Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeitende sowie Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Engagiertes HR-Team in einem innovativen Unternehmen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Einarbeitung in neue Systeme.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und entwickle deine Fähigkeiten in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalbereich sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres HR‑Teams suchen wir eine engagierte, souveräne und kommunikationsstarke Persönlichkeit, die unsere HR‑Prozesse im tariflichen Umfeld verantwortungsvoll steuert und als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte, Betriebsrat und SBV agiert. Wenn Sie Freude daran haben, operative HR‑Arbeit mit Prozessoptimierung und Projektarbeit zu verbinden, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihr Verantwortungsbereich:
- Sie verantworten die Durchführung und Einhaltung aller relevanten HR-Prozesse unter Berücksichtigung von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und gesetzlichen Vorgaben und arbeiten dabei eng mit dem Betriebsrat sowie der SBV zusammen.
- Als zentrale Ansprechperson betreuen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte im tariflichen Bereich.
- Sie erstellen eigenständig Entscheidungsvorlagen, leiten Maßnahmen aus HR-Kennzahlen ab und stellen eine zuverlässige Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse sicher.
- In enger Abstimmung mit der Personalentwicklung beraten Sie zu Weiterbildungsmaßnahmen und begleiten Trainings sowie Entwicklungspläne.
- Sie unterstützen HR-Projekte, übernehmen Sonderaufgaben und wirken bei Themen wie Arbeitskleidung, Mitarbeitergeschenken, Gutscheinen und Jubiläen mit.
- Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) übernehmen Sie eine aktive Rolle und verantworten das Fallmanagement.
- Darüber hinaus begleiten Sie die Personalmaßnahmenplanung (inkl. Budget- und Forecast-Prozessen) und steuern das Recruiting in Ihrem Verantwortungsbereich eigenständig.
- Sie treiben die kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Tools voran und unterstützen interne sowie externe Audits.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie über eine weiterführende Qualifikation im Personalbereich (Personalfachwirt IHK oder vergleichbar), die Ihre fachliche Expertise nachhaltig stärkt.
- Darüber hinaus bringen Sie gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und umfassende personalwirtschaftliche Fachkenntnisse mit.
- In der Gesprächsführung, ob im Rahmen von BEM‑Gesprächen, Bewerbungsgesprächen oder allgemeinen Personalgesprächen, sind Sie erfahren.
- Ihr Qualitätsverständnis ist gut ausgeprägt, ebenso Ihre guten Englischkenntnisse und Ihre sehr guten Deutschkenntnisse.
- Zudem besitzen Sie fundierte Systemkenntnisse, unter anderem in SAP, ATOSS und Engage. Sollten Sie einzelne Systeme noch nicht vollständig beherrschen, unterstützen wir Sie selbstverständlich bei der Einarbeitung und stellen sicher, dass Sie sich schnell sicher darin bewegen können.
- Ergänzend verfügen Sie über gute Projektmanagementkenntnisse. Wir unterstützen Sie dabei gerne mit gezielten Trainings und Weiterbildungsangeboten, um Ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen.
- Im Bereich der persönlichen Kompetenzen arbeiten Sie sehr selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst. Ihr analytisches Denken ist gut ausgeprägt. Sie bringen ein hohes Maß an Empathie und sozialer Kompetenz mit. Ihre Konfliktlösungskompetenz sowie Ihre Kommunikations‑ und Beratungskompetenz sind gut entwickelt. Darüber hinaus zeichnet Sie eine ausgeprägte Teamfähigkeit aus.
Arbeitszeitmodell: Gleitzeit (Vollzeit/Teilzeit)
HR-Referent (m/w/d) Arbeitgeber: Tmd Friction Group
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre HR-Kompetenzen weiterentwickeln können. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften, während wir gleichzeitig auf individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten setzen, um Ihre Karriere voranzutreiben. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem engagierten Team, das Wert auf eine positive Work-Life-Balance legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Referent (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Stellen oder Praktika – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dich mit den häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR und deine Kommunikationsstärke hervorzuheben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Referent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Begeisterung für die HR-Arbeit durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen!:Stelle sicher, dass du deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen klar mit den Anforderungen in der Stellenanzeige verknüpfst. Zeig uns, wie du unsere HR-Prozesse optimieren kannst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tmd Friction Group vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den relevanten HR-Prozessen und Tarifverträgen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Abläufe verstehst und bereit bist, diese verantwortungsvoll zu steuern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden, Führungskräften oder dem Betriebsrat kommuniziert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kommunikationsstärke und Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige dein Interesse an Prozessoptimierung
Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert hast oder welche Ideen du für die Verbesserung bestehender Prozesse hast. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung legt, solltest du im Interview nach den angebotenen Trainings und Entwicklungsmöglichkeiten fragen. Das zeigt dein Engagement für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
