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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines agilen Teams und begleite Kunden durch Transitionsphasen.
- Arbeitgeber: Wir schätzen Vielfalt und bieten eine kreative Arbeitsumgebung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung für spannende Changemanagement-Projekte und entwickle Lösungen mit Stakeholdern.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im IT Change Management und ein relevantes Studium.
- Andere Informationen: Profitiere von einer Duz-Kultur und einem starken Fokus auf dein Wohlbefinden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
* Du und dein Potenzial sind bei uns willkommen, unabhängig von geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, ethnischer oder sozialer Herkunft und religiöser Weltanschauung!
Das erwartet dich
- Du wirst ein wichtiger Bestandteil unseres agil arbeitenden Teams und begleitest Neu- und Bestandskunden durch die geplanten Transitionsphasen, von der Presales Phase über das laufende Projekt bis hin zur Betriebsphase.
- Du übernimmst die technische Umsetzung der von dir ermittelten Change Requests und setzt diese erfolgreich beim Kunden um.
- Daneben bist du für das Controlling der Transitionen verantwortlich und erstellst kundenspezifische Controlling-Strukturen (PSP-Struktur) und Finanzberichte, wodurch du ein umfassendes Cost-Management sicherstellst.
- Mit aktivem Stakeholder Management bringst du dich in die jeweiligen Projekte ein und stehst für Fragen zur finanziellen Steuerung des Kunden zur Verfügung.
Das bringst du mit
- Du hast Lust agil zu arbeiten, um die Projekte und Prozesse schneller zu strukturieren und nach Wunsch des Kunden umzusetzen.
- Mehrjährige Berufserfahrung im IT Change Management.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder Vergleichbares.
- Kenntnisse im ITIL Umfeld sind wünschenswert.
- Erfahrungen im Konfliktmanagement helfen dir, zwischen Kunden und Kolleg*innen konstruktive Lösungswege zu entwickeln und gemeinsam umzusetzen.
Das bieten wir dir
- Die Chance, selber zu entscheiden – nach deiner Einarbeitung hast du eine große Eigenverantwortung für deine Changemanagement Projekte, welche du erfolgreich steuerst.
- Einarbeitung remote oder vor Ort mit Patenmodell.
- Gleitzeitkonto (40 Std./Woche) mit Überstundenausgleich sowie Homeoffice-Möglichkeiten an einzelnen Tagen.
- Eine Arbeitsumgebung, die mit Kreativräumen, Co-Working Spaces, Collaboration-Tools und -Hardware bestens für das hybride Arbeiten geeignet ist.
- Ein tarifgebundenes Laufbahn- und Vergütungsmodell mit transparenten Kompetenzprofilen.
- Weiterbildungsangebote, z. B. ITIL 4 Foundation Schulung oder fachbezogene Weiterbildungen in Rücksprache mit deiner Führungskraft.
- Duz-Kultur auf allen Ebenen, Social Intranet und diverse Austauschformate, z. B. Impulsvortragsreihe von und für Mitarbeitende.
- Für dein Wohlbefinden Online-Präventionskurse (z. B. Pilates), Weiterbildungen zum „Gesund Denken und Handeln“, ein fondsgebundenes arbeitgeberfinanziertes Altersvorsorgemodell und E-Bike Leasing.
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IT Change Manger *in / Transition Manager *in Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Change Manger *in / Transition Manager *in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im IT Change Management tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im IT Change Management und agile Methoden. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Stakeholder Management und Konfliktmanagement zu teilen. Diese Fähigkeiten sind entscheidend für die Rolle und zeigen, dass du in der Lage bist, Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Change Manger *in / Transition Manager *in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf und Anschreiben solltest du spezifische Beispiele für deine Erfahrungen im IT Change Management anführen. Zeige auf, wie du erfolgreich Change Requests umgesetzt und Stakeholder-Management betrieben hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die agile Arbeitsweise und deine Fähigkeit zur Konfliktlösung hervorhebst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und was du zum Unternehmen beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Change Managers
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines IT Change Managers vertraut. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die zeigen, wie du erfolgreich Change Requests umgesetzt und Transitionen gesteuert hast.
✨Bereite dich auf Stakeholder Management vor
Da aktives Stakeholder Management ein wichtiger Teil der Rolle ist, überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und Konflikte gelöst hast. Zeige, dass du in der Lage bist, konstruktive Lösungen zu entwickeln.
✨Kenntnisse im ITIL Umfeld hervorheben
Falls du Kenntnisse im ITIL Umfeld hast, bringe diese aktiv ins Gespräch. Erkläre, wie du diese Kenntnisse in deinen bisherigen Projekten angewendet hast und welchen Mehrwert sie für das Change Management bieten.
✨Agilität betonen
Da das Unternehmen Wert auf agile Arbeitsweisen legt, solltest du deine Erfahrungen mit agilen Methoden und Prozessen betonen. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du agile Prinzipien in deinen Projekten umgesetzt hast.
