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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte im People Management und forme die Zukunft unserer hybriden Werft.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Marineunternehmen mit über 185 Jahren Erfahrung und internationalem Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und umfassende Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Produkte und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss und 2-3 Jahre Erfahrung in interdisziplinären Projekten.
- Andere Informationen: Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt sind seit 185 Jahren unser Grundsatz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
TKMS steht für herausragende Ingenieurskunst und Innovationskraft im Überwasser- und Unterwasserschiffbau. Seit mehr als 185 Jahren. Als starker Partner, dem die NATO vertraut, bauen wir 70 Prozent ihrer U-Boot-Flotte und tragen so zu Frieden und Sicherheit bei. Weltweit. Bereit mit den Besten und als Teil eines Teams aus mehr als 8.500 Kolleginnen und Kollegen, zu arbeiten? Als wachsendes Marineunternehmen bieten wir zukunftssichere Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen, diversen Hightechumfeld. Wir entwickeln Stärke.
Verantwortlichkeiten
- Gesamtverantwortung für Planung, Durchführung und Maßnahmenableitung von Teilprojekten im RampUpTeam (m/w/d) People Management/Culture/Change zum Aufbau einer hybriden Werft
- Eigenständige Umsetzung aller Projektphasen von der Konzeption, Abstimmung und Kommunikation über Lösungsentwicklung bis hin zur praktischen Implementierung und Verankerung im Unternehmen
- Strukturierung der Aufgaben, Definition von Arbeitspaketen sowie Erstellung von Termin und Ressourcenpläne in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Steuerung und Führung interdisziplinärer Projektteams sowie Bildung von Arbeitsgruppen, um die Projektziele zu erreichen
- Eigenverantwortliche Bearbeitung kritischer Arbeitspakete und kontinuierliche Weiterentwicklung der zugrunde liegenden Verfahren und Methoden
- Aufbereitung komplexer Inhalte in zielgruppengerechten, überzeugenden Unterlagen sowie Sicherstellung des erforderlichen StakeholderBuyIns für Entscheidungen
- Moderation von Workshops und größeren Gruppen, professionelle Präsentation vor Projekt und Kundenvertretern auf allen Ebenen
Qualifikationen
- Universitärer Abschluss (Master/Diplom) in Wirtschaft/Naturwissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Organisation, PeopleManagement oder Ingenieurwesen
- 2 bis 3 Jahre Erfahrung in der Beratung oder Konstruktion, Fertigung und RampUpAufbau neuer Strukturen/Standorte, idealerweise im Schiff oder Anlagenbau
- Nachweisliche Praxis im Management bereichsübergreifender, interdisziplinärer Projekte sowie in Teilprojekten zum Aufbau neuer Organisationen, Strukturen oder Unternehmen
- Führungserfahrung und TeamKompetenz, belegt durch erfolgreiches Leadership in verschiedenen Situationen; vertraut mit modernen Methoden und Arbeitsweisen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Affinität zur Entwicklung und Operationalisierung komplexer Strategien sowie starkes Business Judgement
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MSOffice und Datenbanksystemen; sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch
- Hohe Einsatz und Eigeninitiative, strukturierte Vorgehensweise, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Durchsetzungs und Organisationsvermögen sowie professionelles Auftreten
Leistungen
- Welcomeday und Onboardingprogramm
- Attraktive außer-tarifliche Vergütung
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit-/ und Lebensarbeitszeitkonto sowie Homeoffice-Regelung
- 30 Tage Jahresurlaub sowie Sonderurlaub
- Hervorragende betriebliche Altersversorgung
- Spannende Aufgaben an innovativen Produkten in einem wachsenden Marineunternehmen
- Zuschuss zum Jobticket bzw. Deutschlandticket
- Firmenfitness mit bundesweiten Verbundpartnern
- Bikeleasing
- Umfassende Zusatzleistungen / attraktive externe Angebote
- Individuelle Lern- & Entwicklungsmöglichkeiten in Präsenz und digital
- Umfassendes Gesundheitsmanagement inkl. Präventionsangebote
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Mitarbeitendenvertretung
Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander das bieten wir seit über 185 Jahren! Wir freuen uns über Online-Bewerbungen unter Angabe der Gehaltsvorstellung und der aktuellen Kündigungsfrist.
Teilprojektleiter Ramp Up People Management, Culture & Change (m/w/d) Arbeitgeber: TKMS Wismar GmbH
Kontaktperson:
TKMS Wismar GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teilprojektleiter Ramp Up People Management, Culture & Change (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Verantwortung für Projekte übernehmen kannst und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut! Informiere dich über TKMS und deren Werte. Wenn du im Gespräch zeigen kannst, dass du gut ins Team passt, hast du einen klaren Vorteil.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teilprojektleiter Ramp Up People Management, Culture & Change (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Mach es klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Unterlagen übersichtlich sind. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen so, dass wir schnell einen Überblick bekommen. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen!
Zeig deine Leidenschaft: Erzähle uns, warum du dich für die Position als Teilprojektleiter interessierst. Deine Begeisterung für das Thema People Management und Change Management sollte in deiner Bewerbung deutlich werden.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TKMS Wismar GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von TKMS. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Firma.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im People Management und in der interdisziplinären Zusammenarbeit demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele des RampUp-Teams beziehen. Das zeigt dein Engagement und dein strategisches Denken, was für die Position wichtig ist.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf dein Auftreten und deine Körpersprache während des Interviews. Ein selbstbewusstes und professionelles Auftreten kann einen großen Unterschied machen und hinterlässt einen positiven Eindruck bei den Interviewern.