Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalarbeit kreativ und kommunikationsstark für ein herzliches Willkommen neuer Kollegen.
- Unternehmen: Multikulturelles Hotel mit einem dynamischen Team und zentraler Lage.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, kostenlose Verpflegung, 30 Tage Urlaub und viele Mitarbeiter-Rabatte.
- Weitere Informationen: Persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie ein spannendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Personalbetreuung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was wir uns wünschen
Mit deiner Leidenschaft für Menschen und Prozesse verstehst du die Personalabteilung als serviceorientierten Partner im Unternehmen. Mit deinem strukturierten Arbeitsstil und deiner interkulturellen Kompetenz gestaltest du Personalarbeit kommunikationsstark und kreativ.
- Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Bezug zur Hotellerie oder Personaldienstleistung
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der ganzheitlichen Personalbetreuung, vorzugsweise in der Hotellerie
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Eigenständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie fließendes Englisch (B2) in Wort und Schrift
Deine Mission
Du sorgst dafür, dass neue Kolleginnen und Kollegen von Anfang an herzlich willkommen geheißen werden und sich schnell im Hotel zurechtfinden. Dabei behältst du den gesamten Prozess im Blick – von der Vorbereitung bis zur erfolgreichen Integration.
- On- und Offboarding mit Planung, Organisation und Durchführung des „Welcome Day“
- Eigenständige Erstellung und Verwaltung von Verträgen und arbeitsvertraglichen Vereinbarungen
- Sicherstellung der digitalen und physischen Personalakten sowie Pflege der Mitarbeiterdaten mit „zeit-lohn.net”
- Kontrolle von Urlaubs- und Arbeitszeitkonten
Du bist die Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Management und externen Partnern, sorgst für eine transparente Kommunikation und hältst das Team über Neuigkeiten stets auf dem Laufenden.
- Formulierung, Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Planung und Begleitung interner und externer Schulungsmaßnahmen
- Erstellung von Templates und Vorlagen
- Gestaltung und Versand von monatlichen Newslettern und Mitarbeiterinformationen
- Pflege und Aktualisierung von Hotelkit-Inhalten, wie das Erstellen von Mitarbeiterinformationen und dem monatlichen Newsletter
- Vorbereitung und Begleitung wöchentlicher Jour-fixe-Termine mit General Managern und HODs, Erstellung von strukturiertem Reporting und Berichtswesen
Du gewährleistest einen reibungslosen Ablauf aller administrativen und rechtlichen Prozesse, koordinierst externe Stellen und hältst alle Vorgaben zuverlässig ein.
- Verwaltung von Aufenthalts- und Arbeitserlaubnissen
- Koordination aller vorbereitenden Tätigkeiten für die monatliche Lohnabrechnung
- Kontakt zu Ämtern, Krankenkassen und externen Dienstleistern
- Überwachung und Analyse der Personalbudgets der einzelnen Abteilungen
- Umsetzung von Vorgaben zu personaladministrativen Prozessen und Strategien
Du bekommst von uns:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, gezieltes Onboarding inklusive Welcome-Day.
- Kostenfreie Personalverpflegung in unserer hauseigenen Kantine.
- €25,00 Netto BVG- Abo Zuschuss monatlich.
- Steigerung des Jahresurlaubs nach Betriebszugehörigkeit bis auf 30 Tage, beginnend mit 27 Tagen.
- PLUXEE-Benefit-Pass als Geburtstagsgeschenk und €25,00 Netto Anwesenheitsbonus.
- Viele Benefits und Einkaufsrabatte z. B. bei SENNHEISER, Expedia, CINEMAXX und vielen mehr.
- Profitiere von unserer Kooperation mit PERSONIGHTS.de.
- Mitarbeiter-Raten in allen deutschen TITANIC Hotels und Gastronomie.
- Eine langfristige Perspektive mit Raum zur Entfaltung eigener Ideen.
- Ein Arbeitsplatz in zentraler Lage, direkt am U-Bahnhof Naturkundemuseum.
- Persönliche und fachliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, unter Anderem über Lobbster.
- Eine interessante, verantwortungsvolle Tätigkeit in einem multikulturellen Team.
Haben wir dein Interesse geweckt? Gerne erwarten wir deine Bewerbung (CV) im PDF-Format. Bitte nutze dafür die Funktion des Online-Bewerbungsbuttons. Wir freuen uns auf Dich!
People & Culture Coordinator (m/w/d) Arbeitgeber: TITANIC Chausseestraße Berlin
Als People & Culture Coordinator (m/w/d) in unserem Hotel erwartet dich ein dynamisches und multikulturelles Arbeitsumfeld, das Wert auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung legt. Wir bieten dir nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und zahlreiche Benefits wie kostenfreie Verpflegung und Einkaufsrabatte, sondern auch die Möglichkeit, aktiv zur Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur beizutragen. Mit einem zentralen Standort und einem strukturierten Onboarding-Prozess sorgen wir dafür, dass du dich schnell wohlfühlst und deine Ideen einbringen kannst.
Kontaktdaten:
TITANIC Chausseestraße Berlin Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Coordinator (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Team oder dem HR-Bereich in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil bei der Jobsuche verschaffen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über das Unternehmen zu informieren! Zeige, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Und denk daran, dich über unsere Website zu bewerben – das macht es für uns einfacher, dich zu finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Coordinator (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Lebenslauf und Anschreiben. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell die wichtigsten Informationen finden und einen guten Eindruck von dir gewinnen.
Sprache macht den Unterschied!:Da wir ein internationales Team sind, achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse (mind. C1) und Englischkenntnisse (B2) gut zur Geltung kommen. Verwende die Sprache, die du am besten beherrschst, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren.
Online bewerben – ganz einfach!:Nutze unbedingt unseren Online-Bewerbungsbutton auf der Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und sicherzustellen, dass sie nicht verloren geht. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TITANIC Chausseestraße Berlin vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige in deinem Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern. Das zeigt dein Interesse und deine Passgenauigkeit für die Rolle.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und deine interkulturelle Kompetenz demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
✨Sprich über deine Leidenschaft für Menschen
Betone deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen und wie wichtig dir eine positive Unternehmenskultur ist. Teile deine Ideen, wie du neue Mitarbeiter willkommen heißen und deren Integration unterstützen würdest. Das wird deine Eignung für die Rolle als People & Culture Coordinator unterstreichen.
