Consultant (w/m/d) Change Management & Organisationsentwicklung
Consultant (w/m/d) Change Management & Organisationsentwicklung

Consultant (w/m/d) Change Management & Organisationsentwicklung

Stuttgart Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Berate internationale Kunden bei Transformationsprojekten und entwickle maßgeschneiderte Lösungen.
  • Arbeitgeber: Horváth ist ein führendes Beratungsunternehmen, das innovative Strategien und Veränderungen gestaltet.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und zahlreiche Teamevents warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines humorvollen Teams und gestalte die Zukunft mit kreativen Lösungen.
  • Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein abgeschlossenes Studium und praktische Erfahrung im Change Management.
  • Andere Informationen: Nutze unsere umfangreichen Weiterbildungsangebote für deine persönliche Entwicklung.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Standort: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart

Einstiegslevel: Absolvent:innen

Einstiegsdatum: nach Vereinbarung

In unserem Competence Center Strategy & Transformation begleitest du unsere internationalen Kunden bei ganzheitlichen Transformationsvorhaben. Wir beraten branchenübergreifend zu Fragen der Entwicklung von Strategien & Innovationen, im Design und in der Ausgestaltung globaler Organisationen und in der Verankerung von Veränderungen. In vielen dieser Projekte wird neben der fachlichen Beratung der Veränderungsprozess durch unser professionelles Changemanagement Team geplant und begleitet.

Deine Perspektiven bei uns

  • Beratung mit Mehrwert: Als Teil eines erfahrenen Teams unterstützt du in der Beratung unserer Kunden. Dabei stellst du deine Konzeptionsstärke und dein fachliches Know-how unter Beweis.
  • Change Management: Im Bereich Change-Management, Kulturentwicklung sowie Change Diagnostik erarbeitest du gemeinsam mit deinem Team maßgeschneiderte Lösungen für und mit unseren Kunden.
  • Gemeinsam Wachsen. Mehr erreichen: Du bist am Puls der Zeit und kannst so an übergreifenden Themen wie Publikationen, der Entwicklung neuer Themenfelder oder auch neuen Tools mitwirken. Damit leistest du einen wichtigen Beitrag für unsere unternehmerische Zukunft.
  • Verantwortung erleben: Die Verantwortung für Teilbereiche innerhalb deiner vielfältigen Projekte legen wir vertrauensvoll in deine Hände. Dabei pflegst du auch den persönlichen Kundenkontakt.

Dein Beitrag zu unserem Team

  • Hallo Teamplayer: Freundschaftliche Zusammenarbeit sowie ein offener Wissens- und Erfahrungsaustausch sind dir genauso wichtig wie uns. Du hast Spaß an der gemeinsamen Herausforderung. Und last but not least: Wir haben Humor - du auch?
  • Deine Fachexpertise: Du bringst praktische studienbegleitende Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung, Change Management und Human Capital mit. Beste Voraussetzungen, um direkt bei uns durchzustarten.
  • Deine Kompetenzen: Du denkst sowohl analytisch als auch kreativ und fokussierst dich darauf, Lösungen für alle Herausforderungen zu finden. Sichere Englisch- und Deutschkenntnisse sind für dich ebenso selbstverständlich, wie der Umgang mit gängigen Office-Programmen (Excel, Word, PowerPoint).
  • Dein akademischer Hintergrund: Durch dein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, -psychologie, -informatik, Psychologie, Kommunikationswissenschaften oder vergleichbaren Fachrichtungen bringst du ein breites theoretisches Wissen mit.

Was dich bei uns erwartet?

