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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte im Bereich Vergütung und entwickle innovative Systeme für ROSSMANN.
- Arbeitgeber: ROSSMANN ist ein führendes Familienunternehmen mit über 2.000 engagierten Mitarbeitenden in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von ROSSMANN aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder ähnlichem sowie Erfahrung im Vergütungsmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Voll- oder Teilzeit, unbefristete Anstellung in einer modernen Unternehmenszentrale.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Dirk Rossmann GmbH sucht einen Projektmanager (m/w/d) im Bereich Compensation in Voll-/Teilzeit, unbefristet. Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover beschäftigt rund 2.000 Mitarbeitende, die aktiv an der Zukunft von ROSSMANN arbeiten.
Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit über 260 Mitarbeitenden, die Hand in Hand arbeiten, um unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte zu unterstützen.
Das gibt’s bei uns obendrauf:
- 37,5-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Betriebsrente
- Umfassendes Onboarding
- Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
- Sportgruppen & Freizeitseminare
- Kostenlose Parkplätze
- 50% Mobiles Arbeiten
- Corporate Benefits
- Betriebsrestaurant
- ROSSMANN-Ferienwelt
- Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
- ROSSMANN-Lernwelt
- ROSSMANN Einarbeitungstage
- Firmenappartements
Das bewirken Sie bei uns:
Sie beschäftigen sich mit den neuesten Entwicklungen im Bereich Compensation, holen externe Marktdaten ein und treiben die Entwicklung neuer Systematiken für ROSSMANN voran. Ihre Konzepte und Handlungsempfehlungen bereiten Sie verständlich auf und präsentieren diese vor relevanten Gremien. Sie sind ein kompetenter Ansprechpartner zum Thema Vergütungsmodelle und arbeiten eng mit internen Schnittstellen sowie externen Beratungsunternehmen zusammen.
Das bringen Sie mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt BWL, Psychologie, Personalmanagement, WiWi oder Controlling
- Mehrjährige Berufserfahrung im Vergütungsmanagement und in der Leitung umfangreicher Projekte
- Fundierte Kenntnisse in der systematischen Bewertung von Funktionen
- Fähigkeit zur Datenanalyse und Kenntnisse der essenziellen statistischen Grundlagen
- Verbindlichkeit und hohes Qualitätsbewusstsein
- Selbstständiges und strukturiertes Arbeiten
- Ausgeprägte Kundenorientierung und Fingerspitzengefühl im Umgang mit internen und externen Ansprechpartnern
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.
Projektmanager (m/w/d) Compensation Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektmanager (m/w/d) Compensation
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von ROSSMANN in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Arbeit im Bereich Compensation und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Vergütungsmanagement auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Bereite dich auf Präsentationen vor
Da die Rolle das Präsentieren von Konzepten erfordert, übe deine Präsentationsfähigkeiten. Überlege dir, wie du komplexe Informationen klar und verständlich darstellen kannst, um bei den relevanten Gremien zu überzeugen.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Datenanalyse und im Umgang mit Vergütungsmodellen demonstrieren. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Position als Projektmanager im Compensation-Bereich zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektmanager (m/w/d) Compensation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Dirk Rossmann GmbH und ihre Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und aktuellen Entwicklungen im Bereich Human Resources zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Vergütungsmanagement und Projektleitung hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Kenntnisse in der Datenanalyse klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Projektmanager im Bereich Compensation interessierst. Betone deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und deine Kundenorientierung.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Dirk Rossmann GmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Vergütungsmanagement und in der Datenanalyse demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle Fragen zur Teamarbeit
Da die Position enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams erfordert, stelle Fragen zur Teamdynamik und den internen Schnittstellen. Das zeigt dein Interesse an einer kooperativen Arbeitsweise.
✨Zeige deine Kundenorientierung
Betone, wie wichtig dir die Bedürfnisse der internen und externen Ansprechpartner sind. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit flexibel auf unterschiedliche Anforderungen reagiert hast.
