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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: As a Junior Recruitment Consultant, you'll connect candidates with clients and build business relationships.
- Arbeitgeber: Join Spencer-Ogden, a leading recruitment firm in renewable energy and sustainability with a vibrant culture.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, competitive salary, unlimited commission, and wellness programs.
- Warum dieser Job: Kickstart your career in a supportive environment where 70% of leaders started as Junior Consultants.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a valid work permit for Germany and a passion for people and collaboration.
- Andere Informationen: Expect exciting incentives like trips to Morocco and Vegas, plus a focus on diversity and inclusion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
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Job Category:
Other
EU work permit required:
Yes
Job Reference:
286ea2fa668f
Job Views:
2
Posted:
07.03.2025
Expiry Date:
21.04.2025
Job Description:
Junior Recruitment Consultant, Dusseldorf
Was spricht für eine Karriere bei Spencer-Ogden? Unsere Mission ist es, der weltweit führende Personalberater in den Bereichen erneuerbare Energien und Nachhaltigkeit zu sein. Im Laufe der Jahre wurden wir mit zahlreichen internationalen Auszeichnungen gewürdigt, darunter zuletzt mit dem \“Best and Brightest in Wellness 2021 & 2022\“, \“The 2022 Top Workplaces\“ und dem 2022 Sustainability Award. Wir sind stolz auf unser organisches Wachstum. Durch die Kombination unserer erstklassigen Ausbildung und unserer Firmenwerte (#PACE) haben wir unsere Consultants zu leitenden Führungspersönlichkeiten entwickelt: 70 % unserer Führungskräfte haben Ihre Karriere als Junior Consultants bei Spencer-Ogden begonnen! Im Jahr 2010 gegründet verfügen wir mittlerweile weltweit über 13 Niederlassungen, beschäftigen über 400 Mitarbeiter:innen und konnten einen Umsatz von 135 Millionen Pfund erwirtschaften. Wir sind Spezialisten in der Branche und nehmen eine führende Position in den Bereichen erneuerbare Energien, Nachhaltigkeit und Infrastruktur ein. Unsere vielfältige und preisgekrönte Unternehmenskultur sorgt dafür, dass jeder ein kollaboratives, unterhaltsames, professionelles, sicheres und dynamisches Arbeitsumfeld erlebt. In unserer täglichen Arbeit orientieren wir uns an unseren Grundwerten: Wir arbeiten zuverlässig und professionell nah am Menschen! Spencer Ogden strebt danach, Karrieren zu schaffen, um eine nachhaltige Zukunft voranzutreiben und dabei beginnen wir bei uns selbst!
Deine Rolle bei uns
Abhängig von Deinen Fähigkeiten und Deiner Spezialisierung bieten wir Dir DREI verschiedene Karrierewege an. Als Consultant in Düsseldorf bist Du möglicherweise dafür verantwortlich, neue Kunden zu gewinnen, unser bestehendes Geschäft weiterzuentwickeln und/oder hochkarätige Kandidaten für unsere bestehenden Kunden in allen Kernsektoren bereitzustellen.
Zu den Verantwortlichkeiten gehören u.a:
- Kandidatensuche & Ansprache per Telefon, Teams-Meeting oder persönlich.
- Aufbau neuer und Pflege bestehender Geschäftsbeziehungen am Telefon, per Teams-Meeting oder E-Mail.
- Zusammenbringen von Kandidaten und Kunden sowie Teilnahme an branchenspezifischen Veranstaltungen.
- Übertreffen Sie festgelegte aktivitätsbasierte Ziele auf täglicher, wöchentlicher Basis und arbeiten Sie an wöchentlich, monatlich und vierteljährlich festgelegten Umsatzzielen. Dies reicht von Anrufzeiten über vereinbarte Kundenbesprechungen und Interviews bis hin zu generierten Einnahmen.
Über dich
- Du kannst dich mit unseren Firmenwerten (PACE) identifizieren: #People, #Accountable, #Collaborate, #Excellence.
- Du kannst Feedback durch Schulungen umsetzen.
- Du bist von Natur aus einfühlsam und geduldig.
- Du verfügst nachweislich über Beharrlichkeit, Beständigkeit und Belastbarkeit.
- Du bist finanziell motiviert, im Einklang mit deinen persönlichen Motivatoren und Zielen.
- Du hast eine unternehmerische Denkweise.
- Du verfügst über eine dauerhafte Arbeitserlaubnis für Deutschland.
Was Du von uns bekommst
- Freitag, 15 Uhr: Feierabend!
- Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Karriere bei uns aufzubauen und setzen uns für die interne Karriereentwicklung ein (70% unserer Führungskräfte starteten als Junior Consultants).
- Preisgekrönte Schulung und Entwicklung vom ersten Tag an in unseren 360-Grad-, Key- und Program-Account-Bereichen – bitte frag das Talent-Team nach weiteren Details.
- Zugang zu unserem Wellbeing Employee Assistance Program (EAP) ab dem Startdatum.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelung nach bestandener Probezeit.
- Ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt + unbegrenzte Provision + Zusatzleistungen.
- Du kannst bis zu 40% auf deine Abschlüsse verdienen.
- Zweimal pro Woche kostenloses Obst.
- Firmenprämienrabatte mit Benefits Hub.
- Erfolgskultur mit regelmäßigen Wettbewerben, Incentives und Partys.
- Monatliche, vierteljährliche und jährliche Incentives: Reisen nach Marokko, Vegas, Südafrika, um nur einige zu nennen.
- Großzügiger Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Vieles mehr.
Wir sind behindertenbewusst
Spencer Ogden ist bestrebt, unseren Rekrutierungsprozess für alle so umfassend wie möglich zu gestalten. Wir setzen uns dafür ein, Gleichheit und Vielfalt zu fördern und eine Kultur zu entwickeln, die Unterschiede wertschätzt. Solltest Du zusätzliche Unterstützung für Deine Bewerbung benötigen, wende Dich bitte an (emailprotected) für weitere Informationen oder alternative Bewerbungsverfahren zur Unterstützung Deiner Anforderungen.
Unser Rekrutierungsprozess
Lass uns Deinen Lebenslauf zukommen und kontaktiere das Talentteam für ein vertrauliches Gespräch und weitere Informationen über den Rekrutierungsprozess. Wir erwarten von Dir, dass Du Online-Assessments, ein Telefoninterview und ein persönliches Vorstellungsgespräch absolvierst.
Jetzt bewerben!
Wir würden uns freuen, mit Euch allen zu sprechen. Bitte beachte, dass Deine Bewerbung aufgrund der großen Anzahl an Bewerbern, die wir erhalten, wahrscheinlich nicht erfolgreich ist, wenn Du innerhalb einer Woche nichts von uns hörst.
Folge uns auf Instagram, Facebook und LinkedIn, um mit @spencerogden_emea und #ProudToBeSO auf dem Laufenden zu bleiben.
#J-18808-Ljbffr
Junior Recruitment Consultant, Dusseldorf Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruitment Consultant, Dusseldorf
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Verbinde dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Spencer-Ogden auf LinkedIn. Frage nach ihren Erfahrungen und Tipps, um einen besseren Einblick in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an Junior Recruitment Consultants zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf branchenspezifische Veranstaltungen vor. Nimm an Messen oder Networking-Events teil, die sich auf erneuerbare Energien und Nachhaltigkeit konzentrieren. Dies kann dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und dein Wissen über die Branche zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Motivation! Bereite Beispiele vor, die deine Beharrlichkeit und deinen unternehmerischen Geist verdeutlichen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Unternehmenswerte von Spencer-Ogden. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem bisherigen Werdegang verkörperst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die zeigen, dass du die Werte #People, #Accountable, #Collaborate und #Excellence lebst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruitment Consultant, Dusseldorf
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Mach dich mit den Werten von Spencer-Ogden vertraut: #People, #Accountable, #Collaborate, #Excellence. Zeige in deiner Bewerbung, wie du dich mit diesen Werten identifizieren kannst.
Betone deine Fähigkeiten: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Fähigkeiten hervor, die für die Rolle als Junior Recruitment Consultant relevant sind, wie z.B. Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und unternehmerisches Denken.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Spencer-Ogden arbeiten möchtest und wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst, eine nachhaltige Zukunft zu schaffen.
Bereite dich auf Online-Assessments vor: Informiere dich über mögliche Online-Assessments, die Teil des Rekrutierungsprozesses sein könnten. Übe ähnliche Tests, um sicherzustellen, dass du gut vorbereitet bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten von Spencer-Ogden (#People, #Accountable, #Collaborate, #Excellence) vertraut und überlege dir, wie du diese in deinem bisherigen Werdegang verkörpern konntest. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Identifikation mit diesen Werten zeigen.
✨Bereite dich auf aktivitätsbasierte Ziele vor
Da die Rolle stark auf Zielverwirklichung ausgerichtet ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Ziele erreicht hast. Überlege dir spezifische Strategien, die du angewendet hast, um Erfolge zu erzielen, und sei bereit, diese im Interview zu teilen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel telefonische und persönliche Kommunikation erfordert, übe, klar und überzeugend zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zur Kandidatensuche und Kundenansprache zu erläutern und zeige, dass du empathisch und geduldig bist.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Spencer-Ogden legt großen Wert auf Schulung und Entwicklung. Zeige dein Interesse an persönlichem Wachstum, indem du Fragen zu den angebotenen Trainingsprogrammen stellst. Dies zeigt, dass du motiviert bist, deine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
