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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Active Sourcing und Talent Scouting für hochkarätige Positionen.
- Arbeitgeber: Das Kontaktwerk ist eine agile Personalberatung mit hanseatischen Werten und modernem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: 100 % Remote, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem wertschätzenden Team mit hoher Eigenverantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing erforderlich.
- Andere Informationen: 4-Tage-Woche möglich und ein zusätzlicher freier Tag zum Geburtstag.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Kontaktwerk
Ihre Aufgaben
- Active Sourcing über LinkedIn, XING & KI-Recruiting-Tools
- Direkte Ansprache & Talent Scouting für hochkarätige und bundesweite Fach- und Führungspositionen
- Bewerbermanagement inklusive strukturierter Telefon- und Videointerviews
- Stellenmanagement eigener Projekte und passgenaue Erstellung der Stellenanzeigen sowie bedarfsgerechte Platzierung
- Erstellung präziser Kandidatenprofile & Dossiers für unsere Kunden
- Entwicklung kreativer Suchstrategien & Kandidatenansprachen , die exakt zur Zielgruppe passen
- Direkter Austausch mit Personalberatern und enge Abstimmung im Team
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing, idealerweise mit Fokus auf anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen
- Strukturierte, analytische und verbindliche Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke & Überzeugungskraft im Dialog mit Kandidaten
- Digitale Kompetenz – Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools, Bewerbermanagement-Systemen, Microsoft365-Cloud und KI-gestützten Lösungen
- Diszipliniertes Arbeiten im Homeoffice – Sie bringen die notwendige Eigenmotivation und Selbstorganisation mit
- Unternehmerisches Mindset und hohe Serviceorientierung im operativen Tagesablauf
Warum wir?
- 100 % Remote und volle Flexibilität ohne feste Kernarbeitszeiten (4-Tage-Woche möglich)
- Wettbewerbsfähiges Fixum sowie eine ungedeckelte Provision , die den Erfolg widerspiegeln
- 30 Tage Urlaub sowie einen zusätzlichen freien Tag zum Geburtstag
- Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten mit Onboarding, Lernplattformen, Karrierepfad und Übernahme einer Expertenrolle
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit engem Teamzusammenhalt trotz Remote-Arbeit
- Nachhaltigkeit, Digitalisierung und moderne Arbeitsweise für zukunftssicheres Arbeiten
Über uns
Das Kontaktwerk (DKW Consulting GmbH) ist als fachkundige, diskrete und agile Personalberatung auf die Bereiche Kanzleiwesen (Rechtsberatung, Notarwesen, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung), Digitalisierung sowie kaufmännische Berufe spezialisiert.
Ebenso in der Teamführung gehen wir neue Wege – ob durch Feelgood Management , ein modernes Arbeits- und Feedback-Konzept oder durch gemeinsames Engagement für soziale Projekte .
In Hamburg verwurzelt , in der Zukunft zu Hause : Wir vereinen hanseatische Werte mit der Dynamik und Effizienz eines leistungsstarken Unternehmens – und setzen dabei stets auf höchste Qualität.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Ihr Team von Das Kontaktwerk
Unsere Werte:
Bei Das Kontaktwerk stehen unsere Unternehmenswerte im Mittelpunkt unseres Handelns.
Diese leiten uns täglich an und sind der Schlüssel zu unserem Erfolg:
Leidenschaft – Flexibilität – Unternehmergeist – Digitalisierung – Nachhaltigkeit – Zukunftsorientierung
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) – 100 % Remote Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) – 100 % Remote
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und XING aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern. Suche gezielt nach Personen, die bereits in der Branche arbeiten, und knüpfe Kontakte, um mehr über die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Setze dich mit den neuesten Trends im Recruiting auseinander, insbesondere mit KI-gestützten Lösungen. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und wie du diese in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstärke unter Beweis zu stellen. Übe, wie du Kandidaten überzeugend ansprichst und ihre Fragen beantwortest, um deine Überzeugungskraft zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Eigenmotivation und Selbstorganisation, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung teilst. Erkläre, wie du erfolgreich im Homeoffice gearbeitet hast und welche Strategien dir dabei geholfen haben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) – 100 % Remote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über DKW Consulting GmbH. Informiere dich über ihre Dienstleistungen, Werte und die Unternehmenskultur, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing sowie deine digitale Kompetenz.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit zur direkten Ansprache von Talenten hervorhebst. Zeige, wie du zur Unternehmenskultur von DKW Consulting passt.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass alle Informationen klar und professionell präsentiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf Active Sourcing
Informiere dich über die neuesten Trends im Active Sourcing und sei bereit, deine Strategien zu erläutern. Zeige, dass du mit Plattformen wie LinkedIn und XING vertraut bist und kreative Ansätze zur Kandidatensuche entwickeln kannst.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du Kandidaten überzeugend ansprichst und deine Argumente klar und strukturiert präsentierst.
✨Eigenverantwortung und Selbstorganisation betonen
Da die Position remote ist, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Selbstorganisation und Eigenmotivation zu zeigen. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die dies belegen.
✨Vertrautheit mit digitalen Tools zeigen
Stelle sicher, dass du mit modernen Recruiting-Tools und Bewerbermanagement-Systemen vertraut bist. Sei bereit, spezifische Tools zu nennen, die du in der Vergangenheit verwendet hast, und erkläre, wie sie dir bei deiner Arbeit geholfen haben.
