Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeitende sowie Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Engagiertes HR-Team in einem innovativen Unternehmen.
- Vorteile: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Einarbeitung in neue Systeme.
- Weitere Informationen: Selbstständiges Arbeiten und Teamfähigkeit sind wichtig für den Erfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und entwickle deine HR-Kompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalbereich sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir eine engagierte, souveräne und kommunikationsstarke Persönlichkeit, die unsere HR Prozesse im tariflichen Umfeld verantwortungsvoll steuert und als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte, Betriebsrat und SBV agiert. Wenn Sie Freude daran haben, operative HR Arbeit mit Prozessoptimierung und Projektarbeit zu verbinden, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Sie verantworten die Durchführung und Einhaltung aller relevanten HR-Prozesse unter Berücksichtigung von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und gesetzlichen Vorgaben und arbeiten dabei eng mit dem Betriebsrat sowie der SBV zusammen.
- Als zentrale Ansprechperson betreuen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte im tariflichen Bereich.
- Sie erstellen eigenständig Entscheidungsvorlagen, leiten Maßnahmen aus HR-Kennzahlen ab und stellen eine zuverlässige Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse sicher.
- In enger Abstimmung mit der Personalentwicklung beraten Sie zu Weiterbildungsmaßnahmen und begleiten Trainings sowie Entwicklungspläne.
- Sie unterstützen HR-Projekte, übernehmen Sonderaufgaben und wirken bei Themen wie Arbeitskleidung, Mitarbeitergeschenken, Gutscheinen und Jubiläen mit.
- Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) übernehmen Sie eine aktive Rolle und verantworten das Fallmanagement.
- Darüber hinaus begleiten Sie die Personalmaßnahmenplanung (inkl. Budget- und Forecast-Prozessen) und steuern das Recruiting in Ihrem Verantwortungsbereich eigenständig.
- Sie treiben die kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Tools voran und unterstützen interne sowie externe Audits.
Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie über eine weiterführende Qualifikation im Personalbereich (Personalfachwirt IHK oder vergleichbar), die Ihre fachliche Expertise nachhaltig stärkt. Darüber hinaus bringen Sie gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und umfassende personalwirtschaftliche Fachkenntnisse mit.
In der Gesprächsführung, ob im Rahmen von BEM Gesprächen, Bewerbungsgesprächen oder allgemeinen Personalgesprächen, sind Sie erfahren. Ihr Qualitätsverständnis ist gut ausgeprägt, ebenso Ihre guten Englischkenntnisse und Ihre sehr guten Deutschkenntnisse.
Zudem besitzen Sie fundierte Systemkenntnisse, unter anderem in SAP, ATOSS und Engage. Sollten Sie einzelne Systeme noch nicht vollständig beherrschen, unterstützen wir Sie selbstverständlich bei der Einarbeitung und stellen sicher, dass Sie sich schnell sicher darin bewegen können. Ergänzend verfügen Sie über gute Projektmanagementkenntnisse. Wir unterstützen Sie dabei gerne mit gezielten Trainings und Weiterbildungsangeboten, um Ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen.
Im Bereich der persönlichen Kompetenzen arbeiten Sie sehr selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst. Ihr analytisches Denken ist gut ausgeprägt. Sie bringen ein hohes Maß an Empathie und sozialer Kompetenz mit. Ihre Konfliktlösungskompetenz sowie Ihre Kommunikations- und Beratungskompetenz sind gut entwickelt. Darüber hinaus zeichnet Sie eine ausgeprägte Teamfähigkeit aus.
HR-Referent (m,w,d) Arbeitgeber: TMD Friction Holdings GmbH
Unser Unternehmen bietet Ihnen als HR-Referent (m,w,d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das Wert auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit legt. Wir fördern Ihre berufliche Weiterbildung durch gezielte Trainings und bieten Ihnen die Chance, aktiv an der Optimierung unserer HR-Prozesse mitzuwirken. Mit einer offenen Unternehmenskultur und einem starken Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit sind wir stolz darauf, ein attraktiver Arbeitgeber in der Region zu sein.
Kontaktdaten:
TMD Friction Holdings GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Referent (m,w,d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TMD Friction Holdings GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TMD Friction Holdings GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Referent (m,w,d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TMD Friction Holdings GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TMD Friction Holdings GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TMD Friction Holdings GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
