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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Arbeitgeber: Zooplus ist ein führendes Unternehmen im Bereich Tierbedarf mit über 1.000 Mitarbeitern in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 28 Urlaubstage und Rabatte im Zooplus-Shop.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Talente fördert und eine positive Unternehmenskultur lebt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, starke Teamarbeit und Leidenschaft für die Kandidatenerfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell: 60% Büro, 40% remote.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Join us in shaping the future of talent at zooplus. Hi! Ich bin Wilfried, Head of Talent Acquisition bei zooplus. Wir suchen ein leidenschaftliches Teammitglied, das Menschen, Strategien und großartige Einstellungen liebt. Wir bauen einen Talentmagneten auf, und du kannst ein Teil davon sein.
Warum diese Rolle wichtig ist
Als (Junior) Recruiter wirst du ein vertrauenswürdiger Berater für die Einstellungsmanager, ein strategischer Partner für HR und ein Champion für die Kandidatenerfahrung. Ob es darum geht, Nischen-IT-Rollen zu besetzen oder unsere kommerziellen Teams zu vergrößern, du wirst zentral für unsere Wachstumsstory sein. Diese Rolle dreht sich um den Aufbau von Beziehungen, die Gestaltung von Einstellungsstrategien und die Unterstützung talentierter Menschen, die ein Zuhause bei zooplus finden.
Was du tun wirst
- Den gesamten Rekrutierungszyklus über verschiedene Funktionen in unseren europäischen Büros (München HQ, Krakau, Madrid, London, Wien) verwalten
- Mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um Bedürfnisse zu verstehen und Sourcing-Strategien zu entwickeln
- Überzeugende Stellenanzeigen erstellen, die Bewerber anziehen
- Die Kandidatenerfahrung durch Empathie, Kommunikation und Transparenz verbessern
- Daten nutzen, um Entscheidungen zu treffen, den Erfolg zu messen und Prozesse zu verbessern
- Unsere Marke vertreten und unsere Geschichte kommunizieren, um Top-Talente anzuziehen
Qualifikationen
- Erfahrung im End-to-End-Recruiting (in-house oder Agentur)
- Starke Stakeholder-Management- und Teamarbeitfähigkeiten
- Leidenschaft für Sourcing, Storytelling und die Kandidatenreise
- Proaktiv, organisiert und in der Lage, schnell zu arbeiten
- Fließend in Englisch; Deutsch ist von Vorteil
Zusätzliche Informationen
Unser Team von über 1.000 Fachleuten in 6 europäischen Büros glaubt an die Zusammenarbeit und die Nutzung unserer internationalen Stärken. Wir bieten ein hybrides Arbeitssetup: 60% im Büro, 40% remote. Zu den Vorteilen gehören:
- 20% Rabatt in unserem zooplus-Shop
- Schulungsmöglichkeiten
- Teamevents
- 28 Urlaubstage plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
- Unternehmenssporttarife (Body & Soul)
- Firmenhandy für berufliche und private Nutzung
Erfahre mehr über zooplus auf unserer Website und in unseren sozialen Medien, um einen Einblick in unsere Kultur zu erhalten. Wir setzen uns für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion ein.
(Junior) Recruiting Specialist (alle genders) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Recruiting Specialist (alle genders)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von zooplus in Kontakt zu treten. Stelle Fragen über ihre Erfahrungen und die Unternehmenskultur, um ein besseres Verständnis für die Rolle des Recruiting Specialists zu bekommen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und die spezifischen Herausforderungen, die zooplus in der Talentakquise hat. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, proaktiv Lösungen zu finden.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Recruiter und überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Zusammenarbeit verdeutlichen. Sei bereit, deine Leidenschaft für das Recruiting zu zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, solltest du in Gesprächen und Netzwerkmöglichkeiten klar und überzeugend auftreten. Achte darauf, deine Empathie und Transparenz in der Kommunikation zu betonen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Recruiting Specialist (alle genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Erstelle ein überzeugendes Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zu betonen. Zeige, dass du die Werte von zooplus verstehst und teilst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen im Recruiting hervor, sei es in-house oder in einer Agentur. Konzentriere dich auf Erfolge, die du erzielt hast, und wie du zur Verbesserung der Kandidatenerfahrung beigetragen hast.
Sei authentisch: Zeige in deiner Bewerbung deine Persönlichkeit. Recruiter suchen nach Menschen, die nicht nur die erforderlichen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen. Lass deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen durchscheinen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von zooplus. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kandidatenerfahrung vor
Da der Fokus auf der Verbesserung der Kandidatenerfahrung liegt, sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Empathie und Kommunikation in deinen bisherigen Erfahrungen eingesetzt hast, um positive Erlebnisse für Bewerber zu schaffen.
✨Nutze Daten zur Entscheidungsfindung
Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten in deinen Rekrutierungsprozessen verwendet hast. Dies könnte beinhalten, wie du den Erfolg deiner Strategien gemessen oder Prozesse verbessert hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting
Lass deine Begeisterung für das Recruiting und die Arbeit mit Menschen durchscheinen. Teile Geschichten, die deine Leidenschaft für das Sourcing und die Entwicklung von Talenten verdeutlichen.
