Auf einen Blick
- Aufgaben: Überwache die Einhaltung von Arbeitsstandards und fördere ethische Arbeitspraktiken auf Baustellen.
- Unternehmen: Internationaler Bau- und Ingenieurdienstleister mit starkem Fokus auf soziale Verantwortung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Sozialleistungen und echte Aufstiegschancen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitswelt und setze Standards für ethische Praktiken.
- Qualifikationen: Abschluss in Compliance, HR oder verwandten Bereichen; Erfahrung in sozialer Compliance von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Wir vertreten einen etablierten internationalen Bau- und Ingenieurdienstleister, der großangelegte Projekte in den Bereichen Rechenzentren, Logistik, fortschrittliche Fertigung, Pharmazie und Industrie in ganz Europa realisiert. Mit einer starken Auftragslage und einem Engagement für verantwortungsvolle Beschäftigungspraktiken sucht das Unternehmen einen Social Compliance Officer, um die Einhaltung hoher Standards für die Arbeitskräfte und ethische Arbeitspraktiken bei einem großen Projekt in Linz, Österreich, zu unterstützen. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit, Teil einer wachsenden Compliance-Funktion zu werden und eine Schlüsselrolle dabei zu spielen, sicherzustellen, dass das Projekt im Einklang mit der österreichischen Gesetzgebung, den Anforderungen der Kunden und den Unternehmensrichtlinien betrieben wird.
Als Social Compliance Officer arbeiten Sie eng mit Projektteams, Subunternehmern, Arbeitsanbietern und internen Stakeholdern zusammen, um die Einhaltung der Arbeitskräfte zu überwachen und ethische Arbeitspraktiken auf der Baustelle zu fördern. Die Rolle kombiniert Compliance-Administration mit Stakeholder-Engagement und ist ideal für jemanden, der eine langfristige Karriere im Bereich soziale Compliance, ESG, Wohlergehen der Arbeitskräfte oder ethisches Lieferkettenmanagement aufbauen möchte. Sie helfen dabei, sicherzustellen, dass alle Arbeitsanbieter und Subunternehmer sowohl rechtliche als auch vertragliche Verpflichtungen erfüllen, während Sie Audits, Inspektionen, Berichterstattung und kontinuierliche Verbesserungsinitiativen unterstützen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Unterstützung bei der Implementierung und fortlaufenden Entwicklung von Verfahren zur Arbeitskräfte- und sozialen Compliance im gesamten Projekt.
- Überprüfung der Dokumentation der Arbeitskräfte, einschließlich Arbeitsverträgen, Nachweisen über das Recht auf Arbeit, Stundenzetteln, Lohnunterlagen und Aufzeichnungen über entsandte Arbeitnehmer.
- Sicherstellen, dass Subunternehmer und Arbeitsagenturen mit der österreichischen Beschäftigungsgesetzgebung und den Projektstandards konform bleiben.
- Überwachung des Wohlergehens der Arbeitskräfte und Identifizierung potenzieller Compliance- oder ethischer Arbeitsrisiken.
- Unterstützung bei internen und externen Audits, Inspektionen und Compliance-Bewertungen.
- Untersuchung von Compliance-Problemen und Unterstützung bei der Koordination von Korrekturmaßnahmen, wo erforderlich.
- Durchführung oder Unterstützung bei Einweisungen für Arbeitskräfte, Toolbox-Gesprächen und Sensibilisierungssitzungen zu ethischen Arbeitspraktiken und moderner Sklaverei.
- Führung genauer Compliance-Aufzeichnungen und Erstellung von Berichten für die Projektleitung und die Stakeholder des Kunden.
- Agieren als zentrale Anlaufstelle für Fragen zur Arbeitskräfte-Compliance im gesamten Projekt.
- Zusammenarbeit mit HR, Beschaffung, HSE und Projektmanagement-Teams, um Best Practices in der gesamten Lieferkette zu verankern.
Über Sie:
- Abschluss oder gleichwertige Erfahrung in Compliance, Personalwesen, Wirtschaft, Recht, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich.
- Frühere Erfahrung in der sozialen Compliance, Arbeits-Compliance, Wohlergehen der Arbeitskräfte, HR-Compliance, ESG oder ethischem Sourcing.
- Gutes Verständnis der Beschäftigungsgesetzgebung und der Prozesse zur Arbeitskräfte-Compliance.
- Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts, der A1-Dokumentation und der Vorschriften für entsandte Arbeitnehmer wären von großem Vorteil.
- Erfahrung in der Unterstützung von Audits, Inspektionen oder Compliance-Überprüfungen.
- Starke Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten mit dem Selbstbewusstsein, Stakeholder auf allen Ebenen anzusprechen.
- Fließendes Englisch ist unerlässlich; Deutsch oder eine andere europäische Sprache wäre von Vorteil.
- Gut organisiert, detailorientiert und proaktiv bei der Identifizierung und Lösung von Compliance-Problemen.
Was wird angeboten:
- Gelegenheit, einem führenden internationalen Auftragnehmer beizutreten, der ein bedeutendes Projekt in Linz durchführt.
- Einblick in erstklassige soziale Compliance, ESG und ethische Arbeitspraktiken.
