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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente, führe Interviews und platziere IT-Spezialisten in spannende Projekte.
- Arbeitgeber: SPIRIT-TESTING und SPIRIT-ONSIDE sind agile Beratungsunternehmen in München mit Fokus auf Software-Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und jährliches Weiterbildungsbudget.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage aktiv zum Wachstum des Unternehmens bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Teamevents und familiäre Atmosphäre mit flachen Hierarchien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gestalte als Recruiter IT Services (m/w/d) in München unser weiteres Wachstum aktiv mit! Schlägt Dein Herz fürs Recruiting? Hast Du Freude am Umgang mit Menschen und liebst Du es, die besten Talente zu identifizieren und für uns zu gewinnen? Willst Du einen maßgeblichen Anteil am Erfolg unseres Unternehmens haben, indem Du unsere hochqualifizierten IT-Fachkräfte in spannende Projekte vermittelst? Dann werde Teil unseres Teams in München als Junior Recruiter im IT Service Umfeld.
Die SPIRIT-TESTING Software & Services GmbH und die SPIRIT-ONSIDE Consulting GmbH sind agile Beratungsunternehmen mit Sitz in München und Darmstadt, die mit rund 60 Mitarbeiter:innen auf die Software-Entwicklung und die Software-Qualitätssicherung spezialisiert sind. Mit unserer Beratungs- und Lösungskompetenz überzeugen wir unsere Kunden und entwickeln zukunftsweisende Anwendungen zur agilen Software-Qualitätssicherung.
Aufgaben
- Ansprache potenzieller Kandidat: innen über diverse Recruiting-Kanäle
- Rekrutierung der Kandidat: innen von der Erstansprache bis zur Vertragserstellung
- Screening der Unterlagen und Durchführung von Interviews
- Erstellung von Angeboten und deren Nachverfolgung im Rahmen der Projektvermittlung
- Platzierung unserer IT-Spezialisten in Kundenprojekte, direkt oder über Partner
- Erstellung und Pflege der Beraterprofile in unserem Online-Tool „Profiler“
- Regelmäßige Aktualisierung verschiedener Datenbanken rund um die Beraterprofile
- Regelmäßiger Austausch mit unseren Kunden und Partnern
Das bringst Du als Recruiter im IT Services (m/w/d) mit:
- Erste Erfahrung im Recruiting von hochqualifizierten Fachkräften
- Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Recruiting-Kanälen, wie z.B. LinkedIn, Xing, StepStone, Monster, Indeed…
- IT-Affinität ist wünschenswert, aber nicht Bedingung
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und -motivation
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung, bAV und VWL
- Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Jahresurlaub
- Individuelle Einarbeitung zum Ankommen im Team und Netzwerken
- Jährliches Weiterbildungsbudget
- Teamevents – fachlich und mit Spaßfaktor
- Familiäre Atmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien
Suchst Du Team-SPIRIT und neue, anspruchsvolle Aufgaben als Recruiter IT Services (m/w/d) in München? Dann sende uns Deine Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Zertifikate) mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deinem frühestmöglichen Eintrittstermin.
Recruiter IT Services (m/w/d), München Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter IT Services (m/w/d), München
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn und Xing, um dein Netzwerk im IT-Bereich zu erweitern. Vernetze dich mit anderen Recruitern und IT-Profis, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Stellen zu erhalten.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Jobmessen, Meetups oder Konferenzen teil, die sich auf IT und Recruiting konzentrieren. Dort kannst du potenzielle Arbeitgeber kennenlernen und direkt mit Entscheidungsträgern ins Gespräch kommen.
✨Aktive Teilnahme in Online-Communities
Engagiere dich in Foren und Gruppen, die sich mit IT-Recruiting beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und lerne von den Erfahrungen anderer, um deine Fähigkeiten zu verbessern und sichtbar zu werden.
✨Zielgerichtete Weiterbildung
Investiere in Weiterbildungen, die dir helfen, deine Recruiting-Fähigkeiten zu verbessern, insbesondere im IT-Bereich. Zertifikate oder Kurse zu Themen wie Active Sourcing oder Interviewtechniken können dir einen Vorteil verschaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter IT Services (m/w/d), München
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten hervor, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für die Position bist.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Recruiter IT Services interessierst und was du dem Unternehmen bieten kannst. Betone deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit, Talente zu identifizieren.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf, dein Motivationsschreiben und alle anderen Unterlagen gut formatiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting zu beantworten. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten angesprochen und vermittelt hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Kanäle
Informiere dich über verschiedene Recruiting-Plattformen wie LinkedIn, Xing oder Indeed. Zeige im Interview, dass du mit diesen Kanälen vertraut bist und sie effektiv nutzen kannst.
✨IT-Affinität zeigen
Auch wenn IT-Affinität nicht zwingend erforderlich ist, kann es hilfreich sein, ein grundlegendes Verständnis für die Branche zu haben. Informiere dich über aktuelle Trends in der IT, um im Gespräch kompetent wirken zu können.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da der Umgang mit Menschen eine zentrale Rolle spielt, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und zeige, dass du aktiv zuhören kannst.
