Labor Relations Specialist (m/w/d), Cologne

In unserer Zentrale in Troisdorf (Region Köln / Bonn) oder im Raum Frankfurt / Wiesbaden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Ihre Hauptaufgaben:

1. Sie sind Ansprechpartner/in lokaler Betriebsräte in allen kollektivrechtlichen Angelegenheiten und verantworten in Zusammenarbeit mit dem HR-Management und den Fachbereichen u.a. die Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, HR-Projekten, tariflichen Themenstellungen, allgemeine Mitbestimmungsthemen.
2. Sie stellen eine konstruktive und vertrauensvolle Kommunikation mit den mitbestimmungsrechtlichen Gremien sicher, nehmen Anfragen auf und gewährleisten eine lösungsorientierte Bearbeitung.
3. Sie stellen durch Ihre Expertise die Einhaltung mitbestimmungsrechtlicher Vorgaben in (internen) Projekten sicher.
4. Sie entwerfen Betriebsvereinbarungen zusammen mit den betroffenen Fachabteilungen und begleiten aktiv die damit verbundenen Verhandlungen.
5. Sie stellen LR-Support in Einigungsstellenverfahren sicher und tragen dadurch zur Lösungsfindung bei.
6. Sie entwickeln Strategien und Grundsätze für die Zusammenarbeit mit allen Gremien der Arbeitnehmervertretungen und beraten diesbezüglich Führungskräfte und HR-Verantwortliche.
7. Sie haben eine direkte Berichtslinie an den Manager HRS.

Ihr Profil:

1. Umfassende und nachgewiesene Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht.
2. Mehrjährige einschlägige Erfahrungen in dem oben beschriebenen Aufgabengebiet und insbesondere im Umgang mit Mitbestimmungsgremien.
3. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundierten Kenntnissen in Mitbestimmungsthemen von Vorteil.
4. Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick.
5. Ausgeprägtes Interesse an der Zusammenarbeit und dem Austausch mit Betriebsräten auf Augenhöhe.
6. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
7. Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.
8. Gelegentliche Reisebereitschaft.

Wir bieten:

1. Ein marktgerechtes Gehalt (13 Gehaltszahlungen pro Jahr).
2. Allgemeine Arbeitsbedingungen gemäß dem jeweils einschlägigen Flächentarifvertrag.
3. Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.
4. Mitarbeiterrabatte bei einer Vielzahl von verschiedenen Unternehmen.
5. Jährliche Bonuszahlung (abhängig vom Geschäftsergebnis des Fiskaljahres).
6. Ein umfangreiches Seminarprogramm, das jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zur Weiterbildung bietet.
7. Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und Raum zum selbstständigen Arbeiten.
8. Arbeiten im Hybrid-Modell möglich.

Wenn Sie in einem internationalen Unternehmen mit entsprechenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten Verantwortung übernehmen und wichtiger Teil des HRS- / LR-Teams werden wollen, dann sollten wir uns kennenlernen. Es erwartet Sie ein spannendes Aufgabengebiet!

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