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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du suchst und sprichst Talente direkt an und begleitest sie bis zur Offer-Stage.
- Arbeitgeber: DIS AG ist ein führender globaler Player in der Personalberatung mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, modernste Technologie, 30 Tage Urlaub und ein motiviertes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines großartigen Teams und baue starke Netzwerke in einem dynamischen Umfeld auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung sowie Erfahrung im Active Sourcing sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz in einem modernen Büro im Herzen der Stadt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als DIS AG sind wir in der Personalberatung und -vermittlung durchgehend erfolgreich und zählen somit seit Jahren zu den führenden globalen Playern unter den Personaldienstleistern! Neben unserer über 50-jährigen Erfahrung basiert unser Erfolg vor allem auf unseren spezialisierten Mitarbeitern! Als „Great Place to Work“ bieten wir Dir im Recruiting und Sales bundesweit unvergleichbare Karrierechancen.
Als Recruiter (m/w/d) an unserem Standort fokussierst Du Dich auf die Suche und Direktansprache von Talenten und bringst sie mit führenden Unternehmen zusammen.
Ihre Aufgaben- Dein Kerngeschäft ist das Talent Sourcing von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Office & Management.
- Du begleitest hierbei das Talent Management unserer Kunden von der Erstansprache über die Bewerberselektion bis hin zur Gesprächsführung.
- Hierbei fokussierst Du Dich auf die moderne Talent Acquisition und Active Sourcing und stellst eine positive Candidate Experience sicher.
- Als Karrierepartner/in Deiner Kandidaten unterstützt Du diese bis zur Offer-Stage.
- Letztendlich knüpfst Du als vertriebsorientierte Recruiter-Persönlichkeit starke Netzwerke und baust einen relevanten Talent Pool auf.
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder über eine kaufmännische Ausbildung.
- Du bringst profunde Einblicke in die freie Wirtschaft mit und kannst Dich dadurch in die verschiedensten Positionen in einem Industrie Unternehmen reinfinden.
- Du siehst Dich als Macher/in, die selbst stark operativ arbeitet und Spaß an den Themen Active Sourcing, Talent Management, Multi-Channel-Recruiting und dem Führen von qualifizierten persönlichen Gesprächen hat.
- Du überzeugst direkt mit deinem souveränen und eloquenten Auftreten und überzeugst somit bei den High Potentials von morgen.
- Du besitzt ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und setzt Dein Kommunikations- und Verhandlungsgeschick passend ein.
- Mit den modernen Talent Acquisition Tools kennst Du Dich top aus und bringst Erfahrung mit dem XING TalentManager und/oder dem LinkedIn Recruiter mit.
- Du verfügst über gute Englischkenntnisse.
- Deine Ausstattung besteht ab Tag 1 aus der neusten und modernsten Technologie.
- Dein Arbeitsplatz ist ein modernes Büro im Herzen der Stadt.
- Deine Arbeitszeit ist flexibel und in Verbindung mit remote work dynamisch gestaltbar.
- Dein Team aus motivierten Quereinsteiger/innen, Junior und Senior Talenten supportet Dich und freut sich, Erfolge und Bestleistungen gemeinsam zu feiern.
- Dein Gehaltspaket besteht aus einem stabilen Fixum und 30 Tagen Urlaub.
- Deine Sicherheit: Wir sind seit über 50 Jahren sehr erfolgreich am Markt und das wird sich nicht so schnell ändern – profitiere von einem sicheren Arbeitsplatz!
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Bewerben Sie sich jetzt und wir setzen uns mit Ihnen schnellstmöglich in Verbindung.
Recruiting Specialist (m/w/d) Active Sourcing Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (m/w/d) Active Sourcing
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn und XING, um gezielt Kontakte zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits in der Recruiting-Branche tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Aktive Teilnahme an Veranstaltungen
Besuche Jobmessen, Networking-Events oder Workshops, die sich auf Recruiting und Talent Acquisition konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und dein Wissen erweitern.
✨Vertrautmachen mit modernen Tools
Setze dich intensiv mit den neuesten Talent Acquisition Tools auseinander, insbesondere mit dem XING TalentManager und LinkedIn Recruiter. Zeige in Gesprächen, dass du diese Tools effektiv nutzen kannst.
✨Eloquenz und Kommunikationsfähigkeit trainieren
Übe deine Gesprächsführung und Verhandlungstechniken, um bei potenziellen Kandidaten einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Rollenspiele mit Freunden oder Kollegen können dir helfen, sicherer aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (m/w/d) Active Sourcing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die DIS AG und ihre Rolle im Bereich Personalberatung. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Recruiting Specialist wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Active Sourcing und Talent Management.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Gespür für Menschen ein, da dies für die Rolle entscheidend ist.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Informiere dich über die neuesten Trends und Techniken im Active Sourcing. Zeige, dass du mit modernen Talent Acquisition Tools wie XING TalentManager und LinkedIn Recruiter vertraut bist und bereit bist, diese effektiv einzusetzen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel mit direkter Ansprache von Talenten zu tun hat, solltest du in der Lage sein, deine Kommunikations- und Verhandlungsgeschicklichkeit während des Interviews unter Beweis zu stellen. Übe, wie du dich eloquent und souverän ausdrücken kannst.
✨Zeige dein Gespür für Menschen
Hebe hervor, wie wichtig es ist, ein gutes Gespür für Menschen zu haben. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Kandidaten oder Kunden interagiert hast, um deine Fähigkeit zur Beziehungspflege zu demonstrieren.
✨Sei bereit für Fragen zur Candidate Experience
Da die Sicherstellung einer positiven Candidate Experience eine zentrale Aufgabe ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du dies in deiner bisherigen Erfahrung umgesetzt hast. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du Kandidaten unterstützt und betreut hast.
