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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle Personalentwicklungskonzepte für alle Abteilungen.
- Arbeitgeber: Wir bieten spannende Perspektiven in der Personalvermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Erfahrung in Personalentwicklung.
- Andere Informationen: PKW und Führerschein sind zwingend erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalreferent/in in Teilzeit mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d)
Sie lieben die Arbeit mit Zahlen und sehen Ihre zukünftige Karriere im Bereich der Personalentwicklung? Dann bietet sich hier Ihre Gelegenheit!
Für unseren Kunden bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung.
PKW + Führerschein sind zwingende Vorraussetzung!
Ihre Aufgaben
- Konzeption und Weiterentwicklung eines umfassenden Personalentwicklungskonzepts für sämtliche Abteilungen des Unternehmens
- Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Ermittlung und Festlegung des Weiterbildungsbedarfs der Mitarbeiter/innen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter/innen hinsichtlich passender Weiterbildungsmöglichkeiten und Abschluss entsprechender Vereinbarungen
- Planung, Gestaltung, Organisation und Moderation von Workshops, Schulungen und Weiterbildungsveranstaltungen
- Analyse und Bewertung der Effektivität der durchgeführten Personalentwicklungsmaßnahmen
- Erfolgsbewertung der Schulungen, beispielsweise durch Erstellung und Auswertung von Feedbackfragebögen
- Erstellung eines umfassenden Fortbildungskatalogs für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich der Ausarbeitung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
- Eigenverantwortliche und proaktive Betreuung eines kleineren, festgelegten Organisationsbereichs in allen Personalangelegenheiten, einschließlich Recruiting und Durchführung von Personalmaßnahmen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Wünschenswert: Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung und/oder praktische Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- IT-Affinität und sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen
- Hohe Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Kommunikationsfähigkeit
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, ausgeprägtes Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen
- Sehr gute Deutschkenntnisse
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent/in in Teilzeit mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent/in in Teilzeit mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Bereich Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Methoden und Technologien Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Analyse und Bewertung von Schulungsmaßnahmen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Stelle sicher, dass du mit den gängigen MS Office Anwendungen vertraut bist und eventuell auch Kenntnisse in speziellen HR-Tools hast. Das kann ein entscheidender Vorteil sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent/in in Teilzeit mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenanzeige. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung und deine IT-Affinität.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Personalentwicklung und deine Eigeninitiative darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse klar und professionell präsentiert werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Sei bereit, über deine Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich der Personalentwicklung zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Schulungen oder Workshops geplant und durchgeführt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Kenntnisse in diesem Bereich zu erläutern. Zeige, dass du die relevanten Gesetze und Vorschriften verstehst und anwenden kannst.
✨IT-Affinität und MS Office-Kenntnisse hervorheben
Stelle sicher, dass du deine IT-Affinität und deinen sicheren Umgang mit MS Office Anwendungen während des Interviews betonst. Bereite dich darauf vor, spezifische Programme oder Tools zu nennen, die du bereits verwendet hast.
✨Eigeninitiative und Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Gib Beispiele für Situationen, in denen du Eigeninitiative gezeigt hast oder erfolgreich mit anderen kommuniziert hast. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, proaktiv zu arbeiten und effektiv mit Führungskräften und Mitarbeitern zu interagieren.
