Teilprojektleiter Ramp Up People Management, Culture & Change (m/w/d)

TKMS steht für herausragende Ingenieurskunst und Innovationskraft im Überwasser- und Unterwasserschiffbau. Seit mehr als 185 Jahren. Als starker Partner, dem die NATO vertraut, bauen wir 70 Prozent ihrer U-Boot-Flotte und tragen so zu Frieden und Sicherheit bei. Weltweit. Bereit mit den Besten und als Teil eines Teams aus mehr als 8.500 Kolleginnen und Kollegen, zu arbeiten? Als wachsendes Marineunternehmen bieten wir zukunftssichere Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen, diversen Hightechumfeld.

Wir entwickeln Stärke.

• Gesamtverantwortung für Planung, Durchführung und Maßnahmenableitung von Teilprojekten im Ramp‑Up‑Team (m/w/d) People Management / Culture / Change zum Aufbau einer hybriden Werft
• Eigenständige Umsetzung aller Projektphasen von der Konzeption, Abstimmung und Kommunikation über Lösungsentwicklung bis hin zur praktischen Implementierung und Verankerung im Unternehmen
• Strukturierung der Aufgaben, Definition von Arbeitspaketen sowie Erstellung von Termin‑ und Ressourcenplänen in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Steuerung und Führung interdisziplinärer Projektteams sowie Bildung von Arbeitsgruppen, um die Projektziele zu erreichen
• Eigenverantwortliche Bearbeitung kritischer Arbeitspakete und kontinuierliche Weiterentwicklung der zugrunde liegenden Verfahren und Methoden
• Aufbereitung komplexer Inhalte in zielgruppengerechten, überzeugenden Unterlagen sowie Sicherstellung des erforderlichen Stakeholder‑Buy‑Ins für Entscheidungen
• Moderation von Workshops und größeren Gruppen, professionelle Präsentation vor Projekt‑ und Kundenvertretern auf allen Ebenen

Universitärer Abschluss (Master/Diplom) in Wirtschaft‑/Naturwissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Organisation, People Management oder Ingenieurwesen

2 bis 3 Jahre Erfahrung in der Beratung oder Konstruktion, Fertigung und Ramp‑Up‑Aufbau neuer Strukturen/Standorte, idealerweise im Schiff‑ oder Anlagenbau

Nachweisliche Praxis im Management bereichsübergreifender, interdisziplinärer Projekte sowie in Teilprojekten zum Aufbau neuer Organisationen, Strukturen oder Unternehmen

Führungserfahrung und Team‑Kompetenz, belegt durch erfolgreiches Leadership in verschiedenen Situationen; vertraut mit modernen Methoden und Arbeitsweisen

Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Affinität zur Entwicklung und Operationalisierung komplexer Strategien sowie starkes Business Judgement

Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office und Datenbanksystemen; sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch

Hohe Einsatz‑ und Eigeninitiative, strukturierte Vorgehensweise, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Durchsetzungs‑ und Organisationsvermögen sowie professionelles Auftreten

Für uns ist es selbstverständlich, optimale Rahmenbedingungen zu bieten. Dazu gehören unter anderem:

• Welcomeday und Onboardingprogramm
• Attraktive außer-tarifliche Vergütung
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit-/ und Lebensarbeitszeitkonto sowie Homeoffice-Regelung
• 30 Tage Jahresurlaub sowie Sonderurlaub
• Hervorragende betriebliche Altersversorgung
• Spannende Aufgaben an innovativen Produkten in einem wachsenden Marineunternehmen
• Zuschuss zum Jobticket bzw. Deutschlandticket
• Firmenfitness mit bundesweiten Verbundpartnern
• Bikeleasing
• Umfassende Zusatzleistungen / attraktive externe Angebote
• Individuelle Lern- & Entwicklungsmöglichkeiten in Präsenz und digital
• Umfassendes Gesundheitsmanagement inkl. Präventionsangebote
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Mitarbeitendenvertretung
• Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander – das bieten wir seit über 185 Jahren!

Wir freuen uns über Online-Bewerbungen unter Angabe der Gehaltsvorstellung und der aktuellen Kündigungsfrist.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.