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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Strategien zur Förderung von Vielfalt und Inklusion im Unternehmen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein motiviertes Team, das Vielfalt schätzt und fördert.
- Mitarbeitervorteile: Sichere Anstellung, attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Unternehmenskultur und arbeite an bedeutenden sozialen Themen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Diversity Management oder verwandten Feldern sowie relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Regelmäßige Firmenevents und ein starkes Netzwerk zur Unterstützung von Vielfalt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was wir Dir bieten:
- Ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem motivierten und offenen Team
- Eine attraktive Vergütung inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Individuelle und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne IT-Ausstattung
- Arbeitszeiteinteilung nach individueller Absprache
- Kita-Zuschuss (steuer- und sozialversicherungsfrei)
- Gesundheits-Check-Up nach privaten Krankenversicherungsstandards im Wert von 1 €
- Arbeitgeberleistungen, die sich lohnen: Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Unfallversicherung, Bike-/EDV-Leasing, EGYM Wellpass, Mitarbeiterrabatte bei Unternehmen
- Regelmäßige Firmenevents, um unsere Erfolge zu feiern und das „Wir“ zu fördern
Welche Aufgaben Dich erwarten:
- Entwicklung und Implementierung einer Diversity-Strategie, die die Vielfalt und Inklusion im Unternehmen fördert und sicherstellt
- Schaffung von Bewusstsein und Sensibilisierung für Vielfaltsthemen innerhalb des Unternehmens
- Enge Zusammenarbeit mit und Beratung der Geschäftsführung
- Unterstützung der Mitarbeitenden beim Erkennen und Erreichen individueller Leistungspotenziale
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit in der Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung
- Initiierung und Durchführung von Schulungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte (z. B. im Bereich der interkulturellen Kompetenz)
- Aufbau eines Diversity-Netzwerks und Zusammenarbeit mit externen Organisationen und Institutionen
- Monitoring und Reporting der Fortschritte im Bereich Vielfalt und Inklusion
Was Du mitbringst:
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Diversity Management, Sozialwissenschaften, Psychologie oder verwandten Bereichen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Diversity Management, idealerweise in einem vergleichbaren Unternehmensumfeld
- Fundiertes Fachwissen zu Vielfaltsthemen sowie Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Diversity-Strategien und -Maßnahmen
- Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungskraft im Umgang mit verschiedenen Zielgruppen
- Organisationsgeschick sowie die Fähigkeit, eigenständig und ergebnisorientiert zu arbeiten
- Ausgeprägtes interkulturelles Verständnis und Sensibilität für Diversity-Fragen
- Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind wünschenswert
Diversity Manager (m/w/d) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Diversity Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten im Bereich Diversity Management in Kontakt zu treten. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Vielfalt und Inklusion konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Bleibe über Trends informiert
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im Diversity Management. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil, um dein Wissen zu erweitern und deine Expertise zu zeigen.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfahrungen im Diversity Management belegen. Zeige, wie du erfolgreich Strategien entwickelt und implementiert hast, um Vielfalt und Inklusion zu fördern.
✨Sei proaktiv in der Kommunikation
Zeige deine Kommunikationsstärke, indem du aktiv auf potenzielle Arbeitgeber zugehst. Stelle Fragen zu deren Diversity-Strategien und bringe eigene Ideen ein, um dein Interesse und Engagement zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Diversity Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Werte des Unternehmens eingeht. Betone deine Erfahrungen im Diversity Management und wie du zur Förderung von Vielfalt und Inklusion beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Projekte hervorheben, die deine Expertise im Bereich Diversity Management unterstreichen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck und zeigt deine Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt. Betone in deinem Gespräch, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Diversity-Strategien entwickelt oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.
