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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle deine Niederlassung mit Fokus auf Vertrieb und Teamaufbau.
- Arbeitgeber: Ein führendes, mittelständisches Unternehmen im Bereich Personaldienstleistung in Steyr.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Entwicklungschancen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit flachen Hierarchien und spannenden Kundenprojekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und Erfahrung in der Personaldienstleistung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Kandidaten aus der 2. Reihe sind herzlich willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Im Auftrag eines der führenden, mittelständischen Unternehmen auf dem Sektor der Personaldienstleistung suchen wir einen vertriebsaffinen, generalistisch agierenden Niederlassungsleiter (w/m/d). Bewerbungen von Kandidaten (w/m/d) aus der 2. Reihe, die sich den nächsten Entwicklungsschritt wünschen, sind herzlich willkommen!
Aufgaben
- Verantwortung für den Ausbau, die Entwicklung und die ergebnisorientierte Führung Ihrer Niederlassung.
- Sicherstellung der Organisation der Niederlassung und der Arbeitsabläufe durch Ihr Engagement.
- Steuerung der Vertriebsaktivitäten in der Niederlassung durch kontinuierliche Marktbeobachtung.
- Stärkung des Aufbaus und der wirtschaftlichen Entwicklung der Niederlassung durch Akquisition offener Positionen und Gewinnung neuer Kunden.
- Aufbau Ihres Teams mit Leidenschaft und Tatendrang sowie Verantwortung für die Budgetplanung und das Reporting.
Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung (kaufmännisch oder gewerblich) und können auf fundierte operative Erfahrungen innerhalb der Personaldienstleistung zurückgreifen; der Vertrieb bereitet Ihnen Freude. Sie begeistern als Netzwerker durch Ihre offene und kommunikative Art und bringen Ihre zielorientierte Arbeitsweise ins Team ein.
Benefits
- Ein professionelles Arbeitsumfeld in einem sehr erfolgreich agierenden und wirtschaftlich starken Unternehmen.
- Tolle Kundenprojekte.
- Individuelle und mit Ihnen persönlich abgestimmte Entwicklungsmöglichkeiten.
- Flache Hierarchien sowie motivierte und engagierte Kollegen, die sich auf Sie freuen!
- Sehr schnelle Entscheidungswege.
- Eine sehr attraktive Vergütung mit einem hervorragenden variablen Anteil.
- Einen TOP-PKW zur privaten Nutzung.
- Einmal wöchentlich die Möglichkeit zum Homeoffice.
- Diverse Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Zahlreiche Vergünstigungen namhafter Partnerunternehmen.
Sie lieben den Auf- und Ausbau von Kundenbeziehungen und finden sich in der Positionsbeschreibung wieder? Dann freuen wir uns sehr auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und frühesten Eintrittsdatums. Absolute Diskretion können Sie selbstverständlich voraussetzen!
Niederlassungsleiter (w/m/d) Personaldienstleistung in Steyr Arbeitgeber: TN Austria
Kontaktperson:
TN Austria HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter (w/m/d) Personaldienstleistung in Steyr
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Personaldienstleistungsbranche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf diesen Sektor konzentrieren, und stelle sicher, dass du dich aktiv beteiligst.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Personaldienstleistung. Zeige in Gesprächen, dass du über den Markt informiert bist und bringe eigene Ideen zur Verbesserung der Vertriebsstrategien ein.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du erfolgreich ein Team geleitet oder eine Niederlassung entwickelt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige dein Interesse an der Position, indem du direkt mit dem Unternehmen in Kontakt trittst. Stelle Fragen zu den Herausforderungen der Niederlassung und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter (w/m/d) Personaldienstleistung in Steyr
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nehmen Sie sich Zeit, um die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achten Sie auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung diese Punkte anspricht.
Individuelles Anschreiben verfassen: Erstellen Sie ein maßgeschneidertes Anschreiben, das Ihre Motivation und Eignung für die Position als Niederlassungsleiter in der Personaldienstleistung hervorhebt. Gehen Sie auf Ihre Erfahrungen im Vertrieb und Ihre Führungskompetenzen ein.
Lebenslauf anpassen: Passen Sie Ihren Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Heben Sie relevante Erfahrungen und Erfolge im Bereich der Personaldienstleistung sowie Ihre Fähigkeiten im Vertrieb hervor.
Gehaltswunsch und Eintrittsdatum: Vergessen Sie nicht, in Ihrer Bewerbung Ihren Gehaltswunsch und das früheste Eintrittsdatum anzugeben, wie in der Stellenanzeige gefordert. Seien Sie realistisch und gut informiert über branchenübliche Gehälter.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Austria vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Personaldienstleistungsbranche. Zeige im Interview, dass du die Marktbedingungen verstehst und wie du diese für den Erfolg der Niederlassung nutzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut oder dein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Vertriebsaffinität
Bereite dich darauf vor, deine Leidenschaft für den Vertrieb zu demonstrieren. Diskutiere Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um neue Kunden zu gewinnen und bestehende Beziehungen zu pflegen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Zielen der Niederlassung oder den Erwartungen an die Rolle des Niederlassungsleiters.
