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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess und sorgst für eine großartige Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Tipico ist der führende Sportwettenanbieter in Deutschland und ein dynamisches Tech-Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Fitness-Zuschüsse, modernes Office und spannende Team-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines energiegeladenen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Sei unser interner Headhunter und arbeite eng mit einem internationalen Team zusammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Amalienbadstraße 42, 76227 Karlsruhe, Deutschland
Vollzeit
Company: Tipico Technology Services GmbH
Wir sind Tipico, der führende Sportwettenanbieter in Deutschland und eines der dynamischsten Tech-Unternehmen der Branche. Mit dem Ziel, die Arena zu begeistern und das Wetterlebnis für alle Kunden zu verbessern, gehen wir jede Herausforderung wie ein Meisterschaftsspiel an. Unsere Kultur ist energiegeladen und ambitioniert - gemeinsam als Team streben wir nach großen Erfolgen, hinterlassen einen bleibenden Eindruck und stehen für Exzellenz.
Bei Tipico beherrschen wir das Spielgeschehen, indem wir auf dem Spielfeld alles geben. Bist du bereit, das Spielfeld zu betreten, dein Bestes zu geben und ein Champion zu werden? Dann zeig uns dein Game Face – denn wir suchen einen deutschsprachigen Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/w/d) für unser globales Talent Acquisition Team im Tipico Campus in Karlsruhe.
Dein tägliches Spielfeld:
- Du hast Erfahrung in Talent Acquisition und Recruiting? Dann beweise es!
- Du steuerst den Recruiting-Prozess "end to end" und bist direkt im Kontakt mit deinen Stakeholdern und Kandidaten.
- Du sorgst für eine motivierende und professionelle "Candidate Experience".
- Du bist für die Gewinnung, Bewertung und Einstellung von Kandidaten verantwortlich, die am besten zu unserer Unternehmenskultur und der gesuchten Position passen.
- Du kennst die geeignetsten Kanäle und Strategien, um die besten Talente für uns zu gewinnen.
- Du treibst Deine Recruiting-Projekte voran und bist der Owner des gesamten Prozesses.
- Du kennst Dich sehr gut in der Recruiting-Szene aus und Dir entgehen keine Trends.
- Du arbeitest eng mit Deinen Stakeholdern zusammen.
- Die Arbeit mit externen Agenturen und Recruiting Partnern liegt Dir ebenfalls.
- Du beteiligst Dich an der Weiterentwicklung und Einführung von TA Prozessen und neuen Ideen, um die "Candidate & Hiring Experience” zu optimieren.
Qualifikationen:
- Du hast einen Universitätsabschluss oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung.
- Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition oder Recruiting.
- Du hast sehr gute Kenntnisse in unterschiedlichen Interview-Techniken und idealerweise erste Erfahrung in Test-Verfahren bzw. Assessments.
- Du hast Erfahrung in der aktiven Kandidaten-Ansprache über LinkedIn, Xing und Social Media.
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten zeichnen Dich aus.
- Gutes Projektmanagement und organisatorische Fähigkeiten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse.
- Starke Englischkenntnisse.
- Wir glauben an Teamgeist.
- Du liebst es, anderen voraus zu sein und innovativ, proaktiv sowie lösungsorientiert zu arbeiten.
Zusätzliche Informationen:
- Etablierte internationale Gruppe.
- Persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Fitness-Zuschuss.
- Modernes Office.
- Veranstaltungen und Events.
- One Team-Kultur.
Bist Du bereit deine Karriere bei Tipico zu starten? Bewerbe Dich jetzt und werde Teil unseres Gewinnerteams.
Wenn Du Fragen oder Kommentare zu dieser Rolle hast, unser Head of Talent Acquisition and Development, Jose hilft gerne weiter!
Kontaktiere uns gerne auf unseren Social Media Kanälen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Tipico
Kontaktperson:
Tipico HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein Netzwerk im Bereich Talent Acquisition zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachleuten, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten, die dir helfen können, die besten Talente zu finden.
✨Branchenspezifische Trends verfolgen
Bleibe über aktuelle Trends und Entwicklungen im Recruiting informiert. Abonniere relevante Blogs, Podcasts oder Newsletter, um immer einen Schritt voraus zu sein und innovative Ansätze in deinen Recruiting-Prozess einzubringen.
✨Interviewtechniken perfektionieren
Übe verschiedene Interviewtechniken, um deine Fähigkeiten zu verbessern. Simuliere Interviews mit Freunden oder Kollegen, um sicherzustellen, dass du die besten Fragen stellst und die Kandidaten optimal bewertest.
✨Kandidatenansprache optimieren
Entwickle eine Strategie für die aktive Ansprache von Kandidaten über soziale Medien. Stelle sicher, dass du ansprechende Nachrichten verfasst, die das Interesse der Talente wecken und sie dazu motivieren, sich bei dir zu bewerben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von Tipico. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen und wie du als 'Ambassador' für das Unternehmen agieren kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine mindestens 3-jährige Erfahrung im Bereich Talent Acquisition oder Recruiting. Nenne spezifische Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten gewonnen und den Recruiting-Prozess optimiert hast.
Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren: Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Verwende eine professionelle Sprache und zeige, dass du sowohl Stakeholder als auch Kandidaten effektiv managen kannst.
Zeige deine Innovationskraft: Tipico sucht nach jemandem, der proaktiv und lösungsorientiert arbeitet. Erwähne in deinem Anschreiben, wie du innovative Ideen in deinen bisherigen Positionen eingebracht hast, um die 'Candidate & Hiring Experience' zu verbessern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tipico vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Tipico. Zeige im Interview, dass du die Energie und Ambition des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese zu leben.
✨Demonstriere deine Recruiting-Expertise
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition und Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du den gesamten Prozess steuern kannst und welche Strategien du anwendest, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Sei bereit, Fragen zu beantworten und deine Ansichten zu teilen, um Stakeholder und Partner zu managen.
✨Sei proaktiv und innovativ
Tipico sucht nach jemandem, der innovativ und lösungsorientiert arbeitet. Bereite Vorschläge vor, wie du die Candidate Experience verbessern könntest oder welche neuen Ideen du in den Recruiting-Prozess einbringen würdest.
