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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle globale Leadership-Strategien und Programme.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Teams in einem dynamischen Unternehmen in München.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Führungskräfteentwicklung und arbeite mit internationalen Stakeholdern zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in BWL oder Psychologie und Erfahrung in Leadership-Programmen.
- Andere Informationen: Du wirst Teil eines engagierten Teams, das Vielfalt und Innovation schätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
In unserem Leadership Team People Development entwickeln und gestalten wir gemeinsam die übergeordneten People & Organizational Development Strategie entlang der Unternehmens-, HR- und Bereichsstrategie. In Ihrer Funktion innerhalb unseres People Development Leadership Teams führen und steuern Sie den Bereich Leadership Development. In dieser Rolle bauen Sie das Team mit den erforderlichen Mitarbeiter-Qualifikationen aktiv mit auf.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Verantwortung für den Auf- und Ausbau einer globalen Strategie sowie eines entsprechenden Leistungsportfolios für den Bereich Leadership Development
- Steuerung des Teams zur zielgerichteten Umsetzung der Leadership Development Strategie, bspw. in Rahmen von globalen Programmen und Projekten in Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern innerhalb und außerhalb HR, in den jeweiligen Segmenten und Ländern (globale Governance)
- Beratung von Human Resources Einheiten der einzelnen Segmente und deren HR Business Partner, inklusive Bedarfsanalysen und Umsetzung von zielgerichteten Leadership Development Maßnahmen sowie Unterstützung von lokalen Initiativen, Projekten oder Workshops im Kontext Expert Development
- Auswahl und Steuerung / Administration von Beratern, Drittanbietern, Trainingsdienstleistern
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Operating Models für den Bereich People & Organizational Development
- Definition von Kennzahlen sowie Erstellung eines Reportings bis hin zur Durchführung der Erfolgskontrolle im Business
Ihr Profil:
- Hochschulstudium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal und/oder Psychologie oder vergleichbar
- Tiefgreifende und relevante Berufskenntnisse, inklusive Erfahrungen in der Leitung von internationalen und interdisziplinären Projekten
- Erfahrung im Umgang und Steuern von externen Beratern, Trainern und Coaches sowie sehr gute Kenntnisse betriebswirtschaftlicher Grundlagen und Steuerungsprinzipien
- Erfahrung in der Einführung und Umsetzung von Leadership Development Programmen in internationalen Unternehmen sowie Personal- und Kompetenzentwicklung, Change Management und Beratung
- Sehr gute Kenntnisse neuester didaktischer und methodischer Grundlagen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, gepaart mit hoher sozialer und interkultureller Kompetenz
Head of Leadership Development (m/w/x) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Leadership Development (m/w/x)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Bereich Leadership Development in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Unternehmen arbeiten, die dich interessieren, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Leadership Development auf dem Laufenden. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil, um dein Wissen zu erweitern und relevante Themen in Gesprächen anzusprechen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Leadership Development unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele in einem Interview zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass in Gesprächen und Netzwerkkontakten deine Begeisterung für Leadership Development durchscheinen. Teile deine Vision, wie du den Bereich weiterentwickeln möchtest, und zeige, dass du proaktiv an Lösungen arbeitest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Leadership Development (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensstrategie: Informiere dich über die People & Organizational Development Strategie des Unternehmens. Verstehe, wie Leadership Development in die Gesamtstrategie integriert ist und welche spezifischen Anforderungen an die Rolle gestellt werden.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine tiefgreifenden Erfahrungen in der Leitung von internationalen Projekten sowie deine Kenntnisse in der Personal- und Kompetenzentwicklung. Zeige auf, wie du ähnliche Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Leadership Development darlegst. Erkläre, warum du die richtige Person für diese Position bist und wie du das Team aktiv mit deinen Qualifikationen unterstützen kannst.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch gefordert sind, stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse in deinem Lebenslauf klar darstellst. Füge gegebenenfalls Zertifikate oder Nachweise hinzu, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die People & Organizational Development Strategie des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Vision und Ziele des Unternehmens verstehst und wie deine Rolle als Head of Leadership Development dazu beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Programme, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Leitung von internationalen Teams und der Umsetzung von Leadership Development Programmen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Sei bereit, deine Ansichten und Strategien sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu präsentieren.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Erkundige dich nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle und wie der Erfolg gemessen wird. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, die Unternehmensziele zu unterstützen.
