Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team mit deiner technischen Expertise und treibe datengetriebenes Recruiting voran.
- Unternehmen: TJX Europe, ein Fortune 100-Unternehmen mit einem dynamischen und vielfältigen Team.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem expandierenden Unternehmen mit flachen Hierarchien und tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit innovativen Technologien und einer starken Employer-Branding-Strategie.
- Qualifikationen: Erfahrung im Talent Acquisition Management und technisches Verständnis von ATS- und CRM-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
TJX Europe Bei TJX Europe bietet jeder Tag neue Möglichkeiten für Entwicklung, Entdeckungen und Erfolge. Du wirst Teil unseres dynamischen Teams sein, das auf Vielfalt setzt, Zusammenarbeit fördert und deine Entwicklung in den Vordergrund stellt. Egal, ob du in unseren Distribution Centres, in den Offices oder in unseren Stores – TK Maxx & Homesense – arbeitest, wirst du viele Möglichkeiten haben, etwas zu lernen, dich zu entwickeln und etwas zu bewirken. Komm in unser TJX Team – ein Fortune 100-Unternehmen und der weltweit führende Off-Price-Einzelhändler.
Tätigkeitsbeschreibung: Wir suchen für unsere Zentrale in Düsseldorf zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Talent Acquisition Operations Manager (m/w/d) - Data & Systems. Du bist Teil des europäischen Talent Acquisition Operations Teams und unterstützt insbesondere das deutsche Recruiting-Team. Dabei bringst du deine technische Expertise in unseren ATS- und CRM-Systemen ein und treibst datengetriebene Recruiting-Prozesse aktiv voran. Zusätzlich verantwortest du Themen rund um Reporting & Analytics, Content & Channels sowie Employer Branding.
Deine Vorteile:
- Sicherer Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen
- Flache Hierarchien und ein starkes Miteinander im Team
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit planbaren Arbeitszeiten
- 30 Urlaubstage ausgehend von einer 5-Tage-Woche
- 10% Mitarbeiterrabatt, sowie mehrmals im Jahr 20% Rabatt
- Betriebliche Altersvorsorge, Employee assistance program, Gympass Fitnessangebote
- Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
- kostenfreie Parkmöglichkeiten an unserem Zentralstandort in Düsseldorf
Deine Aufgaben:
- Recruitment Marketing (Content and Channels): Mitarbeit an einer in den europäischen Kontext eingebetteten deutschen Arbeitgeberattraktivitätsstrategie in Zusammenarbeit mit dem Manager of Talent Acquisition und Recruitment Team. Technische und inhaltliche Weiterentwicklung der Karriere-Website (Systemlogik, Candidate Experience, Tracking, Conversion). CRM-gesteuerte Unterstützung der Talent Community mit lokalen Inhalten. Datenbasierte Analyse der Employer-Branding- und Channel-Performance (z. B. Reichweite, Conversion, Talent-Pipeline-Wachstum) und Ableitung konkreter Maßnahmen.
- Data and Systems: Unterstützung der operativen und betriebswirtschaftlichen TA-Berichterstattung in ganz Europa. Technische Betreuung, Weiterentwicklung und Nutzung des ATS- und CRM-Systems (Workday in Kombination mit Phenom). Erstellung von Ad-hoc-Reports, Dashboards und Analysen mit Hilfe von Power-BI zur Unterstützung von Business-Entscheidungen.
- Direct sourcing: Aufbau eines Verständnisses der lokalen Direct Sourcing Kapazitäten, -Fähigkeiten und -Kanäle. Aktive Mitgestaltung und Erweiterung der CRM-Implementierung, insbesondere mit Phenom. Entwicklung und Umsetzung einer datengetriebenen CRM- und Talent-Pooling-Strategie. Entwicklung eine Datenstrategie zur Untersuchung des Marktes und dessen Veränderungen.
