Team Lead IT Asset Management (m/w/d)

Städte zu den lebenswertesten Orten weltweit zu machen – das ist unser Bestreben. Dabei treiben wir eine Industrie voran, die täglich mehr als eine Milliarde Menschen bewegt. Wir verändern unser Geschäft, indem wir unsere Branche ständig neu erfinden, uns selbst herausfordern und die Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern intensivieren. Wir setzen auf unsere einzigartigen Ingenieursfähigkeiten, um bereits existierende Produkte zu optimieren und neue zu kreieren. Zudem finden wir kundenorientierte Lösungen, die auf echte Mobilitätsbedürfnisse angepasst sind.

Die Business Unit Europe Africa ist eine der größten von sechs Business Units von TK Elevator. Das Regional Business Support Center hat seinen Sitz in Düsseldorf. Von hier aus werden die Aktivitäten in 20+ Ländern sowie einem Distributorennetzwerk in Afrika koordiniert. Diese regionale Einheit kümmert sich um den Verkauf, die Installation, den Service und die Modernisierung von Aufzügen, Fahrtreppen und Fahrsteigen. In ausgewählten Märkten umfasst das Portfolio auch Home Elevators und den Service von automatischen Türen. Rund 14.000 Mitarbeitende erwirtschafteten im Geschäftsjahr 2023/2024 einen Umsatz von 2,5 Mrd. Euro. Wir haben eine Aufgabe, die sie fordern wird, die Ihre Neugier weckt und Ihren Fähigkeiten gerecht wird.

Als Team Lead IT Asset Management übernimmst du die Verantwortung für das globale IT Asset Management (ITAM) – von Hardware über Software bis hin zu Cloud Assets. Du gestaltest eine zukunftsweisende Strategie, steuerst internationale Partner und optimierst Kostenstrukturen in einem komplexen, multinationalen Umfeld.

Dabei führst du ein Team von sechs Experten, arbeitest eng mit internen Stakeholdern und globalen Partnern zusammen und sorgst dafür, dass unsere IT-Landschaft nicht nur effizient, sondern auch compliant und zukunftssicher bleibt.

• Strategisches IT Asset Management: Entwicklung und Umsetzung einer globalen ITAM-Strategie für Hardware, Software und Cloud.
• FinOps & Kostenoptimierung: Förderung der FinOps-Reife, Reduktion von Lizenz- und Cloudkosten, Priorisierung von Initiativen und Festlegung von KPIs.
• Lieferanten- und Partnermanagement: Steuerung externer Partner (u. a. Infosys, Microsoft, SAP) sowie Sicherstellung von Servicequalität und Effizienz.
• Compliance & Risikomanagement: Sicherstellung der Einhaltung von Lizenzmodellen, ITIL-Prozessen und gesetzlichen Vorgaben (SOX, DSGVO).
• Leadership: Führung und Weiterentwicklung eines internationalen Teams sowie enge Zusammenarbeit mit Chief Information Officer, regionalen IT-Leitungen und Finanzbereichen.

• Abgeschlossenes Studium in IT, BWL oder vergleichbar.
• Mehr als 10 Jahre Erfahrung im IT Asset Management, FinOps oder ITIL in komplexen Unternehmensstrukturen, internationales Umfeld bevorzugt
• Tiefes Know-how in ServiceNow, SAP, Microsoft-Lizenzierung und IT-Finanzmanagement.
• Erfahrung in der Führung internationaler Teams und Steuerung externer Anbieter.
• Starke Kommunikations- und Veränderungskompetenz, um in dynamischen Umfeldern erfolgreich zu agieren.

• Gesundheit und Sicherheit – Höchste Standards für Arbeitssicherheit sowie vielseitige Gesundheitsförderung und -vorsorge
• Flexibilität –Wir unterstützen bspw. durch flexible & dennoch geregelte Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Möglichkeiten
• Vergütung & Altersvorsorge – Faire Arbeitsbedingungen, eine wettbewerbsfähige, tarifliche Vergütung und Unterstützung bei der Altersvorsorge
• Zusammenhalt & Vielfalt – Kollegialität ist uns enorm wichtig – wir begegnen jedem mit Respekt, Anerkennung und Wertschätzung
• Weiterbildung – Individuelle Angebote zum Start in den Job sowie Schulungs- und Fortbildungsangebote für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung
• Gestaltungsfreiheit – Raum für neue Ideen & eine konstruktive Fehlerkultur
• Nachhaltigkeit –Wir handeln verantwortungsvoll und umweltbewusst
• Arbeitsumfeld – Wie haben moderne Arbeitsplätze und IT-Ausstattung, mittags subventioniertes Essen in der Kantine, kostenlose Parkplätze und vergünstigte ÖPNV-Tickets

Wir wertschätzen Vielfalt

Bei TK Elevator wollen wir uns die Vielfalt zu eigen machen und heißen jeden willkommen – unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Geschlecht oder Geschlechtsausdruck, Alter, sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung, Behinderung, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Eigenschaften oder Status.

Du hast eine Behinderung und möchtest gerne bei uns arbeiten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt engagiert sich TK Elevator für ein vorurteilsfreies und vielfältiges Arbeitsumfeld mit Chancengleichheit. Obwohl wir noch nicht vollständig barrierefrei sind, arbeiten wir jeden Tag daran, uns für dich zu verbessern. Lass uns gemeinsam Barrieren überwinden und an individuellen Lösungen arbeiten, die zu dir passen.