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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und verbinde talentierte Kandidaten mit den Bedürfnissen unserer Kunden.
- Arbeitgeber: David Kennedy Recruitment bietet innovative Rekrutierungsservices weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Verdiene Provisionen, arbeite remote und genieße flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und beeinflusse Karrieren positiv.
- Gewünschte Qualifikationen: Englischkenntnisse, Rekrutierungserfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Freelance-Position mit der Möglichkeit, international zu rekrutieren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 30000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Unternehmen bietet außergewöhnliche Rekrutierungsdienstleistungen auf globaler Ebene und präsentiert einen innovativen Ansatz, der Kandidaten und Kunden nahtlos verbindet. David Kennedy Recruitment sucht einen Freelance Recruitment Partner, um unser Team zu verstärken. Wenn Sie ein proaktiver Recruiter sind, der leidenschaftlich daran interessiert ist, talentierte Personen mit den Bedürfnissen der Kunden zu verbinden, möchten wir von Ihnen hören!
Diese freiberufliche Rolle bietet eine provisionsbasierte Struktur, bei der die Einnahmen direkt an erfolgreiche Kandidatenplatzierungen gebunden sind.
Position: Freelance Recruitment Partner
Standort: Remote
Beschäftigungsart: Freiberuflich - in der Lage zu fakturieren
Vergütung: Provision pro platziertem Kandidaten
Verantwortlichkeiten:
- Nutzung von Kanälen wie Jobbörsen, sozialen Medien und Networking, um Top-Kandidaten zu finden und anzuziehen.
- Durchführung von Interviews, Bewertung von Qualifikationen und Identifizierung der besten Passung für Rollen.
- Koordination mit unserem Service Delivery Manager und Geschäftsführer, um reibungslose Rekrutierungsprozesse sicherzustellen.
- Pflege eines Pools talentierter Kandidaten und Aufbau langfristiger Beziehungen.
- Koordination von Interviews zwischen Kandidaten und Einstellungsmanagern.
- Aktualisierung der Kandidatenprofile in unserem ATS für zukünftige Referenzen.
Anforderungen:
- Beherrschung der englischen Sprache (gesprochen und geschrieben).
- Fähigkeit, Kandidaten innerhalb und außerhalb Deutschlands zu sourcen.
- Erfahrung in der internationalen Rekrutierung und Flexibilität bei den Rollen.
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, mehrere Projekte unabhängig zu verwalten.
- Exzellente Zeitmanagement- und Organisationsfähigkeiten.
- Kenntnisse über Rekrutierungsbest Practices und Sourcing-Techniken sind von Vorteil.
- Vertrautheit mit ATS und Rekrutierungssoftware ist vorteilhaft.
Vorteile:
- Wettbewerbsfähige, provisionsbasierte Vergütungsstruktur.
- Flexibilität beim Arbeiten aus der Ferne weltweit mit selbstverwaltetem Zeitplan.
- Einblick in verschiedene Branchen und Kunden.
- Kollaboratives und unterstützendes Teamumfeld.
- Transparenter und fairer Kooperationsprozess.
Freelance Recruitment Partner (Germany) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Freelance Recruitment Partner (Germany)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Baue dein Netzwerk aktiv aus, indem du an relevanten Gruppen und Diskussionen teilnimmst.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Recruiting, insbesondere in Deutschland. Dies hilft dir, gezielt nach Talenten zu suchen und deine Ansprache zu optimieren.
✨Nutze Social Media effektiv
Setze Social Media gezielt ein, um Stellenangebote zu teilen und mit potenziellen Kandidaten zu interagieren. Plattformen wie Facebook und Instagram können ebenfalls nützlich sein, um jüngere Talente anzusprechen.
✨Bleibe organisiert
Verwende Tools zur Verwaltung deiner Kandidatenpipeline, um den Überblick über Bewerbungen und Interviews zu behalten. Eine gute Organisation hilft dir, effizienter zu arbeiten und den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Freelance Recruitment Partner (Germany)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position als Freelance Recruitment Partner an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere im Bereich Rekrutierung und internationale Kandidatensuche.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Rekrutierung und deine Fähigkeit, Talente zu finden, darlegst. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Projekten.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Recruiting-Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge als Recruiter am besten präsentieren kannst.
✨Kenntnis der Branche zeigen
Zeige dein Wissen über aktuelle Trends im Recruiting und die spezifischen Anforderungen des Unternehmens. Dies zeigt dein Engagement und deine Vorbereitung.
✨Beispiele für Erfolge bereitstellen
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting belegen. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten gefunden und platziert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen zu erfahren.