- Stakeholdermanagement: Einbindung und Beratung des Talent Acquisition Teams zur Planung zukünftiger Aktivitäten. Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, HR, Marketing, interner/externer Kommunikation sowie europäischen Talent Acquisition-Stakeholdern. Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen zu Systemen, Daten, Performance und Best Practices. Aktive Rolle als Schnittstelle zwischen Technik, Daten und Recruiting-Praxis.
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung auf Agenturseite oder im Consulting (Media-, Tech- oder HR-Tech-Beratung) oder fundierte Erfahrung im Talent Acquisition Operations Management mit starkem System- und Datenfokus.
- Sehr gutes technisches Verständnis von ATS- und CRM-Systemen, idealerweise Workday und Phenom.
- Nachgewiesene Fähigkeit, eine Content- und Channels-Strategie für Talent Acquisition voranzutreiben.
- Hohe Affinität zu Daten und Tech, Systemlogiken, Dashboards, KPIs und Insights.
- Erfahrung im Umgang mit Recruiting Teams erforderlich sowie europäische Erfahrung wünschenswert.
- Gelegentliche Reisebereitschaft.
- Fließend in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen (Spanisch, Polnisch, Niederländisch) von Vorteil.
Bitte beachte, dass eine bestehende Arbeitserlaubnis für das Land, in dem du dich bewirbst, vorliegen muss.
Wir blicken nicht nur stolz auf unseren bisherigen Erfolg zurück, sondern sehen mit noch mehr Begeisterung unserer Zukunft entgegen. Wir geben unseren Mitarbeitenden Chancen und Raum für Entwicklung, schreiben Anerkennung groß und bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalts- und Leistungspaket. Unsere Entschlossenheit, immer mutiger und größer zu denken, möchten wir mit dir teilen. Unsere Zukunft startet mit dir an Bord!
Wir berücksichtigen alle Bewerber*innen unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlecht, Geschlechteridentität, Ehe und Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, Herkunft, Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung und/oder sexueller Orientierung.
Adresse: Peter-Müller-Straße 18 Standort: EUR Home Office Düsseldorf DE
Talent Acquisition Operations Manager (m/w/d) - Data & Systems Arbeitgeber: TJX Companies
TJX Europe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Düsseldorf ein dynamisches und vielfältiges Arbeitsumfeld bietet. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Mitarbeiterrabatt, betrieblicher Altersvorsorge und einem starken Teamgeist, der die Zusammenarbeit und den Austausch untereinander unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Operations Manager (m/w/d) - Data & Systems erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sei aktiv und knüpfe Kontakte!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Wir sollten auch unsere Erfolge und Erfahrungen klar kommunizieren können, um im Gespräch zu glänzen. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei TJX Europe arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleich, dass du die Initiative ergreifst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Operations Manager (m/w/d) - Data & Systems mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, die zu dir passt. Lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der Position reizt.
Betone deine technischen Skills:Da wir einen Talent Acquisition Operations Manager suchen, ist es wichtig, dass du deine Erfahrung mit ATS- und CRM-Systemen hervorhebst. Erkläre, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um datengetriebene Entscheidungen zu treffen.
Sei konkret bei deinen Erfolgen:Gib uns konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Recruiting oder in der Datenanalyse. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte – zeig uns, was du erreicht hast!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TJX Companies vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Unternehmenskultur von TJX Europe vertraut und verstehe, wie der Talent Acquisition Operations Manager in das Team passt. Informiere dich über aktuelle Projekte und Herausforderungen im Bereich Recruiting, um gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite technische Kenntnisse vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf ATS- und CRM-Systeme hat, solltest du dich mit Workday und Phenom vertraut machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast, um datengetriebene Entscheidungen zu treffen.
✨Datenanalyse im Fokus
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalysen zu sprechen. Bereite einige Beispiele vor, wie du KPIs und Dashboards erstellt hast, um die Performance im Recruiting zu verbessern. Zeige, dass du ein Gespür für datenbasierte Strategien hast.
✨Stakeholder-Management betonen
Hebe deine Erfahrungen im Stakeholder-Management hervor. Erkläre, wie du erfolgreich mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen klar und überzeugend zu präsentieren.
