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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team im Employer Branding und Recruiting.
- Arbeitgeber: Eine global führende Anwaltskanzlei mit einem vielfältigen, internationalen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, überdurchschnittliche Vergütung und Sportkooperationen.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit kreativen Möglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, erste Erfahrungen im Recruitment.
- Andere Informationen: Praxisnahe Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind eine der global führenden Anwaltskanzleien mit Standorten in Afrika, Asien, Australien, Europa, dem Mittleren Osten und den USA. Für unser wachsendes Büro in Düsseldorf (Broadway Office) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt HR Adviser (m/w/d) mit Schwerpunkt im Personalmarketing und Recruitment in unbefristeter Vollzeittätigkeit. Unser deutsches Human Resources Team ist integrierter Teil der global positionierten Human Resources Gruppe und verantwortet die operative und strategische Personalarbeit für unsere deutschen Büros in Frankfurt am Main und Düsseldorf. Wir zeichnen uns durch Offenheit und gegenseitige Wertschätzung aus. Was uns eint, ist die Ambition, die Projekte, die unsere Mandanten uns anvertrauen, erfolgreich auf den Weg zu bringen. Entdecke, wie alltäglich Vielfalt bei uns ist.
Deine Rolle: Unser HR-Team freut sich auf Deine tatkräftige Unterstützung! Dich erwartet eine spannende Aufgabenvielfalt in den Bereichen Employer Branding, Talent Relationship- und Kandidatenmanagement sowie Personal- und Hochschulmarketing. Du planst und führst eigenständig Recruitmentmaßnahmen durch, beobachtest lokale Marktentwicklungen und entwickelst unsere lokalen Employer Branding-Aktivitäten weiter, begleitest den Employee Lifecycle unserer Trainees, übernimmst administrative Aufgaben im Zusammenhang mit der Candidate Journey und organisierst Events und Karrieremessen.
Dein Profil:
- abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium, im Idealfall mit Schwerpunkt Personalmanagement, Personalmarketing oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Praktika oder erste Berufserfahrung im Recruitment und/oder Personalbereich in einem internationalen Arbeitsumfeld
- lebhaftes Interesse am Recruitment und Freude an der Entwicklung kreativer und innovativer Personalmarketingmaßnahmen
- strukturierte, selbständige Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsanspruch gepaart mit ausgeprägter Serviceorientierung, dabei sind absolute Vertrauenswürdigkeit und Verschwiegenheit eine Selbstverständlichkeit
- sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, routinierter Umgang mit den MS-Office-Anwendungen, Anwenderkenntnisse in Workday vorteilhaft
Das bieten wir Dir:
- praxisnahe Einarbeitung "on the job" durch inspirierende Kollegen in einem vielfältigen und internationalen Team
- globale Weiterbildungsangebote gepaart mit individueller Förderung und lokalen Weiterbildungsmöglichkeiten
- überdurchschnittliche Vergütung und attraktive Zusatzleistungen
- Firmenkooperation mit einem attraktiven Sport- und Fitnessanbieter
- Unterstützungsangebote durch unser Employee Assistance Programme
- flexibles und mobiles Arbeiten nach individueller Absprache
Sind wir ein perfect match? Dann schreibe uns! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung (Lebenslauf, relevante Zeugnisse) unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung.
Employer Branding & Recruiting Spezialisten (m/w/d) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employer Branding & Recruiting Spezialisten (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Bereich Employer Branding und Recruiting in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern der Kanzlei oder ähnlichen Unternehmen, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Veranstaltungen besuchen
Nimm an Karrieremessen und Networking-Events teil, die sich auf HR und Recruiting konzentrieren. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen.
✨Aktuelle Trends im Recruiting verfolgen
Bleibe über die neuesten Trends und Technologien im Recruiting informiert. Zeige in Gesprächen, dass du ein lebhaftes Interesse an innovativen Personalmarketingmaßnahmen hast und bereit bist, kreative Ideen einzubringen.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Informiere dich gründlich über die Kanzlei und ihre Werte. Bereite spezifische Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen unterstreichen. Dies zeigt, dass du dich aktiv mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employer Branding & Recruiting Spezialisten (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über die Kanzlei. Informiere dich über ihre Werte, Kultur und aktuelle Projekte, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Praktika oder Berufserfahrungen im Recruitment und Personalbereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Employer Branding und Recruiting darlegst. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was du dem Team bieten kannst.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente wie Lebenslauf und relevante Zeugnisse vollständig und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass du auch deinen frühestmöglichen Eintrittstermin und Gehaltsvorstellungen angibst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Kanzlei. Zeige im Interview, dass du die Offenheit und Wertschätzung, die sie betonen, schätzt und bereit bist, dich in dieses Umfeld einzufügen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruitment und Personalmarketing demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige dein Interesse am Employer Branding
Bereite Ideen oder Ansätze vor, wie du die Employer Branding-Aktivitäten der Kanzlei weiterentwickeln würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Kreativität in diesem Bereich.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern hilft dir auch, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
