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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für unsere HR-Systeme und optimiere deren Nutzung.
- Arbeitgeber: Dirk Rossmann GmbH ist ein familiengeführtes Unternehmen mit über 280 engagierten Mitarbeitenden im HR-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Weihnachts- und Urlaubsgeld, mobiles Arbeiten und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung im Consulting oder in der Betreuung von HR-Systemen und Spaß an Digitalisierung.
- Andere Informationen: Die Position kann in Voll- oder Teilzeit ab 30 Std./Woche besetzt werden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Dirk Rossmann GmbH sucht einen Product Owner (m/w/d) für HR Systeme in Voll- oder Teilzeit. Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit über 280 Mitarbeitenden, die Hand in Hand arbeiten, um unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte zu unterstützen.
Das gibt’s bei uns obendrauf:
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Betriebsrente
- Umfassendes Onboarding
- Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
- Sportgruppen & Freizeitseminare
- Kostenlose Parkplätze
- Mobiles Arbeiten
- Corporate Benefits
- Betriebsrestaurant
- ROSSMANN-Ferienwelt
- Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
- ROSSMANN-Lernwelt
- ROSSMANN Einarbeitungstage
- Firmenappartements
Das bewirken Sie bei uns:
Sie sind erster Ansprechpartner für eines unserer HR-Systeme und sorgen dafür, dass die Systeme einen echten Mehrwert liefern. Sie verstehen die Herkunft von Daten und beantworten Fragen zur Bedienung des Systems sowie zu Schnittstellenveränderungen. Sie arbeiten agil an der Weiterentwicklung unserer HR-Systeme, analysieren Prozesse, erkennen Optimierungsmöglichkeiten und setzen diese um. Zudem beobachten Sie den Markt für HR-Softwarelösungen und bringen Trends aktiv ein.
Das bringen Sie mit:
Sie haben mehrjährige praktische Erfahrung im Consulting oder in der Betreuung von HR-Systemen und können sich gut in IT-gestützte Prozesse eindenken. Sie haben Spaß an der Digitalisierung und daran, Verbesserungen für die User zu schaffen.
Product Owner (m/w/d) HR Systeme Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Product Owner (m/w/d) HR Systeme
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich HR-Systeme. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Entwicklungen und Innovationen in der Branche kennst und wie diese für Rossmann von Vorteil sein könnten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, in denen du erfolgreich mit HR-Systemen gearbeitet hast. Dies zeigt deine praktische Kompetenz und dein Verständnis für die Herausforderungen in diesem Bereich.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit Fachleuten aus der HR-Branche, um Einblicke in Best Practices und innovative Ansätze zu erhalten. Diese Informationen können dir helfen, während des Interviews relevante Fragen zu stellen und dein Interesse zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da du als Ansprechpartner fungierst, ist es wichtig, dass du klar und verständlich erklären kannst, wie man die Systeme bedient und welche Vorteile sie bieten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Product Owner (m/w/d) HR Systeme
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige von Dirk Rossmann GmbH gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Product Owners im Bereich HR Systeme, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Product Owner wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse in HR-Systemen und deine Erfahrung im Consulting.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen. Gehe auf deine Leidenschaft für Digitalisierung und Prozessoptimierung ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die HR-Systeme
Informiere dich im Vorfeld über die spezifischen HR-Systeme, die Dirk Rossmann GmbH verwendet. Zeige im Interview, dass du die Funktionsweise und die Herausforderungen dieser Systeme verstehst und bereit bist, Lösungen zu finden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit HR-Systemen und in der Prozessoptimierung verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich darzustellen.
✨Agilität betonen
Da die Rolle eine agile Arbeitsweise erfordert, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit agile Methoden angewendet hast. Erkläre, wie du flexibel auf Veränderungen reagierst und Teams bei der Umsetzung von Projekten unterstützt.
✨Marktkenntnis zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich HR-Software. Im Interview kannst du dann zeigen, dass du nicht nur die bestehenden Systeme verstehst, sondern auch innovative Ideen und Verbesserungen einbringen kannst.