Unsere Benefits:

  • Flexibel arbeiten. Nachhaltig erfolgreich: Mit unseren Kunden gestalten wir die Welt von morgen. Der Anspruch an unsere Arbeit ist hoch – keine Frage. Wir bieten dir ideale Rahmenbedingungen, um jeden Tag dein Bestes zu geben. Dazu zählt eine moderne agile Arbeitsumgebung in unseren Offices ebenso wie eine gute Balance aus Remote Work, Homeoffice und On-Site beim Kunden. Individuelle Arbeitszeitmodelle von Teilzeit bis hin zu Sabbaticals sind bei uns ganz selbstverständlich und so vielfältig wie das Leben selbst.
  • Horváth Spirit. Nicht nur fachlich ein Team: Unser Zusammenhalt ist einzigartig. Als Team treffen wir uns bei vielen Gelegenheiten. Legendäre Horváth Camps, Sommer- und Weihnachtsfeste, Get-together an unseren Standorten, Centermeetings oder Networking Events: Wir tauschen uns aus, feiern miteinander, lernen voneinander und sind nicht nur fachlich ein super Team.
  • Persönlich wachsen. Zukunft gestalten: Bei uns findest du alles, um nie stillzustehen. Zum Beispiel die Förderung von Master, MBA und PhD-Programmen. Darüber hinaus unser einzigartiges Horváth Business School-Konzept sowie regelmäßige Seminare, Schulungen und E-Learnings. Und natürlich individuelle Weiterbildungsmaßnahmen.

Consultant (w/m/d) Change Management & Organisationsentwicklung Arbeitgeber: TN Germany

Als Arbeitgeber bietet Horváth eine inspirierende und dynamische Arbeitsumgebung in Stuttgart, die auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer modernen agilen Bürogestaltung und zahlreichen Möglichkeiten zur Weiterbildung, wie Master- und MBA-Programmen, fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter. Unsere einzigartige Unternehmenskultur, geprägt von Zusammenhalt und regelmäßigen Teamevents, sorgt dafür, dass du nicht nur fachlich, sondern auch persönlich in einem unterstützenden Umfeld gedeihen kannst.
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Kontaktperson:

TN Germany HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Consultant (w/m/d) Change Management & Organisationsentwicklung

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Bereich Change Management und Organisationsentwicklung in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Horváth, um wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position zu erhalten.

Informiere dich über aktuelle Trends

Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Change Management und in der Organisationsentwicklung auf dem Laufenden. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil, um dein Wissen zu erweitern und relevante Themen anzusprechen, wenn du mit den Recruitern sprichst.

Präsentiere deine praktischen Erfahrungen

Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Change Management oder der Organisationsentwicklung vor. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.

Zeige deine Teamfähigkeit

Da Teamarbeit bei Horváth großgeschrieben wird, solltest du in Gesprächen betonen, wie wichtig dir Zusammenarbeit und offener Austausch sind. Teile Beispiele, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um deine sozialen Kompetenzen zu demonstrieren.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant (w/m/d) Change Management & Organisationsentwicklung

Analytisches Denken
Kreativität
Change Management
Organisationsentwicklung
Human Capital Management
Konzeptionelles Denken
Kommunikationsfähigkeiten
Teamarbeit
Englischkenntnisse
Deutschkenntnisse
Umgang mit Office-Programmen (Excel, Word, PowerPoint)
Projektmanagement
Flexibilität
Interkulturelle Kompetenz

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle im Bereich Change Management und Organisationsentwicklung.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich Change Management und Organisationsentwicklung hervorhebt. Betone praktische Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die Position wichtig sind.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an dieser Position interessiert bist und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.

Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und professionell wirken.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du zu diesen Werten passt und wie du zur positiven Teamdynamik beitragen kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im Change Management oder in der Organisationsentwicklung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu demonstrieren.

Stelle Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.

Zeige deine Teamfähigkeit

Da Teamarbeit in dieser Rolle wichtig ist, betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen. Teile Beispiele, wie du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.

Consultant (w/m/d) Change Management & Organisationsentwicklung
TN Germany
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  • Consultant (w/m/d) Change Management & Organisationsentwicklung

    Stuttgart
    Vollzeit
    36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt)

    Bewerbungsfrist: 2027-05-01

  • T

    TN Germany

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