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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Personalentwicklungsprogramme und führe spannende Workshops durch.
- Arbeitgeber: Wachsendes Marineunternehmen mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: 30 Tage Urlaub, Firmenfitness und ein starkes Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Entwickle Talente und gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder Pädagogik und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Mitarbeit bei der Ausgestaltung der inhaltlichen, zielgruppenspezifischen Ausrichtung anhand der Strategie aller Personalentwicklungsmaßnahmen/-programme
- Konzeption, Implementierung, Durchführung, Weiterentwicklung und Koordination von Diagnostikverfahren und Persönlichkeitsanalysen
- Mitgestaltung und Implementierung von unternehmensübergreifenden Konzepten im Bereich Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung (z.B. Skill Library, Job Families, Competency Models, Talent Management) und Ansprechposition für bestimmte Zielgruppen
- Moderation von Workshops und Trainings und Mitwirkung von/in Talentmanagement-Prozessen
- Entwicklung und Ausgestaltung neuer Personalentwicklungsprozesse in Zusammenarbeit mit den HR‑Schnittstellen
- Auswahl von Weiterbildungsanbietern und Coaches und Schnittstelle zum Einkauf
- Durchführung von Kompetenzanalysen, Performance- und Potentialbewertungen zur Identifizierung von High Potentials
- Projektleitung von Personalentwicklungsprojekten sowie Mitarbeit in oder (Teil)-Projektleitung von Personalentwicklungsprojekten
Profil
- Hochschulstudium mit Fachrichtung Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbare Fachrichtungen
- Langjährige Berufserfahrung
- Erfahrung in der Personal- oder Organisationsentwicklung
- Ausgezeichnete Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen
- Selbstständige Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Teamorientierung und sehr hohe Serviceorientierung
- Fundierte Kenntnisse über verschiedene Entwicklungsmethoden und -instrumente (u.a. Eignungsdiagnostik)
- Projektmanagement‑Skills
Das bieten wir
- Attraktive tarifliche Vergütung
- Hervorragende betriebliche Altersversorgung
- Spannende Aufgaben an innovativen Produkten in einem wachsenden Marineunternehmen
- Flexible und familienfreundliche Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit-/ und Lebensarbeitszeitkonto sowie Homeoffice‑Regelung
- Zuschuss Jobticket bzw. Deutschlandticket
- Bikeleasing
- Strukturierte Einarbeitung mit Welcomeday und Onboardingprogramm
- 30 Tage Jahresurlaub sowie Sonderurlaub gemäß Tarifvertrag
- Umfassende Zusatzleistungen / attraktive externe Angebote für Mitarbeitende der thyssenkrupp Unternehmensgruppe
- Firmenfitness mit bundesweiten Verbundpartnern (HansefitNetzwerk)
- Umfassendes Gesundheitsmanagement inkl. Präventionsangebote
- Umfangreiche individuelle Lern‑ & Entwicklungsmöglichkeiten in Präsenz und digital
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Mitarbeitendenvertretung
P&C Learning & Development Partner (m/w/d) Arbeitgeber: TKMS
Kontaktperson:
TKMS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: P&C Learning & Development Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt des Prozesses zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass uns wissen, was dich motiviert. Arbeitgeber suchen nach echten Menschen, die ins Team passen – also sei du selbst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: P&C Learning & Development Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die für die Position als P&C Learning & Development Partner relevant sind.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TKMS vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Strategie des Unternehmens vertraut, insbesondere im Bereich Personalentwicklung. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Umsetzung dieser Strategie beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Personal- und Organisationsentwicklung zeigen. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle eine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit erfordert, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen einzugehen, um dein Einfühlungsvermögen zu demonstrieren.
✨Frage nach den Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige Interesse an den Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, die das Unternehmen bietet. Stelle Fragen dazu, wie du dich in der Rolle weiterentwickeln kannst und welche Unterstützung dir dabei geboten wird.