Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Teams und entwickle innovative HR-Lösungen für eine moderne Arbeitsumgebung.
- Unternehmen: TMR — Transports Martigny Région, ein dynamisches Unternehmen im Wandel.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines agilen und ambitionierten HR-Teams in einer spannenden Transformationsphase.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und hinterlasse einen bleibenden Eindruck.
- Qualifikationen: Interesse an HR-Prozessen und Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Vous êtesconvaincu·eque les RH sont un levier clé de performance et d'engagement ?
Vous aimez être au cœur des équipes, accompagner les managers au quotidien et transformer les enjeux opérationnels en solutions RH concrètes ?
Rejoignez TMR — Transports Martigny Régionen tant que Partenaire RH du Département Exploitation.
- Partenaire Ressources Humaines (H/F)
- Le contexte : une fonction RH enpleine construction
TMR traverse une phase de structuration et de modernisation de safonction RH.
Les fondations de la politique RH sont posées ; il reste désormais à bâtir et industrialiser l'essentiel des processus qui structureront durablement la fonction pour nos quelque 240 collaborateurs.
Concrètement, plusieurs chantiers avancent en parallèle : déploiement d'un nouveau SIRH et de ses workflows (recrutement, entrée, sortie, signature électronique), construction d'une architecture des emplois, digitalisation du cycle de vie collaborateur, pilotage prévisionnel de la masse salariale et gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (GPEC).
C'est un moment rare où presque tout est à concevoir, à outiller et à ancrer dans les usages — et où votre contribution aura un impact direct, concret et visible.
Dans cecontexte, nous recherchons un·e Partenaire RH qui aime autant accompagner les équipes au quotidien que construire les processus et les outils qui feront la maturité de demain.
Vous rejoindrez une équipe RH resserrée, agile et ambitieuse, à un moment charnière de sa transformation, avec une réelle latitude pour proposer, structurer et faire.
Votre rôle
Rattaché·e au Responsable des Ressources Humaines, vous êtes le point de contact privilégié des managers et des collaborateurs sur un périmètre d'environ 100 collaborateurs, au cœur du Département Exploitation.
Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, contribuez au déploiement de la politique RH et agissez comme un·e partenaire de confiance : opérationnel·le, conseiller·ère et facilitateur·rice.
- Ce que vous ferez au quotidien
- Piloter les recrutements de A à Z sur votre périmètre et assurer une intégration fluide et engageante des nouveaux collaborateurs -
Partenaire Ressources Humaines (H/F) Arbeitgeber: TMR SA
TMR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv zur Mobilität in der Region Orsières und Val de Bagnes beizutragen. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit, Engagement und Innovation, während wir gleichzeitig individuelle Wachstumschancen und eine abwechslungsreiche Arbeitsumgebung bieten. Bei TMR sind Sie nicht nur ein Busfahrer, sondern ein wichtiger Teil einer Gemeinschaft, die Menschen verbindet und täglich neue Herausforderungen meistert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Partenaire Ressources Humaines (H/F) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TMR SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TMR SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partenaire Ressources Humaines (H/F) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TMR SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TMR SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TMR SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
