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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Themen, von Rekrutierung bis Talentförderung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens in der Automobilindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, flexible Zeiten und ein starkes Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und entwickle individuelle HR-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und 5 Jahre Erfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Unbefristeter Arbeitsvertrag und intensive Einarbeitung warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Leitung HR (m/w/d) in der Automobilindustrie, Diepholz
Diepholz, Germany
Was Sie erwartet:
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Management aller HR-Themen, wie Personalbedarfsplanung, Rekrutierung, Talentförderung und Mitarbeiterbindung
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Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen Personalthemen
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Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Programmen zur Förderung von Unternehmenszielen
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Umsetzung individueller und gruppenorientierter Entwicklungsmaßnahmen, die speziell auf die Bedürfnisse von Einzelpersonen und Teams zugeschnitten sind
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Leitung von Initiativen im Bereich Change Management
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Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Arbeitsgesetze und Best Practices
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Sicherstellung globaler Standards an internationalen Standorten
-
Fortlaufende Weiterentwicklung und Verbesserung von HR-Prozessen und -Systemen
Was Sie mitbringen:
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Abgeschlossenes Studium Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
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Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) im industriellen Umfeld, vorzugsweise in der Automobilbranche
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Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Compliance-Anforderungen
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Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
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Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil
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Hervorragende Fähigkeiten in der Kommunikation und Beratung, um effektiv mit Führungskräften und Mitarbeitenden auf allen Ebenen zusammenzuarbeiten
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Eine systematische und konzeptionelle Arbeitsweise
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Starke Fähigkeit zur Analyse von HR-Daten / Kennzahlen, um fundierte Entscheidungen treffen und adäquate Strategien entwickeln zu können
Was wir bieten:
- Verantwortungsvolle Aufgaben
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Konzernweites „Netzwerken“
- Internes Gesundheitsmanagement
- Intensive Einarbeitung
- Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung
- Teamorientierte Arbeitsweise
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
#J-18808-Ljbffr
Leitung HR (m/w/d) in der Automobilindustrie Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung HR (m/w/d) in der Automobilindustrie
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk in der Automobilindustrie! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich der Automobilindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln, um die Unternehmensziele zu unterstützen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Talentförderung und Mitarbeiterbindung belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfolge vorweisen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Interesse an den spezifischen HR-Herausforderungen des Unternehmens. Recherchiere über die Firma und bringe Ideen mit, wie du zur Verbesserung der HR-Prozesse und -Systeme beitragen kannst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung HR (m/w/d) in der Automobilindustrie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Automobilindustrie und das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Herausforderungen, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht, deine Erfahrung als HR Business Partner und deine Erfolge in der Talentförderung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine spezifischen Erfahrungen in der Automobilbranche und deine Fähigkeiten in der Kommunikation und Beratung ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Personalmanagement beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung, Talentförderung und Mitarbeiterbindung verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht demonstrieren
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position entscheidend sind, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Compliance-Anforderungen vorbereiten. Zeige, dass du die gesetzlichen Rahmenbedingungen verstehst und anwenden kannst.
✨Verhandlungssichere Kommunikation
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich präsentieren kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit der Analyse von HR-Daten zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Strategien zu entwickeln, die den Unternehmenszielen dienen.
