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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, das menschliche Faktoren in technische Systeme integriert.
- Arbeitgeber: Human Design Group ist ein führendes Unternehmen in Ergonomie und menschlichen Faktoren.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitvertrag, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte bemerkenswerte menschliche Erfahrungen und verbessere industrielle Systeme.
- Gewünschte Qualifikationen: Master in Human Factors Engineering oder verwandten Bereichen erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind ein Muss; Französischkenntnisse von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Human Design Group ist ein führendes Unternehmen im Bereich Ergonomie und menschliche Faktoren, das Transformationen seiner Hauptkunden durch eine einzigartige Kombination aus humanwissenschaftlichen Fähigkeiten, benutzerzentrierten Innovationsmethoden und proprietären Designlösungen unterstützt. Wir tragen zur Schaffung bemerkenswerter menschlicher Erfahrungen und zur Effizienz der Innovationen unserer Kunden bei. Heute ist die Human Design Group eine unabhängige Gruppe mit über 120 Mitarbeitern und einem Umsatz von mehr als 12 Millionen Euro, 5 Standorten in allen großen französischen Städten, 3 Hauptdienstleistungsbereichen (digital, Raum, Organisation) und einer internationalen Ausrichtung (Spanien).
Um die Entwicklung unseres Geschäfts in Europa zu unterstützen, suchen wir neue Mitarbeiter, die motiviert sind, neue Herausforderungen anzunehmen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz und die Leistung industrieller Systeme zu fördern.
Mission / Team
Wir suchen, um unsere Teams zu verstärken, einen Ingenieur für menschliche und organisatorische Faktoren sowie Ergonomie. Sie werden in ein Team für menschliche und organisatorische Faktoren integriert, das aus 20 Personen in Frankreich besteht und sich auf Fabriken spezialisiert hat und Methoden sowie Inhalte der Ergebnisse beherrscht. Ihre Hauptaufgabe wird es sein, menschliche und organisatorische Faktoren in das Design und die Bewertung technischer und organisatorischer Systeme in den Luftfahrtfabriken zu integrieren. Sie werden die Aktivitäten und das Ergonomieteam leiten.
- Leitet und koordiniert die Beraterteams;
- Arbeitet als Teil eines multidisziplinären Teams (Ingenieure, UX, Qualität, Sicherheit usw.);
- Führt Analysen der Aktivitäten - Arbeitsstation - Organisation (Berufe, Prozesse, Werkzeuge) durch;
- Formalisiert ergonomische und Benutzerbedürfnisse;
- Definiert funktionale Spezifikationen;
- Analysiert HOF-Risiken und identifiziert die Ursachen für Vorfälle, Unfälle, menschliche Fehler oder Qualitätsprobleme;
- Leitet Kreativitätsworkshops;
- Durchführt Benutzertests an industriellen Systemen (Jigs und Werkzeuge);
- Leitet die Entwicklung von Aktivitäten im Bereich menschliche Faktoren/Ergonomie;
- Bietet Schulungen an und fördert die Bedeutung des Ingenieurwesens der menschlichen Faktoren.
Qualifikationen
Master in Human Factors Engineering/Ergonomie oder Arbeitsschutz (z.B. industrielle/systemtechnische Ingenieurwissenschaften, industrielle/organisatorische oder Ergonomie). Mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung. Erfahrung in der Industrie/Fabriken erforderlich.
Fähigkeiten
Sie müssen über starke Beratungsfähigkeiten und Präsentationsfähigkeiten verfügen. Fließende Kenntnisse in Englisch und Deutsch in Wort und Schrift sind unerlässlich. Französischkenntnisse könnten von Vorteil sein. Anerkannt für Ihre Fähigkeit, HOF zu erklären und zu fördern sowie zu kommunizieren, werden Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Ihre Fähigkeit, im Team zu arbeiten, geschätzt. Sie sollten in der Lage sein, Vorschläge zu machen, autonom zu arbeiten und von dem Mehrwert der Menschen in der Kontrolle von Systemen überzeugt zu sein.
Beschäftigungsvertrag
Dauerhaftes Arbeitsverhältnis / Vollzeit / Erwarteter Beginn: ab Juni/Juli 2025.
Gehalt
Entsprechend dem Profil, der Erfahrung (wir werden während der Interviews darüber sprechen).
Manager Human Factors Engineer (F/M) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Human Factors Engineer (F/M)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Ergonomie- und Human Factors-Branche in Kontakt zu treten. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Human Factors Engineering konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Human Design Group auseinander. Verstehe ihre Projekte, Werte und die spezifischen Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen. Dies wird dir helfen, gezielte Fragen zu stellen und deine Motivation im Gespräch zu zeigen.
✨Bereite dich auf praktische Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ergonomische Lösungen implementiert hast. Diese Beispiele kannst du nutzen, um deine Fähigkeiten und Erfolge während des Vorstellungsgesprächs zu demonstrieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Stelle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Disziplinen erfordert, sei bereit, Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und interdisziplinären Kommunikation belegen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Human Factors Engineer (F/M)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Human Factors Engineer interessierst. Betone deine Leidenschaft für Ergonomie und menschliche Faktoren sowie dein Interesse an der Arbeit in einem internationalen Umfeld.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Fokussiere dich in deinem Lebenslauf auf deine mindestens fünfjährige Erfahrung im Bereich Human Factors Engineering oder Ergonomie. Nenne spezifische Projekte oder Erfolge, die deine Fähigkeiten in der Analyse von Arbeitsplätzen und der Durchführung von Benutzer-Tests demonstrieren.
Betone Sprachkenntnisse: Da fließende Englisch- und Deutschkenntnisse erforderlich sind, stelle sicher, dass du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf und Anschreiben deutlich hervorhebst. Wenn du auch Französisch sprichst, erwähne dies als zusätzlichen Vorteil.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Argumente gut strukturiert sind, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Human Design Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Ergonomie und menschlichen Faktoren verstehst und wie diese in der Industrie angewendet werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Ergonomie und im Management von Teams demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele im Detail zu erläutern.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige dein Interesse an der Teamarbeit, indem du Fragen zur Teamstruktur und den interdisziplinären Projekten stellst. Dies zeigt, dass du die Zusammenarbeit schätzt und bereit bist, dich in ein bestehendes Team zu integrieren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Präsentations- und Beratungskompetenzen gefordert sind, übe, deine Ideen klar und überzeugend zu kommunizieren. Überlege dir, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
