Head of Human Resource (m/w/d) – TGA-Gruppe

Über uns

Für eine führende Unternehmensgruppe im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung im deutschsprachigen Raum suchen wir für die Holding in Berlin eine:n Head of HR (m/w/d) . Die Unternehmensgruppe versteht sich als 360-Grad-Komplettanbieter und vereint alle Gewerke der TGA unter einem Dach. Im Rahmen einer erfolgreichen Buy-and-Build-Strategie bringt die Gruppe starke regionale Marktführer zusammen, hebt Synergien und treibt das gemeinsame Wachstum konsequent voran. Mit über 2.000 Mitarbeitenden erwirtschaftet die Gruppe jährlich einen Umsatz von mehr als 550 Millionen Euro.

Bewerben Sie sich jetzt als Head of Human Resources (m/w/d) – Ihr Karriere-Booster !

Ihre Voraussetzungen:

• Abschluss im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen/-marketing
• Hohes Maß an Sozialkompetenz , Eigenverantwortlichkeit und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Sicherer Umgang mit MS Office Programmen wie Excel, Word und PowerPoint
• Selbständige, ergebnisorientierte und effiziente Arbeitsweise
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (von Vorteil)
• Reisebereitschaft 2–3 Mal im Monat

Ihre Aufgaben:

In Ihrer neuen Rolle verantworten Sie das HR-Service-Management der Holding und unterstützen sowohl die interne Organisation als auch die zugehörigen Einzelunternehmen in sämtlichen HR-Themen. Freuen Sie sich auf ein sympathisches Team von 15 Mitarbeitenden , das Sie tatkräftig unterstützt.

In enger Zusammenarbeit mit dem CEO der Gruppe gestalten und implementieren Sie sämtliche HR-Prozesse und entwickeln Ihren Verantwortungsbereich kontinuierlich strategisch, konzeptionell und technisch weiter.

Dazu gehören:

• Weiterentwicklung des internen und externen Personalmarketings in Zusammenarbeit mit dem CEO
• Entwicklung einer attraktiven und nachhaltigen Arbeitgebermarke (Employer Branding) in Abstimmung mit dem Marketing-Manager und den Personalabteilungen der Einzelunternehmen
• Konzeption und Umsetzung einer Recruiting-Strategie zur Gewinnung neuer Mitarbeitender
• Entwicklung eines zielgerichteten Konzepts für Personalentwicklung und modernes Onboarding inklusive Leitbild, Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung sowie Weiterbildungs- und Karriereprogrammen
• Verantwortung für die hauseigene Academy und deren kontinuierliche Weiterentwicklung

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