Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des HR-Teams und unterstütze Mitarbeiterbeziehungen und Personalmanagement.
- Unternehmen: Tipico, Deutschlands führender Anbieter für Sportwetten mit dynamischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Persönliche und berufliche Entwicklung, Umzugsunterstützung, nachhaltige Mobilitätslösungen und moderne Büros.
- Weitere Informationen: Engagierte Teamkultur mit Fokus auf Wachstum und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Tech- oder iGaming-Branche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55350 - 67650 € pro Jahr.
Wir sind Tipico, Deutschlands führender Anbieter von Sportwetten und eines der dynamischsten Technologieunternehmen der Branche, Teil von Banijay Gaming - einem europäischen Champion im Bereich Sportwetten und Online-Gaming. Unsere Kultur ist energiegeladen und ehrgeizig – wir spielen als Team, um zu gewinnen, hinterlassen einen Eindruck und verpflichten uns zur Exzellenz. Angetrieben von unserer Leidenschaft für das perfekte Produkt nutzen wir den neuesten Technologiestack, um jeden Tag besser zu werden. Bei Tipico glauben wir daran, unser Spiel zu besitzen. Bist du bereit, auf das Spielfeld zu treten, dein Bestes zu geben und ein Champion zu werden? Dann zeig uns dein Spielgesicht – denn wir suchen einen HR Business Partner (m/w/x), der unser Team verstärkt!
Aufgaben:
- Der HR Business Partner wird dem HR-Team beitreten, um mit den Stakeholdern in den Bereichen Services und Digital in allen Aspekten der Mitarbeiterbeziehungen und des Personalmanagements zusammenzuarbeiten.
- Enge Beziehungen zu People Managern aufbauen, die Geschäftsrichtung und -bedürfnisse verstehen sowie Coaching und Mentoring anbieten.
- Zusammenarbeit mit dem Lead HR Business Partner, dem HR-Team und dem Führungsteam zur Umsetzung der People- und Organisationsstrategie.
- Starke Partnerschaften mit People Managern aufbauen, um HR-Strategien, -richtlinien und -praktiken umzusetzen.
- Management von Mitarbeiterbeziehungen, Unterstützung von Managern und Mitarbeitern zur Risikominderung.
- Unterstützung und Coaching des Managements bei der Lösung von Personalangelegenheiten.
- Proaktive Unterstützung bei der Bereitstellung hochwertiger Mitarbeiterdaten und Analysen.
- Beitrag zu Rekrutierungsinitiativen und enge Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition-Team.
- Leitung und Mitwirkung an Projekten innerhalb der HR-Roadmap.
- Unterstützung der HR-Abteilung bei administrativen Angelegenheiten.
Anforderungen:
- Mindestens 5 Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich 3 Jahre in einer HR Business Partner- oder ähnlichen Rolle.
- Bachelor-/Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, HR-Management oder gleichwertiger Qualifikation.
- Erfahrung in den Bereichen Technologie, Online oder iGaming ist von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, Mitarbeiterdaten und Analysen.
- Coaching-Mindset: Freude am Unterstützen und Mentoring von Managern.
- Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutschkenntnisse sind wichtig.
- Fortgeschrittene analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Selbststarter-Mentalität: Initiative ergreifen und proaktiv arbeiten.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Globales Mindset: Wertschätzung unterschiedlicher Perspektiven und Arbeit in internationalen Teams.
Zusätzliche Informationen:
- Etabliert in einer internationalen Gruppe mit solider Wachstumsbasis.
- Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Umzugshilfe für einen reibungslosen Umzug nach Karlsruhe.
- Business Bike Leasing für eine nachhaltige Pendellösung.
- Betriebliche Altersvorsorge zur Sicherung deiner Zukunft.
- Partnerschaft mit eGym zur Förderung eines aktiven Lebensstils.
- Moderne Büros auf unserem Campus in Karlsruhe.
- Gesponserte Charity- und Teamevents zur Stärkung des Zusammenhalts.
- Unterstützende Umgebung, die Zusammenarbeit und Individualität schätzt.
HR Business Partner Arbeitgeber: Tipico
Tipico Shop Agency North GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine verantwortungsvolle Position in der dynamischen Sportwettenbranche bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Mit einem starken Teamgeist, flachen Hierarchien und attraktiven Zuschlägen an Feiertagen und Wochenenden schaffen wir eine motivierende Arbeitsumgebung, in der die Leidenschaft für den Sport in den Job integriert wird. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von Corporate Benefits und einem Zuschuss für das Deutschland-Ticket oder die Mitgliedschaft bei EGYM WellPass.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Tipico aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Tipico, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Tipico klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tipico vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Tipico die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
