Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Personalentwicklungsprogramme und führe spannende Workshops durch.
- Unternehmen: Wachsendes Marineunternehmen mit über 185 Jahren Erfahrung und internationalem Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt stehen bei uns an erster Stelle.
- Warum dieser Job: Arbeite an zukunftssicheren Projekten und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder ähnlichem und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
# Unternehmen TKMS steht für herausragende Ingenieurskunst und Innovationskraft im Überwasser- und Unterwasserschiffbau.
Seit mehr als 185 Jahren.
Als starker Partner, dem die NATO vertraut, bauen wir 70 Prozent ihrer U-Boot-Flotte und tragen so zu Frieden und Sicherheit bei.
Weltweit.
Bereit mit den Besten zu arbeiten?
Werde Teil unseres Teams aus mehr als 8.500 Kolleginnen und Kollegen.
Als wachsendes Marineunternehmen bieten wir zukunftssichere Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen, diversen Hightechumfeld.
Wir entwickeln Stärke.
# Aufgaben - Mitarbeit bei der Ausgestaltung der inhaltlichen, zielgruppenspezifischen Ausrichtung anhand der Strategie aller Personalentwicklungsmaßnahmen/-programme
- Konzeption, Implementierung, Durchführung, Weiterentwicklung und Koordination von Diagnostikverfah-ren und Persönlichkeitsanalysen
- Mitgestaltung und Implementierung von unternehmensübergreifenden Konzepten im Bereich Mitarbeiten-den- und Führungskräfteentwicklung (z.
Skill Library, Job Families, Competency Models, Talent Manage-ment) und Ansprechposition für bestimmte Zielgruppen
- Moderation von Workshops und Trainings und Mitwirkung von/in Talentmanagement-Prozessen
- Entwicklung und Ausgestaltung neuer Personalentwicklungsprozesse in Zusammenarbeit mit den HR-Schnittstellen
- Auswahl von Weiterbildungsanbietern und Coaches und Schnittstelle zum Einkauf
- Durchführung von Kompetenzanalysen, Performance- und Potentialbewertungen zur Identifizierung von High Potentials
- Projektleitung von Personalentwicklungsprojekten sowie Mitarbeit in oder (Teil)-Projektleitung von Perso-nalentwicklungsprojekten
# Profil - Hochschulstudium mit Fachrichtung Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbare Fach-richtungen
- Langjährige Berufserfahrung
- Erfahrung in der Personal- oder Organisationsentwicklung
- Ausgezeichnete Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen
- Selbstständige Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Teamorientierung und sehr hohe Serviceorientierung
- Fundierte Kenntnisse über verschiedene Entwicklungsmethoden und -instrumente (u. a. Eignungsdiagnostik)
- Projektmanagement-Skills
# Das bieten wir Für uns ist es selbstverständlich, dir optimale Rahmenbedingungen zu bieten. Dazu gehören unter anderem:
- Attraktive tarifliche Vergütung
- Hervorragende betriebliche Altersversorgung
- Spannende Aufgaben an innovativen Produkten in einem wachsenden Marineunternehmen
- Flexible und familienfreundliche Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit-/ und Lebensarbeitszeitkonto sowie Homeofficeregelung
- Zuschuss Jobticket bzw. Deutschlandticket
- Bikeleasing
- Strukturierte Einarbeitung mit Welcomeday und Onboardingprogramm
- 30 Tage Jahresurlaub sowie Sonderurlaub gem. Tarifvertrag
- Umfassende Zusatzleistungen / attraktive externe Angebote für Mitarbeitende der thyssenkrupp Unternehmensgruppe
- Firmenfitness mit bundesweiten Verbundpartnern (Hansefit Netzwerk)
- Umfassendes Gesundheitsmanagement inkl. Präventionsangebote
- Umfangreiche individuelle Lern- undamp; Entwicklungsmöglichkeiten in Präsenz und digital
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Mitarbeitendenvertretung
Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander das findest du bei uns!
Wenn dir das genauso wichtig ist, dann bewerbe dich jetzt online unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deiner aktuellen Kündigungsfrist.
# Kontakt TKMS Gmb H Acquisition undamp; Experience Kian Alai
# Wir wertschätzen Vielfalt Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
PundC Learning und Development Partner (m/w/d) Arbeitgeber: TKMS
Als Elektroniker für Geräte und Systeme in der Gerätemontage bei uns profitieren Sie von einer attraktiven tariflichen Vergütung und einer hervorragenden betrieblichen Altersversorgung. Unsere flexible, familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung und die umfassenden Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten Ihnen nicht nur spannende Aufgaben an innovativen Produkten, sondern auch die Chance, sich in einem wachsenden Marineunternehmen weiterzuentwickeln. Zudem fördern wir eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und bieten zahlreiche Gesundheitsmanagement-Programme sowie Firmenfitness an, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so PundC Learning und Development Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TKMS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TKMS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um PundC Learning und Development Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TKMS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TKMS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TKMS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