- Echte Möglichkeiten zur Karriereentwicklung innerhalb eines wachsenden europäischen Unternehmens.
- Kollaboratives, unterstützendes und dynamisches Projektumfeld.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassendes Leistungspaket.
Social Compliance Officer Arbeitgeber: TM Green Group
Als führendes internationales Unternehmen im Bereich Bau und Ingenieurwesen bietet unser Unternehmen eine herausragende Arbeitsumgebung für den Social Compliance Officer in Frankfurt. Wir legen großen Wert auf ethische Arbeitspraktiken und das Wohlbefinden der Mitarbeiter, während wir gleichzeitig spannende Karrierechancen in einem dynamischen und kollaborativen Umfeld bieten. Mit Zugang zu branchenführenden ESG-Standards und kontinuierlicher beruflicher Weiterentwicklung sind wir der ideale Arbeitgeber für Fachkräfte, die einen bedeutenden Beitrag leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Social Compliance Officer erhalten könntest
✨Mit Compliance-Events in Kontakt treten
Besuche branchenspezifische Events und Konferenzen im Bereich Compliance, wie zum Beispiel die Compliance-Akademie oder Netzwerktreffen von Fachverbänden. Hier kannst du direkt mit Experten sprechen und eventuell sogar Ansprechpartner von TM Green Group treffen!
✨Zertifizierungen und Weiterbildungen nutzen
Schaue dir relevante Zertifizierungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten an, die in der Compliance-Branche anerkannt sind. Wenn du zum Beispiel die CCEP oder ähnliche Qualifikationen hast, zeigt das Engagement und könnte dir einen Vorteil im Auswahlprozess bei TM Green Group verschaffen.
✨Jetzt auf die richtige Stelle bei TM Green Group bewerben!
Verpass nicht die Chance, dich direkt über unsere Website bei TM Green Group zu bewerben! Da wir oft auf unseren eigenen Kanälen nach Talenten suchen, stell sicher, dass du deine Bewerbung schnell einreichst – je früher, desto besser!
✨Globalen Compliance-Netzwerke beitreten
Tritt Online-Communities und Foren bei, die sich mit Compliance-Themen beschäftigen. Plattformen wie ComplianceNetzwerk oder LinkedIn-Gruppen können dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und auf Stellenangebote aufmerksam zu werden. Diese Verbindung kann dir in Gesprächen bei TM Green Group den entscheidenden Vorteil verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Social Compliance Officer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Kenn dein Compliance-ABC:Achte darauf, dass deine Bewerbung zeigt, dass du die relevanten Compliance-Vorgaben und Regularien beherrschst. Dies könnten z.B. ISO-Normen oder spezielle gesetzliche Anforderungen sein, die für TM Green Group wichtig sind. Wenn du relevante Zertifikate hast, zeig sie!
Lebenslauf mit klaren Nachweisen:Verstärke deinen Lebenslauf mit konkreten Beispielen, die deine Erfahrungen im Compliance-Bereich zeigen. Beleuchte deine Fähigkeiten zur Risikoanalyse und -bewertung, aber auch deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, die Compliance-Punkten unterliegen.
Motivation und Interesse ausschreiben:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du nicht nur darstellen, was du kannst, sondern auch, warum du dich für die Compliance-Rolle bei TM Green Group interessierst. Zeige, dass du wirklich für die Themen brennst und bereit bist, dich stetig weiterzuentwickeln.
Zielgerichteter Kontakt:Falls du einen Vertreter von TM Green Group oder jemanden im Compliance-Team kennst, zögere nicht, ihn zu kontaktieren. Ein kurzes, freundliches E-Mail oder eine Nachricht kann dir zusätzliche Einblicke geben, die du in deiner Bewerbung nutzen kannst. Das zeigt Interesse und Initiative!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TM Green Group vorbereitet
✨Vorbereitung auf Fachfragen zur Compliance
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu Compliance-Vorgaben, Gesetzen und ethischen Standards zu beantworten. Mach dich mit den neuesten Entwicklungen im Compliance-Bereich vertraut und sei bereit, konkrete Beispiele aus deinen Erfahrungen zu nennen, um deine Kenntnisse zu untermauern.
✨Den richtigen Umgang mit Compliance-Tools zeigen
Da Compliance oft mit speziellen Software-Tools und Datenanalyse verbunden ist, solltest du dich mit häufig genutzten Tools in der Branche vertraut machen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrung mit diesen Tools und deine Fähigkeit, Daten zur Unterstützung von Compliance-Maßnahmen zu interpretieren, zeigen.
✨Motivation und Engagement für die Rolle
Zeige während des Gesprächs dein Interesse an den Auflagen und Standards der Branche. Arbeitgeber in der Compliance-Branche suchen nach Kandidaten, die motiviert sind und ein echtes Engagement zeigen, die Integrität des Unternehmens zu wahren und gute Praktiken zu fördern.
✨Beispiele für deine Problemlösungsfähigkeiten
Sei darauf vorbereitet, Situationen zu beschreiben, in denen du Compliance-Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Beispiele aus der Praxis können dir helfen, deine Problemlösungsfähigkeiten und dein kritisches Denken zu demonstrieren. Zeige, wie du in schwierigen Situationen kreativ und effektiv Lösungen gefunden hast.
