Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Personalentwicklungsprogramme und führe spannende Workshops durch.
- Unternehmen: Wachsendes Marineunternehmen mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: 30 Tage Urlaub, Firmenfitness und ein starkes Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Entwickle Talente und gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder Pädagogik und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Mitarbeit bei der Ausgestaltung der inhaltlichen, zielgruppenspezifischen Ausrichtung anhand der Strategie aller Personalentwicklungsmaßnahmen/-programme
- Konzeption, Implementierung, Durchführung, Weiterentwicklung und Koordination von Diagnostikverfahren und Persönlichkeitsanalysen
- Mitgestaltung und Implementierung von unternehmensübergreifenden Konzepten im Bereich Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung (z.B. Skill Library, Job Families, Competency Models, Talent Management) und Ansprechposition für bestimmte Zielgruppen
- Moderation von Workshops und Trainings und Mitwirkung von/in Talentmanagement-Prozessen
- Entwicklung und Ausgestaltung neuer Personalentwicklungsprozesse in Zusammenarbeit mit den HR‑Schnittstellen
- Auswahl von Weiterbildungsanbietern und Coaches und Schnittstelle zum Einkauf
- Durchführung von Kompetenzanalysen, Performance- und Potentialbewertungen zur Identifizierung von High Potentials
- Projektleitung von Personalentwicklungsprojekten sowie Mitarbeit in oder (Teil)-Projektleitung von Personalentwicklungsprojekten
Profil
- Hochschulstudium mit Fachrichtung Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbare Fachrichtungen
- Langjährige Berufserfahrung
- Erfahrung in der Personal- oder Organisationsentwicklung
- Ausgezeichnete Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen
- Selbstständige Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Teamorientierung und sehr hohe Serviceorientierung
- Fundierte Kenntnisse über verschiedene Entwicklungsmethoden und -instrumente (u.a. Eignungsdiagnostik)
- Projektmanagement‑Skills
Das bieten wir
- Attraktive tarifliche Vergütung
- Hervorragende betriebliche Altersversorgung
- Spannende Aufgaben an innovativen Produkten in einem wachsenden Marineunternehmen
- Flexible und familienfreundliche Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit-/ und Lebensarbeitszeitkonto sowie Homeoffice‑Regelung
- Zuschuss Jobticket bzw. Deutschlandticket
- Bikeleasing
- Strukturierte Einarbeitung mit Welcomeday und Onboardingprogramm
- 30 Tage Jahresurlaub sowie Sonderurlaub gemäß Tarifvertrag
- Umfassende Zusatzleistungen / attraktive externe Angebote für Mitarbeitende der thyssenkrupp Unternehmensgruppe
- Firmenfitness mit bundesweiten Verbundpartnern (HansefitNetzwerk)
- Umfassendes Gesundheitsmanagement inkl. Präventionsangebote
- Umfangreiche individuelle Lern‑ & Entwicklungsmöglichkeiten in Präsenz und digital
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Mitarbeitendenvertretung
P&C Learning & Development Partner (m/w/d) Arbeitgeber: TKMS
Als P&C Learning & Development Partner (m/w/d) bei thyssenkrupp erwartet Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld, das auf Innovation und persönliche Entwicklung setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur eine attraktive tarifliche Vergütung und umfassende Zusatzleistungen, sondern auch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, in einem wachsenden Marineunternehmen an spannenden Projekten zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Lernmöglichkeiten, sodass Sie Ihre Fähigkeiten kontinuierlich erweitern können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so P&C Learning & Development Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Veranstaltungen oder Webinaren suchen, bei denen du dich präsentieren und wertvolle Kontakte knüpfen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Wir können dir helfen, typische Fragen zu identifizieren und deine Antworten zu verfeinern!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Personalentwicklung! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du zur Entwicklung von Mitarbeitenden beigetragen hast. Lass uns zusammen deine Erfolge herausarbeiten, damit du sie überzeugend präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt auf offene Stellen zu bewerben. Das gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zeigt dein Interesse an der Position. Lass uns gemeinsam deine Bewerbung optimieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um P&C Learning & Development Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Aufgaben und Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen perfekt zu der Position als P&C Learning & Development Partner passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TKMS vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Strategie des Unternehmens vertraut, insbesondere im Bereich Personalentwicklung. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Ausgestaltung der Personalentwicklungsmaßnahmen passen und bringe diese in das Gespräch ein.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Personal- oder Organisationsentwicklung gemacht hast. Sei bereit, diese zu teilen und zu erläutern, wie sie zur Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften beigetragen haben.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine ausgezeichnete Kommunikationsstärke erfordert, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, wie du Workshops moderieren und Trainings durchführen würdest, und bringe Beispiele für deine bisherigen Erfolge in diesen Bereichen.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle und wie der Erfolg gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, die Unternehmensziele zu unterstützen.
