Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Recruitingprozess und gewinne Zukunftstalente für Titanom.
- Unternehmen: Titanom Solutions – Bildung durch KI smarter und zugänglicher machen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung und 10 % Education Time für kontinuierliches Lernen.
- Weitere Informationen: Tolles Büro mit Gym, Sauna und legendären Firmenfeiern!
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings mit.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und Leidenschaft für Technologie.
Die Mission von Titanom Solutions ist es, die Bildung durch KI smarter und zugänglicher zu machen und den Lernprozess so zu gestalten, dass jede in Europa lebende Person mindestens ein "AHA"‑Moment mehr erfährt. Mit modernsten Technologien entwickeln wir Softwarelösungen – von KI‑gestützten Bildungsmedien bis hin zu intelligenten Plattformen für personalisiertes Lernen.
Deine Mission: Zukunftstalente für Titanom gewinnen. Als Werkstudent:in im Recruiting & Talent Acquisition bei Titanom bist du nicht nur Support – du bist aktiver Part unseres Wachstums. Mit KI‑gestützten Tools und modernen Recruiting‑Methoden hilfst du uns, die besten Talente zu gewinnen. Deine Ideen zählen und deine Eigeninitiative wird belohnt – mit echtem Verantwortungsbereich und nicht nur Routineaufgaben.
Dein Impact: Das machst du bei uns:
- End‑to‑End‑Recruitingprozess: Unterstützung bei der Stellenausschreibung, Bewerberverwaltung, Active Sourcing und Interviewführung
- Bewerberbetreuung: Professionelle und persönliche Betreuung von Bewerber:innen über alle Phasen hinweg
- Karrieremessen & Events: Vorbereitung, Organisation und aktive Teilnahme an Recruiting‑Events und Campus‑Aktivitäten
- Recruiting‑Analytics: Unterstützung bei der Auswertung von Recruiting‑Daten und KPIs
- Employer Branding: Mitarbeit an der Stärkung unserer Präsenz auf LinkedIn, Instagram und anderen Kanälen
Requirements:
- Du studierst Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder einen vergleichbaren Studiengang idealerweise mit HR‑Schwerpunkt
- Idealerweise bringst du erste praktische Erfahrung (durch Praktika oder Werkstudententätigkeit) im Recruiting oder HR mit
- Du hast eine Leidenschaft für Technologie, Spaß an neuen Tools, KI‑Lösungen und digitalen Recruiting‑Methoden
- Du hast sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1)
- Als Teamplayer bringst du dich immer ein, bist Kommunikationsstark und emphatisch und hast echte Freude am Umgang mit Menschen
Deine Vergütung: Als Werkstudent:in bieten wir dir 17,50 € bis 22 € / Stunde. Auf welcher Stufe du einsteigst, klären wir gemeinsam im Laufe des Prozesses – fair und auf Basis deiner Erfahrung.
Benefits:
- Faire & flexible Arbeitskultur: Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Erholungsurlaub und eine transparente und faire Vergütung – denn jede Minute deiner Arbeit wird bei uns wertgeschätzt
- 10 % Education Time: Wir unterstützen dich dabei, kontinuierlich zu lernen und zu wachsen!
- Erstklassige Ausstattung & Extras: Arbeite mit Top‑Equipment (z. B. MacBooks)
- Ausstattung: Ein gut erreichbares Büro mit S-Bahn‑Anbindung, inkl. Gym, Sauna, Nintendo, Tischtennis, Kickertisch, Schlaf‑/Ruheraum und Dachterrasse
- Ein Kühlschrank voll mit deinen Lieblingsgetränken: Wir bieten eine umfangreiche Getränke‑Flat!
- Legendäre Firmenfeiern und Events: Wir feiern unsere Erfolge mit unvergesslichen Firmenfeiern und spannenden Teamevents
Werkstudent Recruiting (all genders) Arbeitgeber: Titanom Solutions
Titanom ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine faire und flexible Arbeitskultur bietet, in der jede Minute deiner Arbeit wertgeschätzt wird. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliches Lernen und Wachstum, unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter aktiv bei der Karriereentwicklung und bietet zahlreiche Aufstiegschancen in einem dynamischen Team. Das moderne Büro in einer gut erreichbaren Lage ist mit erstklassiger Ausstattung und zahlreichen Freizeitmöglichkeiten ausgestattet, was die Arbeit bei Titanom nicht nur produktiv, sondern auch angenehm macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent Recruiting (all genders) erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei Titanom Solutions einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei Titanom Solutions.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei Titanom Solutions für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Recruiting (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei Titanom Solutions interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Titanom Solutions vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
