Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne alles über Personalführung und betriebswirtschaftliche Kennzahlen in einem spannenden Aufstiegsprogramm.
- Arbeitgeber: EDEKA Ehlers ist ein führendes Unternehmen im Einzelhandel mit Fokus auf Ausbildung und Karriereentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Erhalte wertvolle Kontakte, EDEKA-Zertifizierung und eine Abschlussfeier mit Führungskräften.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Führungskompetenzen und erlebe die bunte EDEKA-Welt hautnah.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel und Interesse an Verantwortung und Teamarbeit.
- Andere Informationen: Start: 1. Oktober 2025, Dauer: 12 Monate mit 22 Seminartagen.
Unsere EDEKA-Seminare vereinen durch gezielte Praxisaufgaben im Markt einen optimalen Mix aus Theorie und Praxis, wodurch das ideale Fundament für Sie geschaffen wird. Besonders durch spannende Einblicke in z. B. Personalführung und –planung sowie absatzfördernde Maßnahmen entwickeln Sie einen zukunftsorientierten Weitblick für den Einzelhandel. Was eine gute Führungskraft ausmacht und wie Sie Mitarbeitende begeistern, zeigen wir Ihnen. Sie lernen, wie Sie betriebswirtschaftliche Kennzahlen ermitteln und analysieren.
Erkennen Sie sich wieder? Nach Ihrer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung als Kauffrau im Einzelhandel bzw. Kaufmann im Einzelhandel planen Sie den Aufstieg zur Führungskraft. Als Potenzialträgerin bzw. Potenzialträger im Einzelhandel konnten Sie bereits Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und verfügen über Sortimentskenntnisse. Sie haben Spaß daran, Ihr Wissen zu erweitern, sich mit Menschen auszutauschen und sich zu vernetzen.
Gute Gründe für uns:
- Abschlussveranstaltung: Wir feiern gemeinsam mit Führungskräften Ihren Erfolg!
- Ihr Netzwerk: Besonders durch unsere Seminare im Absatzgebiet lernen Sie die bunte EDEKA-Welt kennen und knüpfen wertvolle Kontakte.
Die Fortbildung erfolgt im EDEKA Ehlers, 29320 Hermannsburg, Celler Straße.
Gut zu wissen:
- Start: 1. Oktober 2025
- Dauer: 12 Monate (22 Seminartage zzgl. Abschlussprüfung)
- Vor Beginn: 4-tägiges Aufbauseminar
- Prüfung mit EDEKA-Zertifizierung
Junioren Aufstiegsprogramm (JAP) (m/w/d) - 2025 Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junioren Aufstiegsprogramm (JAP) (m/w/d) - 2025
✨Tipp Nummer 1
Nutze Networking-Möglichkeiten, um Kontakte zu Führungskräften und anderen Teilnehmern des Programms zu knüpfen. Besuche Veranstaltungen oder Messen im Einzelhandel, um dich mit Menschen aus der Branche auszutauschen und dein Interesse am Junioren Aufstiegsprogramm zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Einzelhandel. Zeige in Gesprächen, dass du ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Kennzahlen und absatzfördernde Maßnahmen hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personalführung und -planung vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren, um im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Programm und die EDEKA-Welt. Bereite eine kurze Erklärung vor, warum du dich für das Junioren Aufstiegsprogramm interessierst und was du dir von der Teilnahme erhoffst, um deine Motivation klar zu kommunizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junioren Aufstiegsprogramm (JAP) (m/w/d) - 2025
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über EDEKA: Bevor du deine Bewerbung schreibst, solltest du dich gründlich über EDEKA Ehlers R. GmbH & Co. KG informieren. Schau dir die Unternehmenswebsite an, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und das Junioren Aufstiegsprogramm zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen des Junioren Aufstiegsprogramms zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Einzelhandel und deine bisherigen Verantwortlichkeiten, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Programm interessierst und welche Fähigkeiten du mitbringst. Gehe darauf ein, wie du deine Kenntnisse im Bereich Personalführung und betriebswirtschaftliche Kennzahlen erweitern möchtest.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen korrekt und vollständig sind. Eine gut strukturierte Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Informiere dich über EDEKA
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über EDEKA und das Junioren Aufstiegsprogramm informieren. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen des Programms, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Ausbildung oder Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalführung, Planung und Analyse betriebswirtschaftlicher Kennzahlen zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse am Unternehmen und am Programm. Frage beispielsweise nach den Seminaren oder den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung innerhalb von EDEKA.
✨Selbstbewusst auftreten
Achte darauf, selbstbewusst und positiv aufzutreten. Deine Körpersprache, Mimik und Stimme sollten dein Interesse und deine Motivation widerspiegeln. Ein freundliches Lächeln und ein fester Händedruck können einen positiven ersten Eindruck hinterlassen.
