Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung des Sourcing-Teams und Entwicklung der Sourcing-Strategie für den internationalen Arbeitsmarkt.
- Unternehmen: Ein wachsendes Marineunternehmen mit innovativen Produkten und spannenden Aufgaben.
- Vorteile: 30 Tage Jahresurlaub, flexible Arbeitszeiten und umfassende Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf mindestens Niveau B2 erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Candidate Experience und arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und fundierte Praxiserfahrung im Active Sourcing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Fachliche Leitung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Sourcing-Teams (Sourcing Partner)
- Entwicklung und Verantwortung für die übergreifende Sourcing-Strategie sowie die Durchdringung des Arbeitsmarktes, ggf. auch im internationalen Kontext
- Steuerung und Priorisierung von Projekten zur Talentgewinnung und Marktanalyse
- Vorbereitung und Durchführung regelmäßiger Sourcing-Reviews auf Management-Level anhand definierter KPIs (Schnittstelle zu P&C Analytics) sowie Steuerung der daraus abgeleiteten Maßnahmen in Zusammenarbeit mit P&C und den Fachbereichen
- Etablierung von Kennzahlen zur Messbarkeit der Candidate Experience im Recruiting- und Sourcing-Prozess sowie Verantwortung für eine positiv bewertete Candidate Journey
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement (z. B. Wirtschaftspsychologie, BWL oder Kommunikationswissenschaft) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Praxiserfahrung in steuernden Rollen im Active Sourcing, insbesondere in der Projektleitung, sowie ein ausgeprägtes Gespür für operative Dringlichkeit und strategischen Weitblick
- Stark ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Leadership-Kompetenz, gepaart mit sicherer Kommunikationsfähigkeit auf Management-Ebene
- Hohe Motivation für Innovation, Effizienz und Teamentwicklung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf mindestens Niveau B2
Das bieten wir
- Welcomeday und Onboardingprogramm
- Attraktive tarifliche Vergütung
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit-/ und Lebensarbeitszeitkonto sowie Homeoffice-Regelung
- 30 Tage Jahresurlaub sowie Sonderurlaub gemäß Tarifvertrag
- Hervorragende betriebliche Altersversorgung
- Spannende Aufgaben an innovativen Produkten in einem wachsenden Marineunternehmen
- Zuschuß zum Jobticket bzw. Deutschlandticket
- Firmenfitness mit bundesweiten Verbundpartnern
- Bikeleasing
- Umfassende Zusatzleistungen / attraktive externe Angebote
- Individuelle Lern- & Entwicklungsmöglichkeiten in Präsenz und digital
- Umfassendes Gesundheitsmanagement inkl. Präventionsangebote
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Mitarbeitendenvertretung
People & Culture Lead Expert Sourcing & Experience (m/w/d) Arbeitgeber: TKMS
Das Unternehmen bietet eine attraktive tarifliche Vergütung und ein umfassendes Gesundheitsmanagement. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem Onboardingprogramm wird eine familienfreundliche Arbeitsumgebung geschaffen. Die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften fördert die Teamentwicklung und Innovation.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Lead Expert Sourcing & Experience (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TKMS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TKMS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Lead Expert Sourcing & Experience (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TKMS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TKMS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TKMS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
