem HR Comitee
- Sicherstellung der Compliance von HR-Practices und -Policies mit den gesetzlichen Vorgaben
- Führung des P&C-Teams mit einem weiteren Full-Time-Teammitglied
Als Arbeitgeber bieten wir dir:
- Ein leidenschaftliches, kollaboratives und internationales Team mit flachen Hierarchien und einem starken Drive for Excellence
- Die Möglichkeit, echten Impact zu haben und eine zentrale Rolle beim weiteren Build-out eines ambitionierten Unternehmens an der Spitze der Energy Transition zu spielen
- Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und mit einem hohen Maß an Eigenständigkeit zu arbeiten
- Ein attraktives und wettbewerbsfähiges Vergütungsmodell sowie weitere Benefits
- Ein neues Office in München (Werksviertel) mit moderner Ausstattung und flexiblen Arbeitszeiten
Für diese Rolle bringst du idealerweise mit:
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in verschiedenen HR-Bereichen mit starkem Fokus auf Recruiting
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und den einschlägigen Regularien
- Große Leidenschaft und Motivation, nachhaltig Impact zu schaffen, sowie ein unternehmerisches und performance-orientiertes Mindset
- Herausragende Kommunikations-, Interpersonal- und Problem-Solving-Skills
- Fähigkeit, Projekte End-to-End voranzutreiben und in hochgradig digitalisierten Workflows zu arbeiten
- Erfahrung in der Führung eines Teams ist ein Plus
- Eine strukturierte Arbeitsweise und Teamplayer-Mentalität
- Sehr gute Skills in Excel, PowerPoint und im Umgang mit AI (Claude)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Spanisch-, Italienisch- oder Polnischkenntnisse sind ein Plus
People & Culture Director/HR Director (f/m/d) in München Arbeitgeber: Tion Services GmbH
Als Senior Buchhalter:in/Senior Manager Accounting in München profitierst du von einem dynamischen und internationalen Team, das flache Hierarchien und eine Kultur der Zusammenarbeit pflegt. Wir bieten dir nicht nur einen unbefristeten Vertrag, sondern auch die Möglichkeit, deine Karriere in einem schnell wachsenden Unternehmen zu gestalten, das sich aktiv für die Energiewende einsetzt. Mit modernen Büroräumen und flexiblen Arbeitszeiten unterstützen wir deine berufliche und persönliche Entwicklung in einem inspirierenden Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Director/HR Director (f/m/d) in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Tion Services GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Tion Services GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Director/HR Director (f/m/d) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Tion Services GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tion Services GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Tion Services GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
