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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du positionierst die Arbeitgebermarke und entwickelst Personalmarketingstrategien.
- Arbeitgeber: PS Direkt ist ein innovativer Arbeitgeber mit Zugang zu exklusiven Stellenangeboten.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitgebermarke und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in Personalgewinnung sowie Social Media sind erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle bietet eine Übernahmeoption nach Arbeitnehmerüberlassung.
Diese Position ist zwischen 4.000 € und 5.500 € brutto monatlich dotiert.
Wir suchen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit anschließender Übernahmeoption.
Deine Aufgaben
- Du unterstützt die Positionierung der Arbeitgebermarke auf dem Arbeitsmarkt und trägst maßgeblich zur Entwicklung und Optimierung der Personalmarketingstrategie bei.
- Du setzt die Arbeitgebermarke effektiv um und stärkst deren Präsenz an Hochschulen, auf Messen und in sozialen Medien.
- Du etablierst die Arbeitgeberpositionierung fest innerhalb der Organisation.
- Du berücksichtigst kontinuierlich äußere Einflüsse wie Fachkräftemangel, gesellschaftliche Entwicklungen und die Arbeitsmarktsituation, initiierst notwendige Anpassungen und machst durch Kennzahlen die Erfolge der Employer Brand sichtbar.
- Du begleitest den Aufbau einer neuen Karriereseite und die Erweiterung der Social-Media-Präsenz auf neuen Kanälen, inklusive Monitoring.
- Außerdem entwickelst du eine Active-Sourcing-Strategie und erschließt neue Kanäle zur Identifikation potenzieller Kandidaten für unsere Stellenangebote.
Deine Fähigkeiten
- Du hast ein abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Verwaltungs- oder Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst mehrjährige Erfahrung in der Personalgewinnung mit.
- Du bist versiert in Social Media und Projektmanagement und hast idealerweise erste Erfahrungen im Aufbau einer Employer Brand gesammelt.
- Du besitzt Innovationsgeist, treibst zukunftsgerichtete Veränderungen voran und arbeitest gern im Team sowie mit externen Partnern zusammen.
- Deine Kommunikationsfähigkeiten, Flexibilität, Überzeugungskraft, Belastbarkeit und Beratungskompetenz sind ausgeprägt.
- Zudem arbeitest du eigenständig, strukturiert und ergebnisorientiert und verfügst über Organisationstalent.
Das wird dir geboten
- Moderner Arbeitsplatz.
- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin.
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung.
- Mobiles Arbeiten.
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote.
- Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen.
- Verkehrsgünstige Lage.
Bitte habe Verständnis dafür, dass postalisch zugesandte Unterlagen nicht zurückgesendet werden. Deine Unterlagen und Bewerberdaten mit Personenbezug werden nach der europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und nach dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG-neu) verarbeitet.
Employer Branding Manager - Personalreferent Schwerpunkt Employer Branding (gn) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employer Branding Manager - Personalreferent Schwerpunkt Employer Branding (gn)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um mit Fachleuten aus dem Bereich Employer Branding in Kontakt zu treten. Stelle Fragen, teile deine Ideen und baue Beziehungen auf, die dir helfen können, mehr über die Branche und mögliche Stellenangebote zu erfahren.
✨Präsenz auf Messen und Events
Besuche Karrieremessen und Networking-Events, die sich auf Employer Branding und Personalmarketing konzentrieren. Dort kannst du direkt mit Unternehmen sprechen, die möglicherweise nach einem Employer Branding Manager suchen, und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Social Media aktiv nutzen
Zeige dein Wissen über Employer Branding, indem du regelmäßig Inhalte auf deinen Social-Media-Kanälen teilst. Kommentiere relevante Beiträge und beteilige dich an Diskussionen, um deine Expertise zu demonstrieren und von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen zu werden.
✨Initiative zeigen
Erstelle ein Portfolio oder eine Präsentation, die deine bisherigen Erfolge im Bereich Employer Branding zeigt. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Fähigkeiten konkret zu demonstrieren, wenn du dich bei uns bewirbst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employer Branding Manager - Personalreferent Schwerpunkt Employer Branding (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über PS Direkt und deren Ansatz im Employer Branding. Besuche die Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Bereich Personalgewinnung und Employer Branding hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten wie Projektmanagement und Social Media Kenntnisse.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für die Position des Employer Branding Managers geeignet bist. Gehe auf deine Innovationskraft und Teamarbeit ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich gründlich über die Arbeitgebermarke des Unternehmens. Überlege dir, wie du zur Positionierung und Stärkung dieser Marke beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele der Marke verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Employer Branding unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Social Media Kompetenz
Da die Position auch die Präsenz in sozialen Medien umfasst, solltest du aktuelle Trends und Strategien in diesem Bereich kennen. Bereite dich darauf vor, wie du innovative Ansätze zur Verbesserung der Social Media Präsenz des Unternehmens entwickeln würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Employer Branding oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
