Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Sparringspartner für Führungskräfte und setze innovative HR-Lösungen um.
- Arbeitgeber: TIMEPARTNER ist einer der Top 5 Personaldienstleister in Deutschland mit spannenden Möglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Langfristige Anstellung, leistungsgerechte Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Gesundheitschecks.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitsbedingungen flexibel und arbeite an interessanten HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist sowie Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Direktvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung möglich – bewirb dich jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Als einer der Top 5 Personaldienstleister Deutschlands, welcher auch überregional agiert, bietet TIMEPARTNER weit mehr als nur Planungssicherheit.
Sie haben Lust auf Veränderungen und abwechslungsreiche Aufgaben? Dann haben wir den passenden Job für Sie! Wir suchen einen
HR Business Partner (m/w/d) für ein renommiertes und stetig wachsendes Unternehmen in Memmingen. Direktvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung möglich.
Werden Sie Teil von TIMEPARTNER und bewerben Sie sich noch heute!
Vorteile, die wir bieten
- Ein langfristiges Arbeitsverhältnis
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Abwechslungsreiche Aufgaben in interessanten Bereichen und Branchen
- Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Kostenfreier Gesundheitscheck durch unser Werksarztzentrum
- Ausstattung mit Arbeitskleidung
- Persönliche Betreuung
Ihr Aufgabenbereich
- Sie sind Sparringspartner in allen Führungs- und Managementfragen für die Manager Ihres Betreuungsbereichs
- Sie setzen neue rechtliche Entwicklungen in die Praxis um und finden innovative Lösungen, um die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter/innen flexibler zu gestalten
- Sie treiben HR-Initiativen und Projekte voran und finden geeignete, arbeitsrechtlich saubere Lösungen für das Business
- Neben der Betreuung von jährlichen HR-Prozessen (z.B. Gehaltsrunde), begleiten Sie auch Organisationsveränderungen gemeinsam mit unserem Change & Communication Team
- Sie bringen umfangreiche Erfahrungen als HR Business Partner, HR-Generalist oder aus einer ähnlichen Rolle mit
- Kommunikationsstärke und sattelfestes Stakeholdermanagement zeichnen Sie aus
- Ihre Beratungskompetenz steht auf einem soliden Fundament
- Sie stellen schnell Vertrauen her und arbeiten lösungsorientiert
- Ihr Ziel: Die beste Lösung für das Unternehmen UND die Mitarbeiter/innen
- Sie haben Erfahrungen in der Projektleitung und lieben konzeptionelles Arbeiten
- Zudem bringen Sie Wissen im deutschen Arbeitsrecht mit
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen und Informationen über die Branche auszutauschen. Oftmals erfährst du so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und spezifische Herausforderungen, die Unternehmen in der Region Memmingen betreffen. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Projektleitung und dein Wissen im deutschen Arbeitsrecht konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du erfolgreich HR-Initiativen umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige deine Begeisterung für die Rolle des HR Business Partners. Stelle Fragen, die dein Interesse an den spezifischen Herausforderungen des Unternehmens verdeutlichen, und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über TIMEPARTNER und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des HR Business Partners zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen als HR Business Partner und deine Kommunikationsstärke sowie dein Wissen im deutschen Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe darauf ein, wie du innovative Lösungen für die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter/innen entwickeln kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du als Sparringspartner für Führungskräfte agiert hast.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf mögliche Fragen zu aktuellen rechtlichen Entwicklungen vorbereiten. Zeige, dass du in der Lage bist, diese in die Praxis umzusetzen und innovative Lösungen zu finden.
✨Hebe deine Kommunikationsstärke hervor
Kommunikationsstärke ist entscheidend für diese Position. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, Vertrauen aufzubauen und lösungsorientiert zu arbeiten. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich Stakeholder-Management betrieben hast.
✨Zeige deine Projektleitungskompetenz
Da Erfahrungen in der Projektleitung wichtig sind, sei bereit, über Projekte zu sprechen, die du geleitet hast. Betone deine konzeptionellen Fähigkeiten und wie du Veränderungen in Organisationen begleitet hast.
