Process Owner NI/MOD Sales (d/f/m)

Was wir erwarten

• Projektmanagement und analytische Fähigkeiten: Ein robuster Hintergrund im Projektmanagement, ergänzt durch starke analytische Denkfähigkeiten.
• Branchenspezifisches Fachwissen: Tiefgehendes Verständnis der Verkaufsprozesse für Neueinrichtungen (NI) und Modernisierungen (MOD), mit Fokus auf den relevanten Umfang.
• Prozessmapping und -verbesserung: Versiert im Prozessmapping mit dem Engagement zur Förderung kontinuierlicher Verbesserungen.
• Effektive Kommunikation: Ein starker Kommunikator, der in der Lage ist, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern in einem internationalen Umfeld zu interagieren und diese zu managen.
• Resilienz und Antrieb: Eine resiliente Persönlichkeit mit einer starken Einstellung zur Übertreffung von Erwartungen und zur Erreichung von Exzellenz.
• IT- und Prozesskenntnisse: Dedizierte Kenntnisse über Prozesse und IT-Systeme, insbesondere innerhalb des TKE-Rahmens, sind von Vorteil.

Wer wir suchen

• Verständnis der Geschäftsbedürfnisse: Analyse und Verständnis der Geschäftsanforderungen und -beschränkungen zur Definition von Zielprozessen und Systemspezifikationen.
• Zusammenarbeit mit IT-Teams: Partnerschaft mit IT-Teams zur Unterstützung der Entwicklung technischer Lösungen, um Geschäftsfragen und -anliegen effektiv zu adressieren.
• End-to-End-Prozessimplementierung: Entwicklungsphase: Umreißen kritischer Projektphasen, Identifizierung von Abhängigkeiten, Bewertung technischer Lösungen und fungieren als Bindeglied zwischen IT und dem Geschäft.
• Rollout-Strategie: Erstellung und Durchführung eines umfassenden Rollout-Plans bis zur Go-Live-Phase, einschließlich Tests, Pilotprogrammen und länderspezifischen Wellen, während Ressourcen und Zeitpläne mit Ländern und Implementierungsteams abgestimmt werden.
• Change Management: Priorisierung und Genehmigung von Änderungsanfragen, während kontinuierlich nach Verbesserungsmöglichkeiten gesucht wird.
• Überwachung und Berichterstattung: Überwachung des Gesamtstatus der Arbeitsströme, Berichterstattung über den Fortschritt an den P&S-Leiter und Unterstützung der Governance-Prozesse innerhalb des P&S-Rahmens.

Was wir bieten

Bei TK Elevator finden Sie die Freiheit, Ihren Horizont zu erweitern. Sie können erwarten… Ein kollegiales Team und ein spannendes Arbeitsumfeld. Attraktive Arbeitsbedingungen – von einer modernen und abwechslungsreichen Kantine und flexiblen Arbeitszeiten bis hin zu Mitarbeiterrabatten. Und nicht zuletzt die Möglichkeit, sich innerhalb der Elevator Group weiterzuentwickeln.

Wer wir sind

Die Business Unit Europa Afrika ist eine der größten von TK Elevators sechs Business Units. Ihr Regional Business Support Center befindet sich in Düsseldorf, Deutschland, von wo aus Aktivitäten in über 20 Ländern sowie ein Vertriebsnetz in Afrika koordiniert werden. Diese Einheit kümmert sich um den Verkauf, die Installation, den Service und die Modernisierung von Aufzügen, Fahrtreppen und Laufbändern. In ausgewählten Märkten umfasst das Portfolio auch Hausaufzüge und den Service automatischer Türen. Im Geschäftsjahr 2022/2023 hatte die Business Unit etwa 14.000 Mitarbeiter und erzielte einen Umsatz von rund 2,4 Milliarden Euro.

Wir haben eine Position, die Sie herausfordern, Ihr Interesse wecken und Ihre Fähigkeiten auf die Probe stellen könnte.

Kontakt

Bitte bewerben Sie sich auf Englisch unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist.