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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zur Personalauswahl und konzipiere Assessments.
- Arbeitgeber: WOLFF & MÜLLER ist ein modernes Unternehmen in der Personalentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterangebote und ein Fitnessstudio.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und entwickle deine Fähigkeiten in einem kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie oder BWL mit Schwerpunkt Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Interne Assessoren-Ausbildung und Gesundheitsförderung sind Teil des Angebots.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Junior Referent Personalentwicklung mit Schwerpunkt Eignungsdiagnostik (w/m/d), Stuttgart
WOLFF & MÜLLER Personalentwicklung GmbH
Das erwartet Sie
- Als Junior Referent Personalentwicklung mit Schwerpunkt Eignungsdiagnostik (w/m/d) beraten Sie unsere Kunden (w/m/d) zur Personalauswahl von Führungs- und Nachwuchskräften und zur Konzeption von Assessments, Arbeitsproben und Übungen (Eignungsdiagnostik).
- Sie konzipieren und etablieren Projekte im Personalbereich.
- Sie sind für die Durchführung von individuellen Personalentwicklungsmaßnahmen wie Auswertungsgespräche von BIP- und BIF-Fragebögen verantwortlich.
- Die Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften zu Themen der Personalentwicklung gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet.
- Sie absolvieren darüber hinaus eine interne Assessoren-Ausbildung mit individuell abgestimmten Inhalten zu den Themen Auswahlprozess, Assessment und Persönlichkeitsfragebögen.
- Sie haben das Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Organisationspsychologie, BWL mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder einen vergleichbaren Studiengang erfolgreich absolviert.
- Sie haben idealerweise erste Erfahrung in der Projektarbeit sowie in der Konzipierung und Moderation von Workshops.
- Sie bringen ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Eigeninitiative und Flexibilität mit.
- Sie sind dienstleistungsorientiert sowie verantwortungsbewusst und haben vor allem Freude, mit und für Menschen zu arbeiten.
- Ein sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen, idealerweise Erfahrungen mit einer Personalmanagement-Software (Magellan) runden Ihr Profil ab.
- Erste Erfahrungen als Assessor (m/w/d) sind von Vorteil.
Darauf können Sie bei uns bauen
Unsere Hauptverwaltung in Stuttgart zeichnet sich durch sehr moderne Arbeits- und Besprechungsräume in zentraler Lage in Stuttgart Zuffenhausen aus und ist sehr leicht mit dem Auto und mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Des Weiteren profitieren unsere Mitarbeitenden von folgendem Angebot:
- Gutes Arbeitsumfeld: Auf Sie wartet ein hoch motiviertes 33-köpfiges Team sowie Fairness im Umgang, Kompetenz in der Sache und ein kollegiales, offenes Arbeitsklima.
- Attraktives Vergütungspaket: Leistungsgerechtes Tarifgehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Unsere Mitarbeitenden genießen besondere Vorteile z. B. Mitarbeiterangebote, Betriebsrestaurant, Parkplätze, Job-Rad und flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Regelarbeitszeiten sowie Regelungen zum mobilen Arbeiten.
- Personalentwicklung: Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung sowohl auf fachlicher als auch persönlicher Ebene durch die WOLFF & MÜLLER Akademie.
- Gesundheitsförderung: ein umfassendes Angebot gesundheitsfördernder Maßnahmen u. a. unser hauseigenes Fitnessstudio und unser Basketballangebot.
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Junior Referent Personalentwicklung mit Schwerpunkt Eignungsdiagnostik (w/m/d) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Referent Personalentwicklung mit Schwerpunkt Eignungsdiagnostik (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke und möglicherweise sogar Kontakte zu WOLFF & MÜLLER geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Eignungsdiagnostik. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie sie auf die Arbeit bei WOLFF & MÜLLER angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst, da dies eine Schlüsselkompetenz für die Rolle ist.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Eigeninitiative! Überlege dir, welche Projekte oder Workshops du selbst konzipieren würdest, um die Personalentwicklung bei WOLFF & MÜLLER zu unterstützen, und bringe diese Ideen in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Referent Personalentwicklung mit Schwerpunkt Eignungsdiagnostik (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über WOLFF & MÜLLER Personalentwicklung GmbH. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung sowie deine Kommunikationsfähigkeiten und Eigeninitiative.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Qualifikationen und Erfahrungen zu den Anforderungen passen. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf Eignungsdiagnostik vor
Da der Schwerpunkt der Position auf Eignungsdiagnostik liegt, solltest du dich mit verschiedenen Methoden und Instrumenten der Personalauswahl vertraut machen. Informiere dich über Assessments, Arbeitsproben und die Anwendung von Persönlichkeitsfragebögen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Personalentwicklung sind ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen kommuniziert hast, sei es in Workshops oder bei der Beratung von Führungskräften.
✨Hebe deine Projektarbeit hervor
Falls du bereits Erfahrung in der Projektarbeit hast, stelle sicher, dass du diese während des Interviews betonst. Erkläre, wie du Projekte konzipiert und moderiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Sei bereit für Fragen zur Selbstreflexion
Da die Rolle auch eine interne Assessoren-Ausbildung umfasst, könnte man dir Fragen zu deiner eigenen Persönlichkeit und deinem Entwicklungsweg stellen. Überlege dir im Voraus, wie du deine Stärken und Schwächen beschreiben würdest und was du aus bisherigen Erfahrungen gelernt hast.
