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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Find and support top talent for Lidl while managing the entire recruiting process.
- Arbeitgeber: Join Lidl Stiftung, a company focused on making work life better for everyone.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy competitive pay, social benefits, and flexible work-life solutions.
- Warum dieser Job: Be part of a team that values communication, responsibility, and personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Previous experience in recruiting or talent acquisition is a plus.
- Andere Informationen: This position is temporary for 12 months with potential for extension.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Team Personal HR Stiftung haben wir es uns zum Ziel gesetzt, Lidl als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen. Um die vielfältigen Aufgaben im Personalbereich abdecken zu können, ist unsere HR breit aufgestellt. Im Recruiting & Onboarding findest du die richtigen Talente und begleitest sie an den ersten Tagen, im Bereich HR Business Partner /HR Service sorgst du dafür, dass jedem Mitarbeiter von Anfang an kompetente Ansprechpartner bei HR-Themen zur Verfügung stehen. Dich zieht es mehr in Richtung Arbeitsrecht? Dann ist Employment Law & HR Compliance deine Abteilung! Im Teilbereich HR Organization & Transformation geht es darum, dass unsere HR digitaler wird und zukunftsfähig bleibt. Allen Mitarbeitern der Lidl Stiftung stehen vielfältige Lern- und Entwicklungsangebote zur Verfügung. Für diese und für ein Arbeitsumfeld mit dem Motto „Mensch im Mittelpunkt“, sorgt der Bereich People & Organizational Development. Was wir auch immer fördern? Kommunikation auf Augenhöhe, Eigenverantwortung und ein gutes Miteinander.
Deine Aufgaben
Als Recruiter an unserem internationalen Hauptstandort betreust du verschiedene Unternehmensbereiche der Lidl Stiftung, indem du die besten Talente findest. Dabei überzeugst du unsere Kandidaten vom #teamlidl und stellst mit deiner vollumfänglichen Beratung eine optimale Unterstützung unserer Hiring Manager sicher.
…konkret heißt das:
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Stellenbriefing über die Vorauswahl, die Durchführung der Interviews bis hin zur Vertragsgestaltung
- Sparringspartner für Hiring Manager im Hinblick auf die aktuelle Arbeitsmarktsituation und Suchstrategien
- Aufbau von tiefgehendem Fachwissen über deine zu betreuenden Fachbereiche
- Aufbereitung von Recruiting-Kennzahlen und Präsentation vor Fachbereichsverantwortlichen
Dein Profil
- Erste Berufserfahrung im Recruiting-Umfeld oder Talent Acquisition
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in der Beratung verschiedenster Stakeholder und Charaktere
- Freude am Netzwerken
- Begeisterung für zukunftsweisende Themen zur Personalbeschaffung #KI
- Die Stelle ist auf 12 Monate befristet mit möglicher Verlängerung
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen, rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter befristet (m/w/d) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter befristet (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Recruiting tätig sind oder Erfahrungen in der Personalbeschaffung haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Hiring Managern bei Lidl herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Talent Acquisition. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen, wie den Einsatz von KI in der Personalbeschaffung, gut informiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du verschiedene Stakeholder überzeugend beraten kannst. Dies könnte in Form von Rollenspielen oder durch das Führen von simulierten Interviews geschehen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Eigenverantwortung! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem HR-Team aufzunehmen, um Fragen zu klären oder dein Interesse zu bekunden. Das zeigt Engagement und kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter befristet (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Lidl Stiftung und ihre Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und aktuellen Entwicklungen im Personalbereich zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten, die für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil des #teamlidl werden möchtest. Hebe deine Begeisterung für innovative Ansätze in der Personalbeschaffung hervor und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Lidl. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kommunikation vor
Da die Kommunikationsfähigkeit eine Schlüsselqualifikation ist, sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Kenntnis der aktuellen Arbeitsmarktsituation
Informiere dich über die Trends im Recruiting und die Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt. Dies wird dir helfen, als Sparringspartner für die Hiring Manager überzeugend aufzutreten.
✨Zeige Begeisterung für innovative Recruiting-Methoden
Da das Unternehmen Wert auf zukunftsweisende Themen legt, bringe Ideen ein, wie moderne Technologien oder KI im Recruiting-Prozess eingesetzt werden können, um die besten Talente zu gewinnen.
