Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Gehaltsabrechnungen durch und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Etabliertes Mittelstandsunternehmen in der KFZ-Branche in Hamburg.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56000 - 62000 € pro Jahr.
Einsatzort: Hamburg
Art(en) der Anstellung: Vollzeit
Arbeitszeit: 35 bis 40 Stunden pro Woche
Wir suchen Sie als MitarbeiterIn (w/m/d) in der Entgeltabrechnung für unseren Kunden, ein etabliertes Mittelstandsunternehmen aus der KFZ-Branche mit Sitz im Hamburger Westen.
Aufgaben:
- Durchführung der Gehaltsabrechnungen für einen definierten Mitarbeitendenkreis und Erfassung der abrechnungsrelevanten Daten
- Melde- und Bescheinigungswesen
- Aktualisierung und Pflege von Personal- und Stammdaten
- Bearbeitung von Gehaltsänderungen und Sonderzahlungen
- Aktive Mitarbeit in Projekten zur Optimierung der Prozesse im HR-Bereich
Anforderungsprofil:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise in Kombination mit einer Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
- Sichere Kenntnisse in Microsoft Office 365 sowie idealerweise Erfahrung mit Sage
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits:
- Eine unbefristete Anstellung bei einem etablierten internationalen Unternehmen aus der KFZ-Branche
- Ein Gehaltspaket von ca. 56.000€ - 62.000€ brutto p.a.
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (40%)
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Corporate Benefits und Job-Rad
Mitarbeiter Entgeltabrechnung (w/m/d) Arbeitgeber: Titelschutz Anzeiger
Als renommierte Anwaltskanzlei im Herzen Hamburgs bieten wir Ihnen als Rechtsanwaltsfachangestellte/r (m/w/d) nicht nur eine unbefristete Festanstellung, sondern auch ein attraktives Jahresgehalt sowie zahlreiche Benefits wie Home Office Möglichkeiten und einen großzügigen Urlaub von 30 Tagen. Unsere offene und kommunikative Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Vernetzung innerhalb der Teams, während regelmäßige After Work Formate und eine intensive Einarbeitung sicherstellen, dass Sie sich schnell in Ihrem neuen Umfeld wohlfühlen und weiterentwickeln können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter Entgeltabrechnung (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Titelschutz Anzeiger aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Titelschutz Anzeiger, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Entgeltabrechnung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Titelschutz Anzeiger klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Titelschutz Anzeiger vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Titelschutz Anzeiger die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
