Partenaire Ressources Humaines

Rattaché.e au Responsable des Ressources Humaines, vous êtes le point de contact privilégié des managers et collaborateurs sur un périmètre d'environ 100 collaborateurs au cœur du Département Exploitation. Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, contribuez au déploiement de la politique RH et agissez comme un partenaire de confiance, opérationnel, conseil et facilitateur.

Ce que vous ferez au quotidien :

• Piloter les recrutements de A à Z sur votre périmètre et assurer une intégration fluide et engageante des nouveaux collaborateurs.
• Conseiller les managers sur les profils et décisions de recrutement.
• Participer au pilotage proactif de la masse salariale en réalisant une gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences avec les managers.
• Participer à faire vivre la culture d'entreprise.
• Accompagner le cycle de vie des collaborateurs.
• Être un.e véritable partenaire opérationnelle des managers.
• Soutenir les managers dans les moments clés : mobilité, évolution, performance, situations sensibles.
• Conduire ou co-animer les entretiens RH stratégiques.
• Garantir un suivi administratif fiable et qualitatif.
• Apporter un regard RH, légal et humain dans la prise de décision.
• Conseiller sur les sujets organisationnels et relationnels.
• Prévenir et gérer les situations complexes ou conflictuelles.
• Gérer les processus RH de votre périmètre avec rigueur et efficacité.
• Veiller à la qualité des données RH.
• Collaborer étroitement avec la paie en transmettant les informations nécessaires.
• Participer aux projets RH transverses (nouveaux outils digitaux RH, QVT, culture).
• Déployer concrètement les politiques RH au sein des équipes.

Ce que vous apportez :

• Une expérience confirmée de 10 ans dans un environnement exigeant (transports publics ou industriel de préférence).
• Une solide connaissance du droit du travail suisse.
• Une expérience confirmée sur des missions de partenaire RH au sein de PME.
• Une capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, avec autonomie et discernement.
• Une excellente maîtrise des outils digitaux RH et systèmes SIRH.
• Une formation digitale (type CAS Digital) est souhaitée pour ce poste.

Langue : Français langue maternelle. L'anglais opérationnel est un plus apprécié.

Ce qui vous distingue :

• Une véritable posture de business partner, orientée solutions et proactive.
• Une vraie qualité d'écoute et un sens du relationnel développé.
• Grande ouverture d'esprit sur l'innovation RH, les outils digitaux et l'IA dans les RH.
• Capacité à prioriser et à évoluer dans un environnement dynamique.
• Excellente connaissance du tissu économique local.
• Nationalité Suisse ou Permis B/C.
• Une connaissance de la Loi des Transports ou l'habitude de travailler avec plusieurs CCT.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez TMR, nous transportons bien plus que des passagers : nous connectons des personnes et des territoires avec fiabilité, sécurité et proximité. Nous valorisons l'engagement, la collaboration et l'innovation, dans un environnement dynamique où chaque collaborateur contribue à notre mission quotidienne. Vous évoluerez dans un cadre de travail flexible et convivial, au cœur de la région de Martigny, avec des équipes passionnées et des valeurs fortes : proximité, esprit d'équipe et responsabilité sociale. Faire partie de TMR, c'est faire partie d'une organisation qui place l'humain au centre de ses choix et qui vous donne les moyens de grandir et d'innover dans votre rôle.

TMR vous offrira aussi des avantages comme :

• un AG 2nde classe dès la fin de votre période d'essai, pris intégralement à la charge de l'entreprise (valeur fiscale déclarée dans le certificat de travail).
• La possibilité de télétravailler (un à deux jours par semaine selon le taux d'activité).
• Une LPP plus généreuse que le minimum légal assortie d'un montant de coordination réduit et d'une part employé qui reste bloquée à 7,5% quel que soit l'âge.
• Des facilités de voyages à tarif réduit pour vos proches et des déplacements en train à l'international à tarif réduit après un an d'ancienneté.
• Des petits avantages comme le MontBlanc Express gratuit jusqu'à Chamonix sur demande, des entrées gratuites à la fondation Gianada ou encore des entrées pour les matchs du FC Sion.
• Des outils informatiques et digitaux modernes et un bureau ergonomique dans un espace RH convivial et agréable.
• Et surtout un terrain de jeu professionnel exceptionnel entre plaine et montagne.