Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle moderne Strategien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit internationaler Präsenz und vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Kostenlose Snacks und Getränke während der Arbeitszeit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Recruiting und gewinne Talente für ein wachsendes Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement und starke kommunikative Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
- People & Development Recruiter (w/m/d)
- Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in
Vollzeit als People & Development Recruiter (w/m/d) für unser Service-Office und unsere bundesweit ansässigen Restaurantbetriebe. Dein
Hauptsitz wird in
München sein (Kustermannpark nahe Ostbahnhof).
Als People & Development Recruiter (w/m/d) bist Du Teil unseres HR People & Development Teams und wirst den Bereich Recruiting weiterentwickeln und auf das nächste Level bringen.
Bei uns arbeitest Du in einem dynamischen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und profitierst gleichzeitig von den Strukturen und Entwicklungsmöglichkeiten der internationalen Vermaat Gruppe (mit den Marken L&D, tailor made catering, Die Kochmanufaktur, Join Program) mit rund 145 Betrieben in Deutschland.
- Worüm es geht
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für unsere vier Marken deutschlandweit
- Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften
- Ansprechpartner für Hiring Manager und Führungskräfte in allen Recruiting-Fragen
- Beratung der Fachbereiche hinsichtlich Anforderungsprofilen, Recruiting-Strategien und Arbeitsmarkt
- Active Sourcing über Linked In, Xing und weitere Plattformen
- Steuerung externer Personaldienstleister und Headhunter
- Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Betreuung und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems (Personio)
- Aufbau und Optimierung von Recruiting-Prozessen, Standards und Interviewleitfäden
- Mitarbeit bei Employer Branding und Social Recruiting
- Teil des People & Development Teams für Themen wie Personalentwicklung, Employer Branding, Talent Management, Onboarding, Mitarbeiterbindung, Prozessoptimierung, KPIs und HR-Projekte.
- Evtl. Arbeitgeberpräsentation auf Karrieremessen und Recruiting-Events
- Was wir bieten
- Eine attraktive Vergütung, interessante Aufgaben und die Chancen eines rasant wachsenden Unternehmens.
- Einen unbefristeten Arbeitsplatz mit Zukunft.
- 30 Tage Urlaub und weitere Zusatzleistungen, z. B. auch Subventionierung der Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
- Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Recruiting aktiv weiterzuentwickeln
- Kurze Entscheidungswege und Eigenverantwortung
- Flexibles Arbeiten mit der Möglichkeit auf mobiles Arbeiten 2x in der Woche
- Kostenlose Snacks, Kaffee, Getränke und Verpflegung während der Arbeitszeit in unseren Betrieben
- Was du mitbringst
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium und 4 – 6 Jahre Erfahrung im Personalmanagement mit Schwerpunkt Recruiting.
- Grundlegende Kenntnisse von Recruiting-Instrumenten und Kanälen, sowie im Active Sourcing
- Starke kommunikative Fähigkeiten, sowie ein verbindliches und souveränes Auftreten
- Hohes Maß an Empathie und Resilienz mit der Begeisterung Kollegen für das Unternehmen zu gewinnen
- Teamfähigkeit, Flexibilität und eine strukturierte Arbeitsweise
- Selbstständiges & gewissenhaftes Arbeiten, Hands‑on‑Mentalität und Kreativität
- Sichere Kenntnisse im Umgang mit allen gängigen MS Office-Anwendungen
- Erfahrung im Social Media Recruiting wünschenswert
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- #J-18808-Ljbffr
People & Development Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: tmc | tailor made catering
Als People & Development Recruiter (w/m/d) in unserem Münchener Service-Office profitierst Du von einer dynamischen Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen und der Unterstützung einer international agierenden Gruppe. Wir bieten Dir nicht nur eine attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Freiheit, innovative Recruiting-Strategien zu gestalten. Genieße flexible Arbeitszeiten, kostenlose Snacks und die Chance, Teil eines engagierten Teams zu werden, das die Zukunft des Recruitings aktiv mitgestaltet.
Kontaktdaten:
tmc | tailor made catering Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Development Recruiter (w/m/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei tmc | tailor made catering als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Development Recruiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für tmc | tailor made catering relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des tmc | tailor made catering-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei tmc | tailor made catering vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen tmc | tailor made catering, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
